Честная и стабильная компания, сотрудников ценят и уважают. Зарплата вовремя, ежегодно доход растет и есть разные номинации с премией. Переезд в другой город, пришлось уйти из компании.
Что можно улучшить?
Поставить степпер, чтобы можно было размяться в обеденный перерыв.
Близость к дому,заработная плата,отличный коллектив.На этом пожалуй все.
Что можно улучшить?
Откорректировать обучение вновь пришедших сотрудников,т.к.специфика данного производства,подразумевает пошаговое и углубленное обучение,что здесь не происходит.Руководству слышать своих подчиненных,а не использовать их как инструмент для выполнения необдуманных задач.
Позитивный и адекватный коллектив ( в большинстве своём). Достаточно высокая зарплата (по рынку). В случае проблем с транспортом (маршруткой) компенсация проезда.
Что можно улучшить?
Добираться в ту или иную сторону зачастую тот ещё квест (то маршрутка 1228 переполнена и проезжает, то рабочие бастуют и приходится на такси, см выше). Главная причина моего ухода - "7 пятниц на неделе" - только ты привык и освоился, так какие-то нюансы или нормативы меняются. В следствии этого (и не только) возникают косяки. И хотя тебе а деликатной форме говорят о твоих ошибках, ты понимаешь что система выстроина далека от идеальной и ситуация повториться снова (вопрос лишь времени и формы). Не желая подводить людей (и пожалев свои нервы) решил поэтому уйти отработав 3 недели.
Честная компания. Зарплата вовремя. Всё до рубля выплачивается.Никакой Заманухи. Сказали столько- то. И заплатили так. Условия труда? Сделали что могли. Кондиционирование площади производства.
Что можно улучшить?
Автоматизация. Я работал тут, понимаю что специи разной плотности и трудно дозатор настроить
Дружный коллектив, талантливые руководители, полностью белая компания, занимается благотворительностью. Взаимопонимание и чувство юмора в коллективе на высоте)) Чувствуется стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Терпеливое отношение руководства к новым сотрудникам, лояльный подход к обучению сотрудников.
Что можно улучшить?
Токсичный и неприветливый коллектив. Заработная плата в пропорциях к объемам производства — плохая, мало за тот уровень труда, который требуют. Плохие условия работы зимой, так как в отделе очень холодно. Работать приходится в курточках. Удалённость от метро и транспорта оставляет желать лучшего — в единственную маршрутку не залезть. Нужен корпоративный транспорт.
Компания предлагает комфортные условия для работы, постоянно развивается и запускает новые проекты. Заработная плата сотрудников своевременно индексируется, а офис и производство располагаются в одном здании неподалеку от МКАД. Сотрудники компании имеют возможность бесплатно припарковаться на территории предприятия.
Что можно улучшить?
Существуют некоторые неудобства, связанные с транспортной доступностью и состоянием дорог на территории производственного комплекса.
Комфортные условия, приятный и дружный коллектив, всегда помогут, поддержат, работать приятно и интересно. Есть возможность карьерного роста. Заинтересованность руководства в сплочении коллектива. Зарплата всегда вовремя. Однозначно рекомендую данного работодателя.
Что можно улучшить?
Не очень удобно добираться своим ходом, ездит одна маршрутка. Но это компенсируется с лихвой плюсами работы в компании)
Стабильность, надёжность, адекватное и лояльное руководство, заработная плата всегда вовремя, хороший коллектив, близость от дома, корпоративные мероприятия, спорт, конкурсы и тд
Нормальный уровень заработной платы, платят стабильно и по графику.
Руководство отзывчиво при решении различных ситуаций. Толерантное отношение и к семейным обстоятельствам.
Что можно улучшить?
Сплетни и лицемерие. Отсутствие командной работы.
Возникают разногласия в понимании обязанностей между подразделениями. Показушничество на аудитах перед лицами других компаний.
Работаю в данной компании первый год. Полностью белая стабильная зарплата, очень демократичное и открытое руководство, очень нравится, что поддерживают инициативы, можно тоже внести свой вклад в эффективность. Очень хороший коллектив, и самое главное нет токсичных людей. Работаю и пока всем довольна, и что было для меня самым главным решающим фактором для принятия оффера- к сотрудникам здесь относятся не как к " мусору" (если что-то не нравится, идите, за забором полно желающих), а действительно ценят сотрудников, уважают, прислушиваются, всегда открыты к диалогу, посмотрим как будет дальше…
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SPASSKIY
Рекомендуют ли сотрудники компанию SPASSKIY для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию SPASSKIY для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании SPASSKIY?
Сотрудники компании SPASSKIY оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники SPASSKIY оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SPASSKIY оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники SPASSKIY оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SPASSKIY оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 22 оценок.
SPASSKIY® - перспективное место работы для людей, готовых к плодотворной работе в дружном коллективе. Наш слоган BE ADVANCED: мы всё стараемся делать лучше, чем делали до этого, поэтому мы всегда находимся в поиске талантливых профессионалов, которые могли бы пополнить наши ряды и принять участие в развитии компании.
Компания была основана в 2011 г., и до 2015 г. являлась дистрибьютором европейских производителей пищевых добавок для мясо-, рыбо-, птицеперерабатывающей промышленности на территории Москвы и Московской области. В 2015 г. было запущено собственное производство, что позволило компании отказаться от дистрибьюторских договоров и послужило толчком для дальнейшего развития.
На данный момент в рамках проекта в области импортозамещения SPASSKIY® реализует продукцию собственного производства почти во всех регионах Российской Федерации, а также в странах СНГ (Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Республика Беларусь и т.д.). Среди наших клиентов такие компании как Группа компаний Черкизово, Царицыно, Клинский и Останкинский мясокомбинаты, Ремит, Мясницкий ряд, Дымовское колбасное производство и другие.
Наша главная ценность - люди, коллектив, работники компании.
Масштаб
Компания сотрудничает с известными брендами и активно участвует в крупных проектах и выставках. Наш коллектив опытных и квалифицированных специалистов создает качественную и безопасную продукцию.
Социальная ответственность
Компания активно занимается благотворительной деятельностью. Ведется экологическая политика с целью сохранения окружающей среды. Производство ориентируется на снижение водо – и энергопотребления, управление твердыми отходами и упаковкой.
Атмосфера
Мы ценим дружественную атмосферу, взаимопонимание и чувство юмора, и, конечно, мы всегда готовы помочь друг другу и поделиться своим опытом. Мы дружим целыми отделами и вместе создаем позитивную атмосферу для приятной работы.
