Отзывы о работе в КПЗ Каскад — Краснодар

Стабильная зарплата, удобное место расположение, транспортная развязка, отзывчивый дружный коллектив Увеличить количество корпоративных мероприятий бесплатные абонементы в спорт залы, фитнес центры. Открыть столовую на территории завода.

Отличный коллектив, хорошее руководство, крупная, стабильная, надежная компания, выбор графика работы, удобная транспортная развязка Можно было бы чаще организовать корпаративные мероприятия

Отличный коллектив, понимающее руководство, интересные задачи, удобное расположение, рядом трамвайная остановка. Система электронного документооборота, автоматизация разных процессов.
ДМС, столовая

Работа на государственном предприятии. Стабильный и официальный заработок. Гибкий график работы. Предприятие находится в шаговой доступности от общественного транспорта. Наличие собственного оздоровительного комплекса или бесплатных абонементов в фитнес или спортивные залы.

Есть возможность установить индивидуальный режим работы, в условиях пробок это большой плюс для работника. Проработал там 3 года, все устаивало, хороший коллектив, уволился в связи со сменой места жительства. Поднять уровень дохода для инженерно-технического состава, организовать вахту для персонала, проживающего в близлежащих населенных пунктах или других районах города.

Стабильная официальная зарплата, рядом трамвайная остановка, удобно добираться. Дружный и сплоченный коллектив. В отделе развита взаимопомощь и поддержка. Хотелось бы иметь спортивный зал с современными тренажерами на территории предприятия.

Своевременная и гарантированная заработная плата, отличное, грамотное руководство, удобное местоположение ( транспортная развязка). Перспективы карьерного роста, при наличие желания сотрудника расти и развиваться. Организовать доставку сотрудников до работы.

Есть возможность получить свой первый опыт работы на производстве, учиться и работать, развиваться. Хорошие руководители, помогают, учат. Проходил тут производственную практику, хотел бы после окончания университета устроиться на работу. Поднять уровень заработной платы, оказывать социальную поддержку, направленную на улучшение жилищных условий для молодежи.

Близко к дому, при острой необходимости можно согласовать график работы, зарплата всегда вовремя и есть переиндексация, карьерный рост, выходные и праздничные дни по государственному календарю. Ввести компенсацию питания и наличие собственного спортивного зала

Удобное место расположения, график работы , частично коллектив. Отношение к сотрудникам.

Хороший коллектив. Белая своевременная ЗП 2 раза в месяц. Оплата больничных и отпусков как положено. Профсоюз, который помогает в организации некоторых мероприятий. Транспортная доступность. Парковка у территории завода. Отношение руководства к подчинённым.
Поддержку и, самое главное, мотивацию молодых перспективных специалистов.
Поднять уровень ЗП (маленькая, для требуемой отдачи, вовлечённости, инициативности).
Исключить бесполезные, никому не нужные работы.
Повысить условия труда, сделать ремонты, обеспечить нормальной мебелью.
Атмосферу в коллективе тоже нужно срочно улучшать.
Увеличить количество корпоративных мероприятий.
Убрать отчётности и разные экзамены (не такие уж тут ЗП, чтобы так контролировать).
Улучшить взаимодействие с другими подразделениями.

стабильная зп, и НО ! очень низкая для региона и условия труда. Уровень взаимодействия между отделами - 0.
Каждый отдел считает , что делает одолжение другому. Напрочь отсутствует понимание , что предприятие одно, и цели по идее тоже .
У большинства замов нет и близко образования , соответствующего возглавляемому направлению . Соответственно, ставятся "сверхзадачи " - но нет понимания , кто и как это будет выполнять .
Текучка кадров внушительная , иногда в месяц уходят по 10 чел и более , открытые вакансии не закрываются годами , а нагрузка возлагается на оставшийся персонал безвозмездно. Переработки не оплачиваются и к , сожалению , не ценятся .
Отдельно расскажу об условиях труда : есть административный корпус - где все напоказ не везде идеально , но в целом красиво и аккуратно . А есть металлические ангары и производственные помещения - где летом катастрофически жарко ,а зимой люди коченеют от холода, отсутствует вентиляция и обогрев. И если вы пришли на должность специалиста , совсем не значит , что ваше рабочее место окажется не в ангаре.

Государственное предприятие, стабильная зарабатная плата, хороший коллектив Очень маленькая зарплата, несправедливое распределение премии, постоянные обещания о повышении зарплаты, отсутствие перспектив роста, загрузка "левыми" обязанностями.

Своевременная, стабильная зар. плата, хороший коллектив, это завод РФ из собственных компонентов. Бесконечные планерки и невероятные планы, нагрузка на людей трех кратная. При такой сильной текучести кадров скорее всего один человек не может работать за троих. Возможно нужно добавить несколько штатных единиц в определенные отделы. Видела такое, что люди не могут уволиться, точнее хотят, а их просто не увольняют. Считаю, что это совсем не правильно.

Социальный пакет, возможность ходить на больничный, расположение Коммуникация между сотрудниками отдела, чтоб руководитель отдела не настаивала на ежедневных задержках после окончания рабочего времени, лояльность руководства, ДОСТОЙНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА, возможность карьерного роста

Работа интересная... Есть чему научиться... Коллектив большой... Люди разные Заинтересовать и вовлечь людей в результате
Руководителям к людям быть внимательнее

Транспортная доступность, на этом плюсы и закончились! Да ещё есть своя парковка. "Фсё отлично и замечательно", зачем что-то улучшать. Зарплата не соответствует заявленной. Отношения между сотрудниками так себе.