Сложно выделить позитивные моменты в компании ЕМГ. Но скорее всего это возможность разнообразных эвентов, которые компания постоянно устраивает.
Что можно улучшить?
А вот тут конечно стоит ЕМГ поработать… Корпоративная культура на нуле, нет квартальных премий, отделы с друг другом не общаются. Начальство не слышит и делает вид, что ничего не происходит.
Интересная рабочая область, разнообразные проекты, большое количество нового опыта и знакомств, динамичный график работы.
Хорошее начало для кандидатов со стальными нервами :)
Что можно улучшить?
Отсутствие здоровой коммуникации между и внутри некоторых отделов.
Инициатива сотрудников пресекается, усиливающейся бюрократией, устаревшая система учета.
Не оцениваются переработки, в офисе некомфортно - токсичный open space, маленькая столовая, нет зон для отдыха (хотя про отдых можно позабыть:)))
Стабильная компания с сильными брендами и громким именем на рынке радио! Отличный, профессиональный коллектив, преданный своему делу. Современный офис, удобная транспортная доступность. ДМС, белая и своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
По офису: Очень не хватает переговорной комнаты. Кухня не выдерживает натиска сотрудников.
По рабочему процессу: оплата труда ниже среднего на рынке, и это странно при условии стабильности компании; не равномерное распределение нагрузки, но это конечно связанно и с сезонностью; бюрократизм в вопросах согласований, изменений и прочего; случается так, что инициатива если не наказуема, то просто не замечена.
Хотелось бы, чтоб руководство не забывали о том, что люди, один из капиталов любой компании!
коллектив, уровень заработной платы, сокращенный рабочий день по пятницам, пожалуй все
Что можно улучшить?
Нет четко поставленных задач со стороны руководства.
Весьма устаревшие представления о подборе.
Нет выстроенного диалога со стороны руководства. Всё делается молча, в прямом смысле слова.
При решении каких-то задач могут не поставить в известность (пример: вакансия закрыта, но рекрутер не был поставлен в известность).
Выстроена четкая иерархия. Ни о каком диалоге на равных и речи не может идти
Уровень заработной платы соответсвует рынку, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Непонятные задачи и требования: Руководство постоянно требует решения задач, которые не были поставлены ранее. При попытке из установить, идёт в отказ, требуя время на проработку вопроса. За тем все повторяется снова.
Всё официально, ЗП белая и вовремя.Через 3 месяца ДМС страховка. На этом всё!
Что можно улучшить?
Хотелось бы человеческого отношения коллектива к новым прибывшим сотрудникам. Комфортную адаптацию и наставничество, а не режим помоги себе сам. Наладить и упростить коммуникацию между отделами. Равномерное распределение объема нагрузки между сотрудниками. Повысить заработную плату в связи с таким объемом. Повысить корпоративную культуру и ценность. Улучшить условия для комфортной работы и обеспечить минимальным набором (канцтовары, чай,кофе, сахар) а так же местом для принятия пищи.
Если вы не готовы работать в склочном коллективе, не вставая с рабочего места в режиме многозадачности, ежедневных переработок с максимальной сверх нагрузкой без обеда и передышки- то и не стоит даже начинать!
Полностью систематизированная работа. Отличная внутренняя система для полного ведения ДО. Дружелюбный коллектив. Место расположения. Хороший уровень дохода. Готовность руководства выслушать и применить изменения/идеи/улучшения в рабочих процессах.
Что можно улучшить?
Наличие обеденной зоны. Возможность горизонтального либо вертикального роста.
Современный офис в центре города. Лояльное руководство. Отличная транспортная доступность. Дружный и сплоченный коллектив. ДМС. ЗП всегда в срок. Премии. В этой компании инициатива не наказуема, а наоборот. Возможность посещать большое количество мероприятий. Скидки в различные заведения. Много плюсов в общем.
Что можно улучшить?
Как и в любой компании есть очень мелкие вопросы, которые решаются очень оперативно. А в целом все отлично.
- Работа в ведущем радиохолдинге страны
- Комфортные условия труда, приятные коллеги
- Стабильная и честная оплата труда
- Креативные задачи, веселые корпоративные мероприятия, возможность бесплатно посещать самые крупные мероприятия города)
- Клиенты из всех отраслей бизнеса
- Кто хочет, тот может хорошо зарабатывать
Что можно улучшить?
- возможность частичной удалённой работы
- иногда есть сложности с парковкой, но на Петроградке это норма
-Очень классный коллектив, от Генерального директора до уборщицы - все добрые и приветливые;
Коллектив работает очень давно, текучки персонала почти нет;
Чувствуется постоянная забота, помощь в трудных ситуациях, руководство, очень тактично, помогает выбрать правильное направление;
Компания в крутом бизнес-центре, занимает целый этаж;
Весёлые и очень креативные ребята;
Компания с многолетней историей;
Большая кухня, есть кофемашины;
Стабильная зарплата, есть соц пакет;
ДМС!
Есть свои водители на брендированном авто;
Рядом с метро.
Что можно улучшить?
В компании можно увеличить уровень дохода, но денег, как правило, всегда мало)) В этом плане всё относительно!
Холдинг №1 в России. Условия работы. Соцпакет. Возможность карьерного роста (при желании самого сотрудника). Отличный, слаженный коллектив. Работа с профессионалами. Плюшки в виде посещений мероприятий, скидок на спорт и пр.
Что можно улучшить?
Уменьшить консерватизм. Открытость новому. Общую борьбу за результат.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Европейская медиагруппа (ЕМГ)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Европейская медиагруппа (ЕМГ) для трудоустройства?
67.7% сотрудников рекомендуют компанию Европейская медиагруппа (ЕМГ) для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании Европейская медиагруппа (ЕМГ)?
Сотрудники компании Европейская медиагруппа (ЕМГ) оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Европейская медиагруппа (ЕМГ) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Европейская медиагруппа (ЕМГ) оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Европейская медиагруппа (ЕМГ) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Европейская медиагруппа (ЕМГ) оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 62 оценок.
«Европейская медиагруппа» (ЕМГ) — лидер российского радиовещания. Включает в себя национальные радиовещательные сети «Европа Плюс», «Дорожное радио», «Ретро FM», «Радио 7 на семи холмах», «Новое Радио», STUDIO 21, «Калина Красная», радиостанцию «Эльдорадио» в Санкт-Петербурге, деловый журнал «Профиль» и сетевое издание profile.ru.
Вещание радиостанций, входящих в состав ЕМГ, охватывает более 2 400 городов и населённых пунктов России, стран СНГ и Балтии.