Отзывы сотрудников о компании АйтиСмартФинанс

Открытое руководство, неограниченные возможности для развития, уютный офис и удобное расположение Увеличение скорости принятия решений, автоматизация согласований

Офис рядом с метро, удобно добираться, а больше и нечего добавить В начале рабочего дня в обязательном порядке необходимо сдать личный телефон. Пользоваться им можно только на перерыве и в обед. Если кто-то захочет с вами срочно связаться, сделать это не получится. Повсюду камеры, над каждым сотрудником, если следящие увидят что вы медленно моргаете , могут решить что вы уснули и оштрафовать. Следят за каждым шагом. Не проходит и дня, как постоянно угрожают увольнением и штрафами. Уволить могут по щелчку, по любому надуманному поводу. Про справедливость в этой компании можете забыть. Зарплата зависит от рандом , повезло - получил нормальную зп, не повезло - получил минимум. Работа больше подходит для роботов.

Комфортабельный офис , своя столовая со всеми удобствами и на этом все Отношение к сотрудникам

Рыночная оплата труда, быстрый карьерный рост, возможность использовать любые инструменты для решения задач, отличное расположение, бенефиты, корпоративные мероприятия, молодой коллектив, менеджмент прислушивается к вашим доводам. Расширить команду, во многих направлениях не хватает как "рук", так и лидов.

гибридный, гибкий график обучение персонала, помощь и направление в развитии

Гибридный график (2 дома, 3 офис), удобное расположение офиса, расширены ДМС со стоматологией, печеньем и фрукты на кухне, ЗП всегда вовремя, готовая премия Онбординг, наставничество, приоритизация, планировать не для галочки, устранить микроменеджем, доверять нанятому сотруднику, понимать для чего нанимается сотрудник, хотя бы частично компенсировать профильное обучение/мероприятия

График работы, подход руководства к сотрудникам, уровень дохода. Поставить новые мониторы и более мощные системные блоки, которые не будут тормозить рабочий процесс.

Отзывчивый и квалифицированный коллектив, интересные и крупные проекты, заинтересованный в развитии менеджмент, возможность вырасти в рамках компании. Улучшить всегда есть что, нет предела совершенств, на данный момент все устраивает в рабочем процессе.

Гибкость в решении задач. Дружеское общение. Отсутствие жесткого контроля. Зарплата вовремя. Расширить рабочее место, поставить по новее компьютеры и мониторы.

Готовы нанимать джунов, предоставляю обширные ресурсы для работы(время, деньги, техническое оснащение и т.д.), есть частичная удалёнка 2 раза в неделю, отличный ДМС со стоматологией, внимательный HR, который учитывает интересы сотрудников, прямой контакт с фаундером, различные корп. активности помимо основных праздников по типу НГ, ДР компании, ЗП платиться всегда вовремя, есть премии, программа "приведи друга" за вознаграждение, оснащение рабочего места по запросу, можно выбирать технику, есть корпоративный мерч, компания открытая, данные проверяются ЦБ и другими структурами, поэтому работает в "белую", офисы комфортные, со своим дизайном, удобные кухни для приёма пищи, есть еженедеьные "печеньки" от фруктов до сладостей, проведение 1 to 1, после которого всё доносится до ЛПРов, сбор eNPS и улучшения на основе ОС, офис буквально в центре, HR частенько выбивает скидки в разных точках питания для сотрудниуов, запускаются новые продукты и для этого даются ресурсы Высокий уровень микроменджмента, отстутсвите доверия к нанимаемым сотрудникам и сомнения в их компетенциях со стороны ТОПов, хотя требования высокие для трудоустройства, отстутвие системы наставничества для джунов, принцип кинуть в воду и плыви, нет четких критериев на прохождение ИС, несвоевременная ОС, неготовность инвестировать в развитие и обучение сотрудников, система "любимчиков" и "неприкосаемых", отношение Бизнеса к ИТ как сервисной службе, столкновение подразделений Бизнесом из-за невозможности расставить приоритеты, планирование годовых целей и планов как формальность, нет понятных ожиданий от сотрудника

Нравится, что можно регулировать время прихода на работу. Классно, что можно быстро расти в компании по градации в определенном направлении или вообще поменять направление и расти в нем. Очень круто организованы мероприятия в рамках компании. Радует, что есть с чем попить чай) Почаще выбираться в неформальной обстановке с коллективом. Это спортивные мероприятия, компьютерные клубы или например настольные игры.

Открытость, внимательность к сотрудникам, высокий профессионализм. Четкая постановка задач Было бы неплохо более тщательно проработать систему бенефитов в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании

Комфортные условия работы. Приятный коллектив. Поддерживается инициатива сотрудника Четко формулировать цели.
Такая проблема есть не на всех проектах, но местами следует доработать

Удобное расположение офиса в центре города, лояльное руководство. Работать комфортно, объём задач адекватный. Корпоративы и активности в офисе, всё как надо) Маловато переговорок и мест, где можно было бы посидеть вне кабинетов

Возможность использовать любые технические инструменты для выполнения текущих задач. Комфортный коллектив с разным бэкграундом и стеком, что позволяет обмениваться полезным опытом. Гибкий график и формат работы, гибкие сроки выполнения задач.
Рыночная ЗП, удобное расположение и комфортный офис.
Компетентные лиды и топ-менеджмент.
Возможность донести свою аргументированную точку зрения к которой реально прислушиваются.
Есть ДМС. Количество проектов расщепляет усилия и приносит слабый результат. Мы берём нужные ресурсы с главного проекта, который генерирует все деньги, и распределяем на более мелкие и не маржинальные. В итоге, это может привести к критическим последствиям, как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения сохранения команды. Это кратко.

Международная компания, удобное месторасположение офиса, новый парк техники, приятный коллектив, гибкий график, официальное трудоустройство, белая зп. Чуть больше офис , где могли бы вмещаться все сотрудники .

ДМС, расположение, в принципе условия труда комфортные, компания старается идти навстречу сотрудникам доработать бенефиты, чтоб было больше вариации, т.к. по итогу всего пара пунктов есть, которые нужны, остальные не особо полезные.

Стабильность, белая зп 1 и 15го числа, первый раз встречаю такое ввести фул - тайм удаленку, предоставлять выбор мак или винда

Своевременная оплата труда исключить микроменеджмент