Отзывы сотрудников о компании ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ

Интересная работа на зарубежном проекте. Перспектива карьерного роста. Все устраивает. Дополнительные бенефиты для работников

Проект большой, можно получить хороший опыт работы и по карьерной лестнице подняться. Работы много, но она интересная. Руководство адекватное. Зарплата вовремя. Коллектив отзывчивый. Организуют досуг, спортивные клубы, мероприятия. Все устраивает: кормят бесплатно в столовой, до дома развозка, билеты до дома в отпуск оплачивают

Организация рабочего процесса. Атмосфера в коллективе. Бесплатное питание. Ассортимент и качество питания. Ввести премирование сотрудников. Оборудование и медикаменты в медпунктах.

Отличный и сплочённый коллектив, заработная плата во время и соответствует работе Можно было и дальше работать, но к сожалению нет новых объектов

Сложный, но интересный международный проект. компания дает отличные возможности для профессионального и карьерного роста и развития. Адекватное руководство и дружный коллектив. Хорошие бенефиты и условия работы. Работа в курортной зоне Средиземного моря. Автоматизировать процессы в части согласования документов

International friendly side of department formation Some motivation and adaptation program for a new income personal would be great and computers programs

Есть возможности для карьерного и профессионального роста, развития компетенций и навыков
Компенсация перелетов в отпуск, компенсация обучения детей
Хороший коллектив
Официальное трудоустройство Внедрить автоматизацию с целью снижения бумажного документооборота и ручного труда
Снизить уровень бюрократии
Пересмотреть размеры и систему оплаты труда и мотивации персонала
Пересмотреть бенефиты на жильё, текущих не хватает на аренду без доплаты собственных средств
Проводить индексацию согласно высокому уровню инфляции в Турции

Наличие бенефитов для сотрудников, дополнительное медицинское страхование. Уровень заработной платы, своевременное проведение индексации, опираясь на экономическую обстановку в стране. Мотивацию сотрудников со стороны руководства.

Приобретение международного опыта, возможность построения карьерного роста, возможности для применения и развития профессиональных навыков, компенсация жилья, оплата проезда в отпуск 2 раза в год Отсутствие развития персонала (повышение квалификации, проф. переподготовка)

Предоставляемый релокационный пакет (перелет в Турцию, корпоративная связь, транспорт), работа по турецкому законодательству (возможность продолжительного отдыха летом, во время официальных государственных праздников), компенсация перелета в отпуск 2 раза в год, молодой и энергичный коллектив, возможность карьерного роста и повышения дохода. Ввести гибкий/ гибридный рабочий график, снизить количество бюрократических операций, уделить внимание автоматизации выполняемых вручную операций, выстроить многоуровневую систему мотивации персонала с интересными льготами и компенсациями, чаще проводить спортивные и досуговые мероприятия для сплочения коллектива и отдыха, выстроить гибкую и прозрачную систему премирования персонала.

Достойная оплата труда, гибкий график работы Возможности для повышения квалификации

Коллектив, интересные задачи, нетипичные объекты, корпоративная культура Коммуникацию между отделами

Возможность роста, интересные задачи и проекты, возможность реализации Систему Мотивации внутри компании и поддержку сотрудников

Хорошее руководство с совокупности с коллективом Улучшить условия проживания, компенсации за границией. Сделать индексации ЗП

Своевременность выплаты зарплаты, внимание к условиям труда и отдыха сотрудников. упростить процедуру и время согласования кандидата, принимать меры по комплектованию вакантных должностей. Уменьшить документооборот, отчетность, разработку планов, которые мешают физической реализации мероприятий по обеспечению пожарной и иной безопасности производства работ. Увеличить штат должностных лиц по вопросам пожарной безопасности у субподрядчиков 1-го уровня. Обеспечить достаточность финансирования реализации противопожарных мероприятий, предусмотренных проектом.

Адекватное и грамотное высшее руководство, есть корпуса с комфортными офисами, настроенная логистика развозки персонала по строительной площадке, обеспечение оргтехникой, развозка на работу/с работы на комфортных автобусах, достаточно хороший уровень ЗП, обеды: русское и турецкое меню, Социальное обеспечение (медпомощь в муниципальной больнице почти невозможна из за языкового барьера), адекватный и соответствующий реалиям жизни уровень компенсации арендной платы за жильё, исключить работу в субботу из рабочей недели, своевременная индексация заработной платы на уровень инфляции, возможность реального повышения зарплаты, достойные офисы, а не частоперемещаемые вагон-бытовки