Отзывы сотрудников о компании Территориальная Генерирующая компания-2
Отзыв сотрудника
-Служебный транспорт с водителем если есть необходимость куда-либо поехать
-Столовая в офисе
-ДМС
-Хороший коллектив (кроме руководства)
2. Карьерный рост: Процесс продвижения по должностям сложный и непрозрачный. Существующие критерии повышения, такие как длительный стаж на текущей должности, ограничивают возможности для развития сотрудников. При этом, увеличение объема обязанностей зачастую не сопровождается соответствующим увеличением заработной платы (всего на 10-20%).
3. Содержание работы: Узкий круг обязанностей и значительная доля рутинных задач снижают продуктивность некоторых сотрудников.
4. Оплата сверхурочной работы: Отсутствие компенсации за переработки, которые становятся особенно частыми в случае болезни коллег.
5. Поддержка руководства: Недостаточное понимание и поддержка со стороны руководства отрицательно сказываются на рабочем климате для меня.
6. Совмещение обязанностей: Доплата за выполнение обязанностей сотрудников, отсутствующих долгое время, не соответствует увеличению нагрузки (всего 10% надбавки при значительном увеличении объема работы и не факт что данная доплата будет).
7. Инициативность сотрудников: Усилия по улучшению рабочих процессов нередко воспринимаются как признак наличия у сотрудников "избыточного свободного времени", что демотивирует меня.
8. Отсутствие обучения: Первоначально было обещано предоставление обучения и материалов для самостоятельного изучения. Однако, на практике обучение ограничилось кратким ознакомлением с программным обеспечением, после чего за ошибки следовала критика.
9. Сложные бизнес-процессы: например для продления рабочего времени более чем на час из-за срочных задач требуется согласование с отделом безопасности и оформление заявки через систему 1С, что усложняет выполнение неотложных задач.
Эти факторы приводят к высокой текучести кадров, так как новые сотрудники, увидев условия работы, часто покидают компанию в течение первых дней или недель. Основной состав сотрудников состоит из тех, кто работает порядка 5 лет.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Слесарь
Машинист
Рабочий по комплексному обслуживание зданий
Отзыв сотрудника
Ведущий Инженер-конструктор
Отзыв сотрудника
Мастер
Вы бы хотели работать в Территориальная Генерирующая компания-2?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Аппаратчик ХВО
Машинист ЦТП
Отзыв сотрудника
Заместитель генерального директора
Машинист-обходчик
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Слесарь
Инженер
Отзыв сотрудника
К сожалению, заработная плата падает с каждым годом в течение уже многих лет (не поднимают на уровень инфляции).
Отзыв сотрудника
Начальник транспортного цеха
Технический директор
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Территориальная Генерирующая компания-2
Рекомендуют ли сотрудники компанию Территориальная Генерирующая компания-2 для трудоустройства?
35.7% сотрудников рекомендуют компанию Территориальная Генерирующая компания-2 для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Территориальная Генерирующая компания-2?
Сотрудники компании Территориальная Генерирующая компания-2 оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Территориальная Генерирующая компания-2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Территориальная Генерирующая компания-2 оценивают работу руководства на 2.6 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Территориальная Генерирующая компания-2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Территориальная Генерирующая компания-2 оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 28 оценок.
Краткая справка о компании
Публичное акционерное общество «Территориальная генерирующая компания №2» (ПАО «ТГК-2») создано в апреле 2005 года и является одной из крупнейших теплоэнергетических компаний Северо-Западного и Центрального федеральных округов России. Сегодня Территориальная генерирующая компания № 2 успешно ведет деятельность в пяти регионах Российской Федерации (в Архангельской, Вологодской, Костромской, Новгородской, Ярославской областях), надежно обеспечивая тепловой и электрической энергией потребителей. Всего в городах деятельности компании проживает более 2 700 000 человек. В Ярославле и Архангельске за ТГК-2 закреплен статус единой теплоснабжающей организации (ЕТО). В состав ТГК-2 входят 10 ТЭЦ, 5 котельных, 4 предприятия тепловых сетей. ТГК-2 – современная компания, которая последовательно работает над дальнейшим повышением экономической эффективности своей деятельности и внедряет новые технологические решения.
Мы выбираем, нас выбирают
«Что вы хотите от новой работы?» - спрашиваем мы на собеседованиях кандидатов и чаще всего слышим, что соискатель хочет работать в компании
- стабильной,
- крупной
- развивающейся
- известной на рынке труда
- дающей возможность профессионального и карьерного роста
- выплачивающей достойную зарплату
- соблюдающей трудовое законодательство
- предоставляющей комфортное рабочее место и социальные гарантии
Мы гордимся тем, что ПАО «ТГК-2» отвечаем вашим требованиям.
Мы работаем в интересах людей
- Обеспечиваем теплом дома, школы, детские сады, предприятия
- Обеспечиваем прохождение студентами практики на наших предприятиях
- Оказываем внимание и поддержку ветеранам войны и пенсионерам, которые трудились в нашей компании
- Помогаем детским домам разных регионов
- Мы социально ответственны и ответственны за результаты своего бизнеса, мы устойчивы к трудностям и устойчиво развиваемся во времени, мы эффективны в производстве и в применении новых технологий, мы уважаемы конкурентами и уважаем своих партнеров, потребителей, акционеров, общество.
Мы гарантируем сотрудникам
- Рабочие места (5000 мест) и достойную оплату труда
- Безопасный труд, обучение и возможность карьерного роста
- Соблюдение норм трудового права на наших предприятиях
- Жильё приглашенным молодым специалистам - выпускникам профильных вузов
- Получение полиса добровольного медицинского страхования (ДМС)
- Материальную поддержку семьям, в которых рождаются дети
- Материальную поддержку в период значимых событий в жизни и в трудных жизненных ситуациях
- Возможность жить активной общественной жизнью (в компании действует Молодежное объединение)
Мы справляемся с задачами, которые перед нами стоят.
Но мы всегда стремимся улучшить свой результат.
Если Вы считаете, что наши интересы совпадают, мы будем рады видеть Вас в качестве сотрудника нашей компании!
Хочу здесь работать
Вы можете оставить свой «отклик»
- на сайте компании hh.ru в разделе «Хочу здесь работать»
- на сайте компании hh.ru в разделе «вакансии» на реальную вакансию из имеющихся у нас
- прислать свое резюме на электронный адрес, указанный на сайте нашей компании www.tgc-2.ru в разделе «Карьера, вакансии».
Все резюме, которые поступают в наш адрес, мы бережно заносим в нашу единую базу и обрабатываем в течение 1-3 рабочих дней. Если ваши квалификация и опыт соответствуют нашим требованиям, то специалисты службы персонала обязательно пригласят вас на личное собеседование, на котором вы сможете продемонстрировать свои деловые и личные качества. Для соискателей из других регионов – проведут телефонное интервью.
Информация о Территориальная Генерирующая компания-2
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://tgc-2.ru
Категория: Энергетика