Отзывы сотрудников о компании Altenar

Прекрасное отношение, отличный персонал, гибкий график работы, отличные корпоративы Не хватает гибкости в процессах и прозрачности в приоритетности в рамках конкретных отделов, но это уже начали менять, процесс 1-1 был непонятен, но это зависит от руководителя.

Забота о сотрудниках - различные варианты организации досуга на рабочем месте Открытую конструктивную обратную связь, коммуникацию между отделами

Выбор удобного формата работы - гибрид или удалёнка.
Руководители отзывчивые и адекватные.
Техника хорошего качества.
Плюшки в офисе - кайф.
Рабочие процессы хорошо отлажены. Вести всю корпоративную коммуникацию на "ты", а то порой на "вы" как в университете - брр... :)

Неплохо работает HR-отдел, тут не отнять. Относительно руководителей и лидов уже ощутимо грустнее ситуация. Гибкий график работы, удаленка. Выдают корпоративную технику по необходимости Получить прибавку или обратную связь по работе почти нереально. Возможностей для роста нет, их надо искать в другом месте.
Уровень составления ТЗ оставляет желать лучшего, но при этом сроки выполнения ставятся почти невыполнимыми. Что автоматически приводит к написанию объяснительным и дисциплинарным замечаниям.

На момент моей работы в компании была сильная команда аналитиков, разработчиков, девопсов, бизнесов. Интересные задачи в интересной области беттинга, коммуникация на двух языках, гибридный график работы Руководство и руководящий персонал на некоторых позициях

Отличный коллектив, классные процессы внутри, открыты все возможности погрузиться в то, чем нравится заниматься, комфортная работа без стрессов. Если чуть поднять уровень заработной платы - то цены такой компании не будет, будет лучшая из лучших!

В целом неплохая кампания. Нет жёсткого микроконтроля. Может устроить через ИП в Грузии. Старается платить ниже рынка, ЗП повышает неохотно и на много точно не повысит. Если продешевить на старте, то проще сменить работу, чем наверстать.
Устраиваясь через ИП отгуляйте отпуск до объявления об увольнении, иначе дни сгорят, компенсации не будет.

Хороший коллектив, но тут зависит от команды.
Определенная свобода в рабочем времени. Удаленка Скучные задачи.
Легаси код без тестов и любых практик программирования.
Руководство будет ставить задачи с практически невыполнимыми сроками и официально просить писать объяснительную.
Это регулярная практика в компании.
Зарплата, как минимум по началу.

стабильно с оплатой и с её индексацией. Прекрасный коллектив, , любой рабочий и не рабочий вопрос можно спокойно обсудить. Дают качественную рабочую технику и предоставляют все условия для комфортного труда. Интересные корпоративы ЗП хоть и индексируется, но на данный момент отстаёт от средней по рынку. Возможно для новых сотрудников лучше условия чем для "старичков". Нагрузка неравномерная. То её слишком много, то слишком мало

Международная компания, можно практиковать английский язык. Многие коллеги - интересные и профессиональные люди, в общем и целом приятный коллектив. Хорошая зарплата и условия. Есть откровенно токсичные коллеги, и таких довольно много, из-за этого бывает сложно работать. В компании есть отделы, где ограничены возможности карьерного роста, потому что руководство не готово делегировать никакие задачи, в итоге сотрудники «сидят» на узких участках. Многие процессы закрываются на топ-менеджменте, который перегружен, из-за этого решения принимаются очень долго и мучительно.

Честные, открытые и прозрачные условия труда. Невероятный отдел hr. Классная атмосфера. Процессы разработки замкнуты на частном мнении топ менеджмента. Из-за чего вероятность выкатить, что-то в виде эксперемента и получить результаты и фидбек от пользователей крайне низкая, как следствие некоторые амбициозные проекты уходят в стол...

Отличный коллектив. Грамотное руководство. Набрать более подкованных и уверенных юристов.

Хорошая компания для набора опыта. Отзывчивые коллеги -Коммуникацию среди отделов
-Добавить больше автоматизации для облегчения большинства процессов
-Улучшить процесс обучения новых сотрудников

Классная, прогрессивная фирма и грамотный, профессиональный коллектив. Система обучения новых сотрудников требует доработки.

Есть реальные, а не только декларируемые возможности для использования любых технологий и решений (если, конечно, вы можете выбор обосновать), есть доступ к высшему руководству для выделения тех или иных ресурсов, и, что самое главное, есть амбициозные и сложные (и то, и другое относительно неформально определённого среднего по больни… по рынку) задачи. Часть команд и их участников продолжает работать в относительно расслабленном дружелюбном режиме, который установился в период бурного не ограничиваемого из вне роста компании, и не готовы переключаться в режим жестокой борьбы за удержание своего места среди лидеров индустрии. Если вы любите работать по принципу «Либо мы идём выше, либо умрём», вам надо быть готовым к тяжёлому общению и подталкиванию менее амбициозных коллег по всей вертикали управления. Удачи компании пройти этот период и быть не в top-5 по миру, а в top-1.

Отсутствие жесткой формальности в общении между любыми должностями; современные инструменты; хорошая зп; возможность влиять на развитие продукта Отношение и работу к сотрудникам, проявляющим крайне непрофессиональное поведение на работе и вне

Максимальная гибкость и индивидуальный подход к каждому сотруднику, интересная работа, отличная команда, возможности для развития и роста Из-за распределенности команд иногда возникают сложности в коммуникациях, но компания делает все возможное чтобы команды встречались, общались, налаживали взаимосвязи

Команда разработки очень опытная и помогает коллегам во всём, есть чему учиться у людей и куда расти.
Тимлид занимается ростом своих сотрудников, и ты чувствуешь, что ты не просо тут работяга, закрывающий задачи, а важный сотрудник.

Очень крутые бенефеты для работников, классные корпоративы и крутые люди вокруг. Нет возможности выбора техники (win или mac), но можно поставить себе линукс вместо винды :D

Хороший международный коллектив.
Есть возможность вносить предложения по улучшению процессов в компании, которые будут услышаны.
Минимум посредников между работником и топ-менеджментом.
Регулярные перфоманс ревью (2 раза в год) с обсуждением зарплатных ожиданий.
Куча корпоративных плюшек, ДМС, английский, корпоративы, тим-билдинги и пр. Мотивировать сотрудников к участию в улучшении процессов и подходов к работе и разработке.

Дружелюбный коллектив, возможность профессионально расти, отличные условия для работы Расширить рабочее пространство , что данный момент и происходит

Актуальный стек технологий, интересные задачи, много технически сильных коллег, кто может поделится опытом. С учетом роста количества команд и людей в них, можно поработать над улучшением коммуникации между отделами