Отзывы о работе в LEVITA (ООО Джеймс Билгтон) — Москва

Коллектив неплохой, компания относительно новая, растущая. Пожалуй все. Коммуникация, очень сложная вереница, кому можно писать, кому нельзя, ничего непонятно.
График. На собеседовании был 5/2, суббота работаем только в случае необходимости. По факту, 7/0, всегда нужно быть на связи, постоянно в чате. Так же на собеседовании говорили о то, что рабочий день начинается в 9:00, по факту : 7:30 и окончание смены только в 22:00.
Непонятная для меня расстановка приоритетов. На аттестации большой уклон в сторону того, о чем компания, принципы и т.д. И всего 2 вопроса о том, а в чем же собственно суть работы
На обучении тоже самое, 300 видео о компании и 2 о вакансии.
Да и обучением это сложно назвать, смотришь видео, читаешь текст, который повторяется, вот и все обучение. Никакого сопровождения нет

Очень дружный коллектив и замечательные руководители. Много приятных бонусов, возможность быстрого карьерного роста автоматизация некоторых процессов в работе, более гибкий график

Справедливый и честный работодатель с любовью к сотрудникам и уважением их мнения. Есть чему научится. Установить более чёткий рабочий график от - до, увеличить штат сотрудников, для распределения количества нагрузки

Сплоченный и дружелюбный коллектив,есть перспективы карьерного роста,удобный график работы. Руководство идет на встречу при трудностях,очень позитивная атмосфера внутри компании. Ввести бонусную систему и очные встречи с сотрудниками. Остальное все устраивает.

Удаленный график работы, наставничество и поддержка, возможность быть лучшей версией себя Корпоративную культуру, хочется больше общения

Прекрасная компания с добрыми и отзывчивыми сотрудниками. Все нравится, работаю второй год, возможность карьерного и денежного роста. Возможность выстроить свой график самостоятельно Все прекрасно, можно внедрить оффлайн слеты управляющей компании!

Отличная компания и прекрасный коллектив. Работы много, разбита по категориям и по степени сложности. Возникающие вопросы можно решить с руководителями, которая всегда на связи) Очень хочется, чтобы сделали слет сотрудников) Было бы классно познакомиться со всеми сотрудниками лично))

Удаленная работа, команда профессионалов, интересные задачи, грамотное руководство, быстрое решение возникших проблем. Устраивать очные встречи коллектива.
Добавить бонусную программу.

Отношение к своему делу - в первую очередь
Помощь и поддержка от руководителей, когда возникают сложные кейсы и совсем трудные ситуации, когда очень сложно самостоятельно решить вопрос - моментальное включение руководителей в диалог и решение проблемы здесь и сейчас Очень хотелось бы общий слёт сотрудников компании. На удалённой работе конечно хорошо, но хочется познакомиться со всеми лично

Красивая и продуманная история Бренда
Возможность удаленной работы
Адаптация сотрудников Руководство игнорирует когда им удобно, когда что-то нужно- названивают, написывают с левых номеров
Постоянно открыты вакансии на позиции, которые сейчас заняты, сидишь как на взрывчатке- увольнять собрались или расширение штата идет- не комментируют

Возможность удалённой работы, продукт.
Коллектив отличный в отделе, но другие отделы вы никогда не узнаете, общение с ними запрещено. Работа увеличивается в геометрической прогрессии, а доход ниже среднего.
Работая с 7 до 23 без выходных в лучшем случае 25к.
Политика "Много платить не надо, всегда можно заменить"

Большие возможности, отличный коллектив, экологичный бизнес Можно сделать слет для УК

Свобода в выборе графика,отличное руководство, интересная работа Оснащение оборудованием

Удаленная работа, гибкий график, заработная плата раз в месяц, хороший продукт Отношение руководства, компетенции руководства, взаимоотношения внутри коллектива

Ценности компании, условия работы, график. Руководтство компании. Нет такого, все устраивает.

Единственный плюс работы в этой компании - это работа из дома. Работодатель предлагает частичную занятость/гибкий график, хотя в действительности работать необходимо полный день, и даже больше (иногда вам придётся работать даже в 12 часов ночи). К сожалению, уровень дохода не зависит от нагрузки (которая увеличивается в геометрической прогрессии), и в зп есть потолок, который ни при каких обстоятельствах вы не пробьёте. Также руководство компании не всегда соблюдает дедлайны и перекладывает ответственность перед партнёрами (по невыполненным вовремя задачам со своей стороны) на сотрудников.