Социальный пакет, возможность ходить на больничный, расположение
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками отдела, чтоб руководитель отдела не настаивала на ежедневных задержках после окончания рабочего времени, лояльность руководства, ДОСТОЙНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА, возможность карьерного роста
Хорошее руководство, отзывчивый коллектив, полный соцпакет, удобное месторасположение (хорошая транспортная развязка в любую точку города), есть профсоюз, часто проводятся интересные мероприятия, корпоративы, наличие собственной парковки, рядом много столовых по доступным ценам.
Что можно улучшить?
Можно было бы выдавать бесплатные детские путевки в оздоровительные санатории.
Работа на государственном предприятии. Стабильный и официальный заработок. Гибкий график работы. Предприятие находится в шаговой доступности от общественного транспорта.
Что можно улучшить?
Наличие собственного оздоровительного комплекса или бесплатных абонементов в фитнес или спортивные залы.
Есть возможность установить индивидуальный режим работы, в условиях пробок это большой плюс для работника. Проработал там 3 года, все устаивало, хороший коллектив, уволился в связи со сменой места жительства.
Что можно улучшить?
Поднять уровень дохода для инженерно-технического состава, организовать вахту для персонала, проживающего в близлежащих населенных пунктах или других районах города.
Стабильная официальная зарплата, рядом трамвайная остановка, удобно добираться. Дружный и сплоченный коллектив. В отделе развита взаимопомощь и поддержка.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь спортивный зал с современными тренажерами на территории предприятия.
Есть возможность получить свой первый опыт работы на производстве, учиться и работать, развиваться. Хорошие руководители, помогают, учат. Проходил тут производственную практику, хотел бы после окончания университета устроиться на работу.
Что можно улучшить?
Поднять уровень заработной платы, оказывать социальную поддержку, направленную на улучшение жилищных условий для молодежи.
Соцпакет есть:отпуска, больничные оплачивают. Пятница сокращена на 1 час.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. Из-за нехватки кадров, на одного человека нагружают обязанности за двоих, троих, не важны. После работы время не оплачивается. Между подразделениями связи ноль. Никто не хочет брать ответственность. Мало осталось хороших и грамотных специалистов, которые знают принцип работы. Лишение премий, выговоры-это очень часто!Нет наставничества. Приходят новые люди и не понимают, что от них хотят! Нет ЭДО.
Близко к дому, при острой необходимости можно согласовать график работы, зарплата всегда вовремя и есть переиндексация, карьерный рост, выходные и праздничные дни по государственному календарю.
Что можно улучшить?
Ввести компенсацию питания и наличие собственного спортивного зала
Хороший коллектив. Белая своевременная ЗП 2 раза в месяц. Оплата больничных и отпусков как положено. Профсоюз, который помогает в организации некоторых мероприятий. Транспортная доступность. Парковка у территории завода.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым.
Поддержку и, самое главное, мотивацию молодых перспективных специалистов.
Поднять уровень ЗП (маленькая, для требуемой отдачи, вовлечённости, инициативности).
Исключить бесполезные, никому не нужные работы.
Повысить условия труда, сделать ремонты, обеспечить нормальной мебелью.
Атмосферу в коллективе тоже нужно срочно улучшать.
Увеличить количество корпоративных мероприятий.
Убрать отчётности и разные экзамены (не такие уж тут ЗП, чтобы так контролировать).
Улучшить взаимодействие с другими подразделениями.
Удобное место расположения, напротив остановка общественного транспорта (трамвай, что не маловажно) коллектив отличный, приятно работать с умными и квалифицированными коллегами. Официальный доход, корпоративные программы.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо расширить социальные программы, повысить уровень заработной платы
стабильная зп, и НО ! очень низкая для региона и условия труда.
Что можно улучшить?
Уровень взаимодействия между отделами - 0.
Каждый отдел считает , что делает одолжение другому. Напрочь отсутствует понимание , что предприятие одно, и цели по идее тоже .
У большинства замов нет и близко образования , соответствующего возглавляемому направлению . Соответственно, ставятся "сверхзадачи " - но нет понимания , кто и как это будет выполнять .
Текучка кадров внушительная , иногда в месяц уходят по 10 чел и более , открытые вакансии не закрываются годами , а нагрузка возлагается на оставшийся персонал безвозмездно. Переработки не оплачиваются и к , сожалению , не ценятся .
Отдельно расскажу об условиях труда : есть административный корпус - где все напоказ не везде идеально , но в целом красиво и аккуратно . А есть металлические ангары и производственные помещения - где летом катастрофически жарко ,а зимой люди коченеют от холода, отсутствует вентиляция и обогрев. И если вы пришли на должность специалиста , совсем не значит , что ваше рабочее место окажется не в ангаре.
Своевременная, стабильная зар. плата, хороший коллектив, это завод РФ из собственных компонентов.
Что можно улучшить?
Бесконечные планерки и невероятные планы, нагрузка на людей трех кратная. При такой сильной текучести кадров скорее всего один человек не может работать за троих. Возможно нужно добавить несколько штатных единиц в определенные отделы. Видела такое, что люди не могут уволиться, точнее хотят, а их просто не увольняют. Считаю, что это совсем не правильно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КПЗ Каскад
Рекомендуют ли сотрудники компанию КПЗ Каскад для трудоустройства?
68% сотрудников рекомендуют компанию КПЗ Каскад для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании КПЗ Каскад?
Сотрудники компании КПЗ Каскад оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники КПЗ Каскад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КПЗ Каскад оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники КПЗ Каскад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КПЗ Каскад оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 25 оценок.
АО «Краснодарский приборный завод «Каскад» является головным предприятием по разработке, производству, авторскому надзору, модернизации, ремонту и гарантийному обслуживанию различной аппаратуры узлов связи, средств информационных систем, систем и комплексов телекоммуникаций специального назначения для народного хозяйства и силовых структур Российской Федерации.
Завод создан по технологическому принципу сборочно-монтажного производства с применением крупногабаритных комплектующих изделий, оборудования и радиоаппаратуры IV поколения, поставляемых по кооперации, а также электронных устройств, блоков и автоматизированных рабочих мест (АОМ) собственного изготовления для узлов связи и управления.
Производственный процесс предприятия сформирован с преобладанием авто-монтажного, сборочно-монтажного производства и производства радиоэлектронной аппаратуры с соответствующим механосборочным, инструментальным производством, производством литья цветных и черных металлов, обработки пластмасс, изготовления печатных узлов, гальваническим, лакокрасочным и деревообрабатывающим производством.
Завод обладает уникальным стендовым оборудованием для испытания изделий на колесном шасси на стенде транспортирования своим ходом по трем категориям дорог, приближенным к реальным условиям эксплуатации.
Завод имеет сертифицированную систему менеджмента качества, большие производственные и технологические возможности для производства современного оборудования.