Пока не сменилось руководство , было все спокойной, на работу ходили с удовольствием
Что можно улучшить?
Ужасное отношение к сотрудникам со стороны администрации , относятся как к собакам , врачи ведут себя совсем не подабаемо врачам в сторону среднего медицинского персонала , постоянные изменения в графике рабочего времени , если кто-то заболел ты должен пахать каждый день , не зависимо что у тебя свои планы уже в запланированный выходной, низкая заработанная плата , постоянно пытаются что-то добавить к твоим обязанностям , вечно экономия на расходный материал , каких то позиций постоянно нет ,а если проверка (а это чуть ли не каждый день ) то говорят «а почему не купили , есть же вайлдберис» ,причем за свой счет ,будьте готовы через день писать объяснительные
Очень испортилось учреждение !!!
Руководители выше как будто этого не замечают!
Оформление по ТК РФ. Коллектив в общем неплохой. Есть раздевалка, комната приема пищи.
Что можно улучшить?
Нет должной системы наставничества и обучения для комфортного ввода сотрудника в должность. График отличается от обещанного, есть переработки. Уровень дохода сильно ниже рынка. В трудовом договоре прописан только оклад, остальное - премиальная часть, известная только на словах. Руководство и его политика оставляют желать лучшего. Много бюрократии. Условия труда так себе. Карьерного роста нет.
Хорошее оснащение центра, наличие необходимых специалистов, диагностических исследований.
Что можно улучшить?
Необходимо набирать на административные должности профессионалов, имеющих опыт в клинической медицине и построении грамотной работы лечебного учреждения, основанной на знании основ организации здравоохранения, медицинской этики, деонтологии и элементарном этикете; уделять больше времени развитию и улучшению лечебной работы, сохранению и росту профессиональных кадров; начальству научиться уважать и слышать сотрудников.
-Наличие места для обеда
-Своевременная выплата з/п
-Близко к дому
Что можно улучшить?
-Условия труда (увеличить кабинет)
-Нормальная оплата труда
-Нормальное руководство, которое переживает за свой отдел, а не навязывает то, что не входит в обязанности сотрудников
-Убрать ненужные корпоративы, которые придумывает руководство, а не сотрудники
Непосредственный руководитель идёт на встречу с графиком. Грамотный.
Что можно улучшить?
Коммуникацию бы улучшить между начальством и подчинёнными(имеется ввиду начальники выше заведующих)
Заработную плату достойную назначать. Равноценную труд-оплата, а не труд-подачка, чтоб с голоду не умерли и хватило сил придти на работу.
Медицинская сестра процедурная процедурного кабинета
Москва,
май 2024
Работаю 1-2 года
2,8
Что нравится?
Доброжелательность в день приема на работу. Подача документов на аккредитацию, обучение.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников при поступлении на работу. Обучение работы с программой. Отношение к сотрудникам не как к роботам, а как людям. Поставка качественных материалов для работы. Не беспокоить в выходной день звонками. Соблюдение оплаты труда, обеспечение сотрудников шкафчиками для чистой и грязной одежды.
Большая территория, транспортная доступность, оснащение рабочих мест, ежегодный профосмотр
Что можно улучшить?
Оплата труда ниже рынка, повышенные премии у "любимчиков" внутри отдела, не выплачивают оплату за выполненную доп. работу на период отсутствия другого сотрудника. Повысили оклады, уменьшили премии. Оплата труда не индексируется, при этом, вновь прибывшим сотрудникам з/п устанавливают выше, чем давно работающим. С нового года текучка кадров. Нет ДМС! Отменили ежегодную диспансеризацию. Прием врача платный, есть система скидок на определенные услуги после 3-5 лет работы. Обязательный профосмотр.
Профессионализм специалистов, ответственность большинства сотрудников, в целом комфортные условия для работы. Уровень дохода выше рынка - руководство заботится.
Что можно улучшить?
