возможность реализовать себя, участие в новых проектах, оценка руководства, достойная заработная плата, поощряется инициативность и развитие персонала.
Что можно улучшить?
организовать гибридный режим работы для персонала, либо предусмотреть для определенных категорий специалистов удаленный режим работы.
- Пакет ДМС;
- Белая зарплата;
- Корпоративная жизнь;
- В пятницу рабочий день до 15.45.
Что можно улучшить?
- Очень холодное здание, которое в ветренную погоду ещё и шатается;
- Нет места для отдыха;
- Очереди в лифт, очереди в столовую;
- Нет определённого регламента работы, особенно это чувствуется в отчётный период, когда в приказе написано одно, делать надо другое, а в итоге вообще третье;
Возможность получения нового опыта в экономической сфере. Возможность протестировать себя на предмет умения работать в непривычном коллективе. Есть доп медицинская страховка, благодаря которой я зубы вылечил
Что можно улучшить?
Сделать нормальное обучение сотрудников и распределение нагрузки равномерно по всему персоналу отделов, что бы избежать огромных переработок. Вычеркнуть из договора пункт "ненормированный рабочий график"
Соцпакет, гарантии социального плана-возмещение расходов за фитнес, молодежь поощряют к свадьбе, рождению ребенка. Часы работы и отдыха очень комфортные.
Что можно улучшить?
Зона отдыха- на огромное количество , а это человек 60 точно, всего три небольших столика, один холодильник. Из-за этого очередь в обед. Обучение вновь прибывающих - никакое от слова совсем, может просто не тот наставник достался, но это просто… Климат в коллективе- никакого взаимодействия с новыми людьми, «старички» между собой очень даже хорошо общаются, а новые люди для них - пустое место. И начальник отдела при этом даже не пытается как то наладить контакты с людьми.
1. Открытость руководящего состава в отношении решения проблем, обсуждения предложений
2. Возможность карьерного роста
3. Возможность улучшения и развития учетных процессов, внедрения новаций, автоматизаций, но единственное этот процесс требует длительного времени.
Что можно улучшить?
1. Низкая скорость работы учетных систем
2. Несовершенство новой платформы AlterOffice, что значительно замедляет и усложняет процесс работы
Корпоративная жизнь компании.
Отличное отношение руководства.
Что можно улучшить?
Необходимо организовать больше места для парковки автомобилей, постоянные пробки у здания и часто происходят аварии из-за того, что все обочины на узкой дороге запаркованы и машины не могут разъехаться
З\\пл белая по графику, расширенный ДМС, отпуск 39 дней (делится на части), мат.помощь к отпуску, корпоративы за счет организации.
Насыщенная корпоративная жизнь, творческим людям будет где себя проявить.
Из-за сокращенного обеда (45 минут), в пятницу рабочий день до 15:45.
Что можно улучшить?
Расположение, парковочных мест катастрофически не хватает.
В офисе типа open space нет мест для отдыха, в столовых не хватает места, очереди на обед
Очереди в лифт утром и вечером.
С карьерным ростом - как повезёт
стабильная компания, з/пл белая ,Хороший соц пакет, отпуск регулярный. Современные средства техники.
Есть возможность удаленки , по усмотрению руководства.
Что можно улучшить?
Новые общества прибывают на обслуживание в ОЦО и распределяются на сотрудников, т.е. работа пребывает , а з/плата отстает. Уровень зарплаты средний по городу, не такая уж и конкурентная. обучение по изменениям в законодательстве редкие.
условия труда оупен-спейс, средств гигиены не хватает, парковка для избранных, зимой в помещении достаточно прохладно.
Стабильность;
редкие, но меткие корпоративы;
из-за обеда в 45 минут рабочий день пятницы сокращается до 15:45
Что можно улучшить?
Необходимо наличие места отдыха для сотрудников;
неудобное расположение офиса;
отсутствие места для курения сотрудников;
отсутствие мест для парковок личного транспорта;
отсутствие дисциплины в отделах(невозможно концентрироваться на работе когда вечно шум и гам);
нехватка мест в обеденной зоне (очереди на обед);
отсутствие коммуникации между начальством и подчиненными (не знаю, может в других отделах по другому);
отсутствие взаимозаменяемости на время отпуска;
дробленный отпуск;
неравноценное распределение обязанностей между подчиненными, предвзятость (кому то больше, кому то меньше за те же деньги)
Гибкие подходы высшего руководства, отсутствие предвзятого отношения, нацеленность на развитие, наличие большого пакета мат.помощи и расширенного ДМС, гибридный формат работы, множество корпоративных мероприятий и возможность обучения и развития.
Что можно улучшить?
Удаленная работа применяется только местами и не используется в масштабах ОЦО
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РусГидро ОЦО
Рекомендуют ли сотрудники компанию РусГидро ОЦО для трудоустройства?
81.5% сотрудников рекомендуют компанию РусГидро ОЦО для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании РусГидро ОЦО?
Сотрудники компании РусГидро ОЦО оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники РусГидро ОЦО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РусГидро ОЦО оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники РусГидро ОЦО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РусГидро ОЦО оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Акционерное общество «РусГидро Общий центр обслуживания» (АО "РусГидро ОЦО") является 100% дочерним обществом ПАО «РусГидро» (www.rushydro.ru).
Акционерное общество «РусГидро Общий центр обслуживания» является общим центром обслуживания компаний Группы РусГидро области ведения бухгалтерского и налогового учета, формирования отчетности по РСБУ и МСФО, налоговой отчетности.
Группа РусГидро — один из крупнейших российских энергетических холдингов. РусГидро является лидером в производстве энергии на базе возобновляемых источников, развивающим генерацию на основе энергии водных потоков, солнца, ветра и геотермальной энергии. Группа РусГидро объединяет 70 гидроэлектростанций в России и за рубежом, тепловые электростанции и электросетевые активы на Дальнем Востоке, а также энергосбытовые компании и научно-проектные институты.