Отзывы сотрудников о компании ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ

Отличный и сплочённый коллектив, заработная плата во время и соответствует работе Можно было и дальше работать, но к сожалению нет новых объектов

Официальное трудоустройство и белая заработная плата, а в остальном больше ничего, что могло бы понравиться на работе Абсолютно все, начиная от уровня воспитания и отношения к людям и заканчивая уровнем профессионализма.

Достойный уровень заработной платы. Организация бесплатного питания. Наличие бенефитов Условия труда, обратную связь между сотрудниками и руководством.

Стабильность, соответствие ISO, корпоративная культура, интересные обязанности Расселение, логистика до места работы, упростить бюрократические процессы.

Интересные задачи, крутой коллектив. Возможность понаблюдать и поучаствовать в таком огромном проекте. Было бы здорово если бы была возможность изменять график рабочего дня, начинать пораньше работать и пораньше заканчивать, чтобы успевать поплавать в море пока светло.

Хорошие отношения между коллективом на работе и перерыв на чай. Автотранспорт на работу и обратно, чтобы было без очередей.

Компетентность отзывчивость грамотное решение проблем уважительное отношение к работникам Близость к дому социальный пакет более расширенный целевое образование для сотрудников

Компания очень хорошая. Стабильность, все прозрачно. Хорошие грамотные специалисты, работать одно удовольствие. Зарплата не высокая, если работать в ТР при ценах на жильё и совсем не большой лимит картина получается не сильно радужная. Опять же нет фиксированной даты выплаты заработной платы дата с и по. Привыкнуть конечно можно, но не очень удобно.

Соблюдение условий трудового договора и законодательства, талантливые коллеги. Уровень менеджмента, коммуникацию между подразделениями.

Проект большой, можно получить хороший опыт работы и по карьерной лестнице подняться. Работы много, но она интересная. Руководство адекватное. Зарплата вовремя. Коллектив отзывчивый. Организуют досуг, спортивные клубы, мероприятия. Все устраивает: кормят бесплатно в столовой, до дома развозка, билеты до дома в отпуск оплачивают

Работаю на этом международном проекте больше года, рада быть частью такой профессиональной и дружной команды. Достойная оплата труда, организован удобный сервис до работы. Рекомендую эту компанию как прекрасное место для карьерного роста и развития. Установлена 45-тичасовая неделя в связи с нормами Турецкого законодательства.

Организация рабочего процесса. Атмосфера в коллективе. Бесплатное питание. Ассортимент и качество питания. Ввести премирование сотрудников. Оборудование и медикаменты в медпунктах.

Сложный, но интересный международный проект. компания дает отличные возможности для профессионального и карьерного роста и развития. Адекватное руководство и дружный коллектив. Хорошие бенефиты и условия работы. Работа в курортной зоне Средиземного моря. Автоматизировать процессы в части согласования документов

International friendly side of department formation Some motivation and adaptation program for a new income personal would be great and computers programs

Есть возможности для карьерного и профессионального роста, развития компетенций и навыков
Компенсация перелетов в отпуск, компенсация обучения детей
Хороший коллектив
Официальное трудоустройство Внедрить автоматизацию с целью снижения бумажного документооборота и ручного труда
Снизить уровень бюрократии
Пересмотреть размеры и систему оплаты труда и мотивации персонала
Пересмотреть бенефиты на жильё, текущих не хватает на аренду без доплаты собственных средств
Проводить индексацию согласно высокому уровню инфляции в Турции

Наличие бенефитов для сотрудников, дополнительное медицинское страхование. Уровень заработной платы, своевременное проведение индексации, опираясь на экономическую обстановку в стране. Мотивацию сотрудников со стороны руководства.

Приобретение международного опыта, возможность построения карьерного роста, возможности для применения и развития профессиональных навыков, компенсация жилья, оплата проезда в отпуск 2 раза в год Отсутствие развития персонала (повышение квалификации, проф. переподготовка)

Предоставляемый релокационный пакет (перелет в Турцию, корпоративная связь, транспорт), работа по турецкому законодательству (возможность продолжительного отдыха летом, во время официальных государственных праздников), компенсация перелета в отпуск 2 раза в год, молодой и энергичный коллектив, возможность карьерного роста и повышения дохода. Ввести гибкий/ гибридный рабочий график, снизить количество бюрократических операций, уделить внимание автоматизации выполняемых вручную операций, выстроить многоуровневую систему мотивации персонала с интересными льготами и компенсациями, чаще проводить спортивные и досуговые мероприятия для сплочения коллектива и отдыха, выстроить гибкую и прозрачную систему премирования персонала.

Достойная оплата труда, гибкий график работы Возможности для повышения квалификации

Интересная работа на зарубежном проекте. Перспектива карьерного роста. Все устраивает. Дополнительные бенефиты для работников

Коллектив, интересные задачи, нетипичные объекты, корпоративная культура Коммуникацию между отделами

Гостеприимство компании к работникам из за рубежа , важность работы и полезность работы, структура работы , карьерный рост Все устроило на рабочем месте, комфортные условия , хороший транспорт, добротное питание , экскурсии

Возможность роста, интересные задачи и проекты, возможность реализации Систему Мотивации внутри компании и поддержку сотрудников

Хорошее руководство с совокупности с коллективом Улучшить условия проживания, компенсации за границией. Сделать индексации ЗП

Своевременность выплаты зарплаты, внимание к условиям труда и отдыха сотрудников. упростить процедуру и время согласования кандидата, принимать меры по комплектованию вакантных должностей. Уменьшить документооборот, отчетность, разработку планов, которые мешают физической реализации мероприятий по обеспечению пожарной и иной безопасности производства работ. Увеличить штат должностных лиц по вопросам пожарной безопасности у субподрядчиков 1-го уровня. Обеспечить достаточность финансирования реализации противопожарных мероприятий, предусмотренных проектом.

Адекватное и грамотное высшее руководство, есть корпуса с комфортными офисами, настроенная логистика развозки персонала по строительной площадке, обеспечение оргтехникой, развозка на работу/с работы на комфортных автобусах, достаточно хороший уровень ЗП, обеды: русское и турецкое меню, Социальное обеспечение (медпомощь в муниципальной больнице почти невозможна из за языкового барьера), адекватный и соответствующий реалиям жизни уровень компенсации арендной платы за жильё, исключить работу в субботу из рабочей недели, своевременная индексация заработной платы на уровень инфляции, возможность реального повышения зарплаты, достойные офисы, а не частоперемещаемые вагон-бытовки