Бюрократия - сложно создавать что-то новое. Нелогичное распределение функционала: врачи сами занимаются госзакупками, организовывают мероприятия, продвигают услуги. Специалистов для их поддержки по непрофильным видам деятельности нет. Узкое горлышко - колл-центр и плановая госпитализация.
Достойная оплата труда, хороший коллектив, всегда всё есть. На всех отделениях хороший ремонт.
Что можно улучшить?
Основной оклад в районе мрот, остальные выплаты зависят от заведующего и старшей медсестры. На некоторых отделениях не самые лучшие сестринские помещения( тесные раздевалки, отсутствие сестринской)
Стабильность в выплате з/п, работа строго по графику, без переработок, есть 13я з/п, всегда можно поменяться сменами с коллегами, адекватное руководство, обучение, поддержка в работе, хорошие условия труда, классный веселый коллектив, разновозрастный, есть с кем приятно пообщаться, отличные бытовые условия (свч, холодильник, чистые туалеты и другое).
Находится в центре Москвы, не далеко от метро. Единственный плюс.
Коллектив отличный.
Что можно улучшить?
Никакой рекламы по развитию клиники и отделений, все пущено на самотек. Пациентов по профилю из-за отсутствия продвижения и незаинтересованности в этом главврача практически нулевая. Оклад мизерный, процент такой же маленький. Вывод: нет пациентов, нет процента и нет зарплаты. Много можно писать что можно улучшить, но для этого в этом центре есть ребята, которые должны этим улучшением заниматься.
Великолепная организация труда. Достойная зарплата. Удобное местоположение. Возможность роста, отлично организован документооборот и учетная политика. Возможность проявить инициативу.
Центр Москвы, удобное расположение от метро. Красивое здание.
Когда-то был прекрасный коллектив и руководство, которое зачастую шло навстречу своим докторам;
Что можно улучшить?
С недавних времен текучка кадров (врачи, регистраторы). Руководство, которому ничего не нужно и не интересно. Отношение к коллективу медицинских работников оставляет желать лучшего. Уходят лучшие врачи, на которых шли пациенты годами. Очень жаль, разваливают центр.
Территориальная близость к дому, удобно добираться, рабочее место.
Что можно улучшить?
Обучаемость начинающих сотрудников, а не бросание с одной локации на другую, не успев до конца освоить одно информацию перекидывают в другое место. В голове каша невозможность нормально уложить одну информацию, переводят в другое место, где порядок другой.Уважаемые Руководители не обещайте одно, а в итоге другое. Так может сохраните коллектив.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России для трудоустройства?
33.3% сотрудников рекомендуют компанию ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России?
Сотрудники компании ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России оценивают работу руководства на 2.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГБУ НМХЦ им. Н. И. Пирогова Минздрава России оценивают возможности карьерного роста на 2.2 из 5, на основании 30 оценок.
"Национальный медико-хирургический центр имени Н.И.Пирогова" создан для обеспечения граждан России на федеральном уровне доступной выскотехнологичной медицинской помощи, как в Москве, так и в других субъектах Российской Федерации, а также для внедрения в практическое здравоохранение достижений академической, вузовской и мировой науки. Центр организует и проводит фундаментальные, прикладные и поисковые научно-исследовательские работы применительно к потребностям здравоохранения." Центр обладает очень широкими возможностями оказания лечебно-диагностической и реабилитационной помощи, являясь одним из крупнейших в стране многопрофильных лечебно-профилактических медицинских учреждений. Лечебная деятельность Центра обеспечивается высококвалифицированными кадрами всех уровней, использованием новейших и уникальных высокотехнологичных методов в хирургии (в том числе сердечно-сосудистой хирургии), терапии, педиатрии, кардиологии, неврологии, урологии, гинекологии, нейрохирургии, травматологии, ортопедии и др. Руководство НМХЦ им. Н.И. Пирогова неуклонно следует строгому соблюдению постоянно растущих требований и уровня современной медицины. Это подтверждает и регулярное развитие материально-технической базы Центра, которое позволяет ему по праву считаться ведущим медицинским учреждением, работающим в системе здравоохранения России.