Центр города. Официальная зп. Задержек нет. Обед по расписанию
Что можно улучшить?
Нет никакого карьерного роста. Ни в одном отделе. Продвигают своих знакомых. Ставят на руководящие должности некомпетентных людей. Соц пакет нулевой. Никаких доп премий. По какому-то странному признаку решают кому предоставлять удаленку, а кому нет. У особо приближенных она есть. Если захотите развиваться в данной компании то забудьте. Вы будете врастать в свое кресло годами. Проще взять людей «с улицы», чем повышать своих сотрудников.
Офис в центре города, заработная плата всегда в срок, все начисления прозрачные. Отличная компания для старта карьеры, для молодых специалистов. Хочется отметить также реальную возможность роста и развития внутри (как вертикального, так и горизонтального - в другие отделы или компании холдинга).
Стабильная зп, без задержек. расположение офиса в центре города.
Что можно улучшить?
Карьерный рост. Работаю здесь долго, а внутри компании развития нет никакого. Берут людей с «улицы», а для внутренних сотрудников приоритета в этом нет. Соц пакет, его практически нет. Никаких поощряющих премий в конце года.
Компания стабильная, но расти здесь невозможно.
Стабильная зп, отличный коллектив, есть корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Миллион совещаний, бывало, что в день по несколько совещаний с постановками задач или с отчётами о проделанной работе, при этом когда выполнять задачи непонятно. Много сумбур, нм каких тз. Постоянно прилетели задачи других отделов. Было ощущение, что работаю в помойке задач. Слишком широкий диапазон задач в итоге быстро надоедает.
Компания, которая вкладывается в развитие сотрудников, как горизонтальный, так и линейный рост (если человек в этом заинтересован). Руководители всегда готовы выслушать, поддержать и помочь с реализацией идей по улучшению процессов. Задачи ставятся четкие, интересные, которые реально выполнить.
Что можно улучшить?
Компания развивается и сотрудников становится больше, поэтому уже тесно.
За три года работы выросла в карьере и увеличила свой доход в три раза. В компании много возможностей, развивают молодежь и лояльно относятся к креативным идеям. Хорошая, дружественная атмосфера в коллективе. Ежемесячно можно брать продукцию Холдинга
Что можно улучшить?
Скорее бы переехали в новый офис. Холдинг большой, персонала много.
Своевременная зарплата, сверхурочные оплачиваются, корпоративные мероприятия , подарки детям сотрудников.
Что можно улучшить?
Тесная мужская раздевалка,сделать парковку не только для начальства, условия для отдыха в обеденный перерыв, уважение к персоналу (а не за забором много желающих). Подвальные помещения не оснащенные нужным оборудованием и вентиляцией наносят вред здоровью. Старые коммуникации. Нет служебного транспорта с Северска.
Невероятный Холдинг, который всегда на пути развития и прислушивается к мнениям сотрудников самых разных должностей. Уютный коллектив и очень обустроенные офисы. Частое проведение анкетирования сотрудников об их удовлетворенности.
Что можно улучшить?
Отсутствие возможностей повышения заработной платы
Заработная плата. