Крупная компания, стабильность в выплате зарплаты, обеспечение спец. одеждой.
Что можно улучшить
Низкий уровень дохода по сравнению с другими отраслями, большой объем работы который с каждым годом все увеличивается, нехватка рабочих, опасная работа связанная с электричеством, изношенное оборудование и техника.
ДМС, возможность карьерного роста.
Незаменимый опыт. Если ты смог отработать здесь лет 5 - ты можешь всё.
Россети - важный этап моей жизни. Отсюда уходят только специалистами.
Что можно улучшить
Отсутствие мест отдыха и питания. Недостаток бюджета у организации на ремонты и обслуживание техники. Слишком много бумажной волокиты.
Отличная работа с кадрами и молодыми специалистами, отзывчивое руководство готовое придти на помощь начинающим работникам, хороший ДМС, з/п всегда в срок, отличное техническое обеспечение, реальная возможность карьерного роста
Зарплата два раза в месяц. В срок, без задержек. Возможность переработок. Работа в ночное время, оплачиваемая вдвойне либо в одинарном окладе, но с предоставлением выходного.
Что можно улучшить
Зарплату повысить, оплату в ночные часы и после 17:00.
Именно здесь разрушается стереотип о том что релейщики ленивые люди. Работа достаточно интенсивная. Помимо плановых работ почти всегда есть работы по монтажу и наладке вновь вводимого оборудования. Достаточно широкий спектр оборудования. Хорошие возможности для роста.
Что можно улучшить
Отношение руководства к персоналу, распределить персонал по РЭСам, потому что тратится очень много времени на проезд к рабочему месту и обратно до базы. Автомобильный парк оставляет желать лучшего.
Работаю в организации не так давно, однако очень довольна выбором. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Работа интересная, также, важно отметить-приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Очень отзывчивое, адекватное руководство!
Стоит отметить, удобное расположение организации территориально.
Рекомендую!!
Ведущий специалист сектора подбора и развития персонала
Красноярск,
декабрь 2023
Работал 3-5 лет
4,7
Что нравится
Адекватное и грамотное руководство, очень дружный даже я бы сказала душевный коллектив! Работала с удовольствием, ушла потому, что не было перспектив карьерного роста для меня, а вообще многие там делают карьеру! Достойная ЗП!
Что можно улучшить
Уменьшить активность исполнительного аппарата в части проектной работы
Крупная и стабильная компания, регулярная выплата заработной платы без задержек, возможность карьерного роста, дружный коллектив, адекватное руководство
Уровень з/п и обьем работы не соответствует, в офисе не убирают от слова совсем, грязь, пыль, экономят на всем. Микроволновка - две на 4 этажа. Техника, мебель все старое.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго»
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» для трудоустройства?
71.7% сотрудников рекомендуют компанию ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» для трудоустройства, на основании 92 оценок.
Какая оплата труда в компании ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго»?
Сотрудники компании ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 92 оценок.
Как сотрудники ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 92 оценок.
Как сотрудники ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 92 оценок.
Филиал ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» обслуживает территорию одного из крупнейших субъектов Российской Федерации – Красноярского края, общая площадь которого 2339,7 тыс. кв. км. с населением около 3 мл. человек. Дата образования: 04.07.1943г.
Одной из приоритетных задач в филиале «Красноярскэнерго» обозначена задача по привлечению на работу квалифицированных кадров, а также их дальнейшее развитие, благодаря чему на протяжении последних трех лет происходит планомерное увеличение уровня квалификации персонала.