Отзывы сотрудников о компании Транснефть-Урал

Официальное трудоустройство, премии, доплаты, дмс, компенсации. Компании необходимы образованные, компетентные руководители и специалисты. На данный момент штат сотрудников состоит из сват, брат, сестра, муж, жена, дети, в лучшем случае сосед или одноклассник…

Хороший соцпакет, выплаты- отпускные, матпомощь, социальные, праздничные. Структуру работ тяжело поменять когда «сверху» дают указания, а местное управление, боясь потерять рабочее место, дает дурные указания вопреки здравому смыслу и охране труда

Крупная компания, хороший заработок, социальный пакет наверное лучший, что я встречал Ненормированный день, постоянный аврал на работе, всем должен и не успеваешь сделать

Стабильность заработка, социалка, 13я, премия к 23 февраля и 8 марта, и новый год возможно. Убрать панибратство и платить за переработки.

Льготы, предусмотренные по коллективному договору. Опыт, который можно получить. Отношение руководства к сотрудникам. Возможность карьерного роста.

+ Стабильный доход;
+ Уверенность в завтрашнем дне;
+ Хороший опыт в жёстком режиме работы. - отношение к персоналу
- расширение штата
- повышение уровня оплаты труда
- учёт времени при переработке

Зарплата вовремя, социальный пакет, дополнительное медицинское страхование. Возможности для роста отсутствуют, низкий уровень заработной платы за высокую ответственность.

Относительно неплохие заработная плата, социальный пакет, рабочие места и офисная техника. Удобное размещение здания, своя парковка. Наличие столовой в здании. Неплохие условия для молодых специалистов, можно поработать для опыта Большая текучка. Если считать по количеству человек, за год уходит 100% штата отдела.
Зарплаты, учитывая количество рабочих часов, не такие уж и большие.
Задачи ставят сразу несколько начальников, каждый видит решение вопросов по-своему. Следовательно, работник всегда крайний.
Отчётов больше чем работы, которые составляются для галочки, чтобы уложиться в срок, а не выполнить работу качественно.
Поведение некоторых руководителей обесценивает многие годы укрепления имиджа компании. Сейчас это место, куда никто не хочет идти.

Офис в центре, на этом пожалуй все. Больше добавить лично мне нечего. Кто там работал тот поймет.
Тем кто хочет туда пойти сразу скажу, радужные представления о перспективной работе в крупной нефтяной компании вам развеят очень быстро
Электронная бюрократия, задачи со сроком вчера, отсутствие инструмента для решения многих задач. Повысить зарплату, увеличить штат в отделах, упростить процедуру согласования закупок, слышать мнение сотрудников.

Расположение офиса в центре, много мест для отдыха на обеде (парки, сады, гостиный двор и т.д.)
Дешевая столовая Острая нехватка кадров в отделах, где они действительно необходимы (вынужден оставаться после окончания рабочего дня еще на пару часов, чтобы не получить выговор за неотработанные приоритетные задачи). Естественно переработки не оплачиваются.
Перспективы карьерного роста отсутствуют.
Отношение руководства к кадрам - не очень.
Ну, и с парковкой у офиса все очень сложно.

Близость к дому. Своевременная выплата заработной платы. Социальный пакет Коммуникации между сотрудниками. Упрощение процессов принятия решений

Своевременная оплата труда, премирование, Соц пакет, полис ДМС, 13-я зарплата. Поднятие заработной платы от 20% к сумме оклада, спец одежду можно выдавать по чаще или менять когда она выходит из строя, отношения начальства к подчиненным. Молодых ребят заставляют работать больше нежели старых и потому через год или два увольняются.

