- Хороший коллектив и приятная корпоративная атмосфера;
- Комфортабельный офис;
- Возможность работать удаленно;
- Отношение руководства к сотрудникам;
- Мероприятия;
Весьма талантливый коллектив уровня исполнителей
Мультидисциплинарные активности
Международный опыт
Что можно улучшить?
Базовые процессы компании
Культура управления
Сверхперегруженность сотрудников уровня исполнителей
Неподъемный поток задач демотивирует коллектив и тимлидероа
Открытое и лояльное руководство. Регулярные апдейты от ТОП-менеджемента, чтобы у всех сотрудников компании было понимание, в каком направление движется компания, какие результаты, проекты и перспективы. Индексация ЗП. Классный и отзывчивый коллектив, многие профессиональны своего дела. Хорошо оборудованные рабочие места.
Что можно улучшить?
Было бы шикарно, если бы добавили больше опций трансфера до офиса.
Комфортабельный офис, обеспечение оборудованием для работы, возможность обучения за счёт компании.
Что можно улучшить?
Неудачное расположение офиса. Низкая заработная плата для международной компании и для уровня профессионализма сотрудников компании. Необходимо автоматизировать многие процессы.
В офисе есть все самое необходимое для комфортного труда. Так же имеется место для обеда, бесплатный кофе/чай, зона для отдыха, спортзал, внутренняя парковка. Есть возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Нужно давать сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и иметь определенную стабильность в этом роде
Прекрасные условия труда:
1) коллеги с огромным профессиональным опытом, включая кандидатов физ.-мат. наук и профессоров;
2) стабильные выплаты заработной платы;
3) организация спортивных мероприятий, праздников для детей сотрудников, совместное времяпрепровождение с коллегами как поддержка командного духа и общения в коллективе;
4) занятия английским языком как очные так и онлайн;
5) предоставляют доступ к посещению бассейна за счёт компании;
6) поддержка аргументированных предложений и инициатив по развитию продукта;
7) возможность пройти выбранные курсы за счёт компании;
8) наличие ДМС.
Что можно улучшить?
1) Рост по зарплате ВЫШЕ СРЕДНЕГО практически невозможен без наличия на руках оффера, несмотря на очень предварительные запросы.
Причины такой политики не очевидны.
Улучшить аналитику заработных плат по конкретным направлениям специализаций с ежегодной индексацией.
2) Задержки по выплате ежегодной премии по результатам KPI, вплоть до полугода.
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому. Комфортное рабочее место.
Что можно улучшить?
Благополучие сотрудников, гибкость руководителей и готовность компании меняться. Международный HR-эксперт Джош Берсин считает, что именно от этих трёх факторов зависит жизнестойкость бизнеса — способность организации успешно сопротивляться трудностям и оперативно реагировать на изменения.
Качественный подход в коллективе и грамотное руководство движет отделом в правильном направлении. Цели поставлены четко и имеют реальные дедлайны
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделом кадров и отделами. Так как коммуникация внутри отделов отлажена, а коммуникация с административным блоком бывает не всегда выстроена четко. Но это не огромный минус, это просто зона, где можно вырасти:)
Рост заработных плат. По Казани здесь нормальная заработная плата, стабильно средняя, может чуть выше.
Много высококвалифицированных разработчиков. Отличные тимлиды, которые выросли из технарей и хорошо знакомы с процессами внутри компании. Управленческий состав также во многом технический. Офис-менеджер приветливый, любезный и очень ответственный! Крайне доволен, что удалось поработать со всеми этими ребятами. Спасибо Вам всем!
Возможность карьерного и профессионального роста, интересные разноплановые задачи, корпоративная культура, приятный коллектив, обучение, достойная оплата труда и хороший компенсационный пакет.
Что можно улучшить?
Добавить новый маршрут трансфера до офиса, например, Проспект Победы - Магистральная.
Комфортные условия для работы:
- дружный коллектив
- хорошо настроенная структура взаимоотношений как между подразделениями, так и между участниками проектов
- чай, кофе, уроки английского, бассейн, дмс, корпоративный транспорт.
- отличное техническое оснащение
- регулярные корпоративные мероприятия, как спортивные, так и развлекательные
Что можно улучшить?
- Очень долго решаются вопросы по премированию и повышению зарплат.
