Отзывы сотрудников о компании Головное подразделение Сибагро

Достойная компания. Условия труда, коллектив, до сих пор общаемся. Зарплата сотрудника.

Стабильность, уверенность. С деньгами четко и есть возможность брать подработки само собой исключительно по инициативе самого работника Меня все устраивало на момент работы

Компания, которая вкладывается в развитие сотрудников, как горизонтальный, так и линейный рост (если человек в этом заинтересован). Руководители всегда готовы выслушать, поддержать и помочь с реализацией идей по улучшению процессов. Задачи ставятся четкие, интересные, которые реально выполнить. Компания развивается и сотрудников становится больше, поэтому уже тесно.

Надёжность компании, хорошая оплата труда, дружный коллектив. Систему работы без огромного количества ненужных документов

За три года работы выросла в карьере и увеличила свой доход в три раза. В компании много возможностей, развивают молодежь и лояльно относятся к креативным идеям. Хорошая, дружественная атмосфера в коллективе. Ежемесячно можно брать продукцию Холдинга Скорее бы переехали в новый офис. Холдинг большой, персонала много.

Близко к дому,выплата регулярная и без задержек. Хороший коллектив Коммуникация сотрудничество. Выплаты хорошие

Удобное расположение офиса, молодой коллектив, заработная плата, выплачиваемая без задержек Размер заработной платы и мотивацию

Рабочий график на этой работе а также руководство. Сейчас правда не знаю как там с руководством. Снабжение для работы

Официальное трудоустройство, прозрачная зарплата. Столовая самая вкусная)) В служебном автобусе люди теряли сознание от духоты и тесноты. Сотрудники на производстве разговаривают очень громко и в основном матом

Своевременная зарплата, сверхурочные оплачиваются, корпоративные мероприятия , подарки детям сотрудников. Тесная мужская раздевалка,сделать парковку не только для начальства, условия для отдыха в обеденный перерыв, уважение к персоналу (а не за забором много желающих). Подвальные помещения не оснащенные нужным оборудованием и вентиляцией наносят вред здоровью. Старые коммуникации. Нет служебного транспорта с Северска.

Условия труда, возможность удалённой работы, конкурентная зарплата, чуткое руководство Убрать дресс-код при работе в офисе

Крупный развивающийся Холдинг, хорошая социальная политика Уровень заработной платы

Оплата труда вовремя, оплата переработки и праздников, обед за счёт работодателя, Организацию труда, условия труда, условия для отдыха, экономия рабочих ресурсов.

Доплата за вредные условия труда. Выдавали молоко, два раза в месяц Оборудование по современнее

Удобный комфортный офис, приятные коллеги. ДМС, систему мотивации сотрудников, более чуткое отношение руководства к потребностям подчинённых (в том числе финансовым).

Зарплата всегда вовремя. Оборудование,снабжение.

Корпоративная политика, стабильность Уровень заработной платы

Невероятный Холдинг, который всегда на пути развития и прислушивается к мнениям сотрудников самых разных должностей. Уютный коллектив и очень обустроенные офисы. Частое проведение анкетирования сотрудников об их удовлетворенности. Отсутствие возможностей повышения заработной платы

Белая ЗП, устройство по ТК, доброжелательный коллектив Систему внутренней мотивации, систему обучения.

Большой объём задач различного направления, система поощрений. Увеличить степень доверия к персоналу.

Заработная плата. Масштаб компании. Сложные задачи. Интересные проекты. Отношение собственника к сотрудникам. Взаимодействие структурных подразделений. Корпоративную культуру. Уровень коммуникации по горизонтали и по вертикале. Условия труда. Социальный пакет.

Есть возможность получить хорошую временную материальную поддержку но только высшему руководству, среднему звену согласовывают предвзято.
Есть четкие рамки должностных обязанностей, на тебя не навешают все подряд в заведомо короткие сроки.
Дают возможность развиваться. Доставку до рабочего места.
Сделать корпоративное качественное питание, покупать негде и нечего. Комнаты для приема пищи которые есть в плачевном состоянии.
Проводить планерки удаленно.
Увеличить уровень зп.
Давать образование от компании.

динамично развивающийся вертикально интегрированный агрохолдинг, в сравнении с топ 10 производителей свинины - заботятся о персонале, приемлемый уровень дохода, соцпакет, соблюдение ТК, дают возможность развиваться в карьере. оттачивать СМК на производстве и переработке свинины до более высокого уровня, повысить размер мотивации при релокации кадров.

Хорошее расположение офиса, достаточно высокий уровень зарплат как для Томска, абсолютно белое оформление по ТК. Коммуникация между сотрудниками, прозрачность карьерного роста.

Коллектив , корпоративный дух внутри организации, удобство расположения от дома. Увеличить уровень дохода.

Для людей всë всë понятно без задержки, есть перерывы, есть места отдыха перекуров Всë норм, нечего менять не нужно можно было бы сделать больше графика сутки через 3

Социальная ориентированность, возможность карьерного роста Убрать строгий дресскод

Градообразующее предприятие. Производство продуктов питания - всегда востребованно. Коммуникации между менеджментом.

Транспорт до дома, своевременная выплата, свобода в выборе графика Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, Своевременная оплата труда, расположение рядом с домом Оплачивать работникам зарплату оправдывающие их труды.