Стабильный заработок, надёжная компания, полный социальный пакет Коммуникации между сотрудниками
Привлечение квалифицированных специалистов

Близость к дому, добровольное медицинское страхование, оплата во время Повышение заработной платы, бытовые условия в командировках, бесплатное питание, поддержка работников при покупке жилья

Интересный опыт и знания в процессе работы, новые связи по всей стране Заработную плату соответствующую рабочим процессам и тем часам а то и дням переработки или хотя бы достойную компенсацию самоотверженности работников

Заработная оплата во время, плюс премий, плюс вахта отлично, обед по расписанию Бесплатно кормили бы еще было идеально

Близость к дому,своевременная зарплата,спец.одежда, новогодние подарки Организацию работы которой нет,отношение к работникам

Стабильность , возможность карьерного роста , 13 зарплата , премии , предоставление СИЗ , КАЧЕСТВО СПЕЦ ОДЕЖДЫ Заработную плату можно было бы поднять

Хороший социальный пакет, выплаты к отпуску , 13- зарплата, обеспечение СИЗ Межличностные коммуникации и отношение вышестоящего руководства к подчиненным

Доброжелательное отношение к работникам. Возможность быть услышанным. Социальный пакет, детский отдых.

Возможность карьерного роста, соцпакет, выплата премий и своевременная заработная плата Уровень заработной платы, меньше работы в выходные

Зарплата, карьерный рост, много разных выплат 13я, на отпуск, юбилеи и тд Загруженность задачами в связи с чем постоянные сверхурочки, которые ИТРам не оплачивается. Убрать работы не связанные с деятельностью участка.

Прекрасная компания для развития молодёжи, руководство больше стремится омолодить – но при этом брать специалистов с высшим образованием. Компания меняет курс, пытается отойти от культуры страха. Очень хороший соцпакет, ДМС. если не сидеть на месте – можно вырасти. Отношение руководства к рабочим ( СРТ необходимо вводить сверху вниз, а не снизу вверх).
Сократить проверки.

Удобное местоположение, комфортное рабочее место. Отношения в трудовом коллективе

Стабильность, престиж, коллектив, социальный пакет, возможен быстрый рост на некоторых специальностях. Атмосферу в рабочих процессах между службами

Социальные программы и выплаты, уровень заработной платы, своевременная выплат зп Отношение руководителей к подчинённым на всех уровнях. Ненормальная организация трудового процесса, каждый день как в последний бой, истерия на всех уровнях.

График рабочего времени, оплата труда вовремя Руководство не очень
нет отпусков , если дают то только зимой

Близость к дому, для специалистов с нефтяным образованием есть возможности для роста Отношение руководства, зарплата, внедрение информационных технологий

Зарплата, премии на праздники, хороший соц пакет, хороший коллектив. Никаких условий для сотрудников работающих на ЛЧ. Постоянные коммандировки с проживанием в вагонах спартанскими условиями, приходится работать сутками без сменности персонала.

Премии в виде выплат на день нефтяника, Новый год, премия по итогам отработанного года(13-я зарплата) но этом все. В остальном зарплата зависит от службы и разряда, водителю обещают зарплату одну по факту будет на прилично меньше отсюда такая текучка кадров. Постоянные проверки, комиссии, инвентаризации и т.д абсолютно бесполезные и мешающие работе. Когда говорят что едет проверка, работа встает и все бросаются устранять какие либо недочеты и т.д. Такие как подмети, подкрась, унеси, спрячь, достань, порядок и т.д. В общем занимаешься чем угодно но не прямыми своими обязанностями. Очень частые работы в сверхурочное время, работы в ночное время. Руководству и начальству абсолютно безразличны простые работяги и их проблемы в ходе выполнения работы, задание есть ВЫПОЛНЯЙ. Оборудование дышит через раз, много бюрократии и прочих не нужных вещей. Где работу можно сделать за 1 день из за бюрократии это все растягивается на 3-4 дня. Спецодежду выдают но она не качественная и очень быстро приходит в негодность. В транснефти хорошо только все на бумаге и красиво все расписано не более. ОТиТБ только и ищут кого и как лишить премии при чем за всякую мелочь, такую как подбородочный ремень и т.д. В общем ребят хотите нормально жить и спокойно спать по ночам то это компания не для вас.