- Некоторые вопросы, в частности вопросы взаимоотношений с производством, излишне забюрократизированны
Есть возможность небольших сдвигов по графику работы, неплохой офис, есть уроки английского в офисе после работы, возможность проходить курсы по специальности
Что можно улучшить?
Очень неудобное расположение офиса, хотя есть автобус от компании до метро
Крутая международная развивающаяся компания.Занимается разработкой и внедрением приборов для исследования нефтяных скважин.Приятный офис, места для парковки, стараются, все опрятные, работящие. Молодцы ребята.
Собственная площадка для тренировок, возможность посещения бассейна. Обучение английскому за счёт работодателя, еженедельно прием собственного терапевта, высокий уровень внешней эстетики помещений организации, кофе за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Наличие срочных трудовых договоров. Токсичная атмосфера в производственных подразделениях организации, постоянные интриги, постоянное психологическое давление руководства, несоответствие озвучиваемых руководством сроков продления трудовых договоров, срокам продавливаемым отделом персонала на подпись, при перезаключении этих договоров. Заявлявшаяся устно привязка ежемесячного дохода к курсу иностранной валюты, пока ее курс не рос и моментальное отвязывание от курса, как только курс реально начинал расти.
Руководитель отдела магнитоимпульсной дефектоскопии
Казань,
февраль 2022
Работал 1-2 года
2,7
Что нравится?
Амбициозность, высокий уровень обучения и поддержка научного потенциала в компании. Доход сотрудников выше среднего по рынку.
Что можно улучшить?
Уважение и внимание со стороны руководства к коллективу и личностям как таковым, которые стараются приумножить уровень компании как по экономическому, так и научному потенциалу. Этим и обусловлена текучка квалифицированных кадров.
В первую очередь хочется отметить коллектив. В компании собраны действительно высококлассные сотрудники. Компания очень хорошо работает над командным духом и регулярно проводит командообразующие мероприятия и даёт все возможности для роста. Многие ключевые сотрудники работают много лет, что является одним из главных показателей уровню компании
Что можно улучшить?
Наверное главным недостатком можно назвать расположение офиса компании в Казани. Но это тоже условные фактор и во многом зависит от того, где живет сотрудник. Вариант с возможностью частичной ужаленной работой решит это. Но стоит отметить что при не самом удобном расположении сам офис очень комфортный и содержит в себе все необходимое для работы и отдыха
Рекомендуют ли сотрудники компанию TGT для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию TGT для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании TGT?
Сотрудники компании TGT оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники TGT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании TGT оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники TGT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании TGT оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 31 оценки.
TGT - международная геофизическая нефтесервисная компания с более чем 20-летним успешным опытом работы на крупнейших мировых нефтегазовых месторождениях.
Компания TGT обеспечивает своим клиентам передовые решения в таких областях, как: оценка и анализ потоков за колонной в пласте-коллекторе, оценка технического состояния нефтегазовых скважин, межскважинная гидротомография и диагностика добычи.
Наша цель – предоставление услуг, направленных на обеспечение потребностей Заказчика, которым являются ведущие мировые нефтедобывающие компании.
Привлечение для работы в нашей компании талантливых людей с активной жизненной позицией, множеством идей и незаурядным потенциалом - это залог нашего успеха вчера, сегодня и завтра.
TGT is an international oilfield services provider of behind-casing logging solutions in the areas of Reservoir Flow Characterisation, Well Intergity and Advanced Micro Grid Modelling. Core to the company is strong geoscience interpretation and reservoir study team. TGT designs, develops and manufactures its own equipment. Applied mathematics, physics and engineering are at the core of our technical innovations and development of leading-edge solutions to oilfield problems.The organisation’s roots extend back to over 70 years of academic excellence and R&D efforts and over 15 years of international operations.Our market niche allows TGT to uniquely measure and model reservoir and well behaviour behind several barriers. TGT slickline memory tools enable customers to acquire temperature and noise logs, translate them into useful information, and then integrate this information into their dynamic model for improved decision making, anytime, anywhere and cost effectively. We process raw data through complex mathematical equations and filters to generate solutions that enormously increase efficiency and productivity. Providing our clients with a clear picture of their reservoir and production performance, TGT brings clarity. Our solutions range from what goes on in the wellbore to fluid dynamics and reservoir flow geometry. We help increase ultimate recovery through optimal reservoir characterisation and production management.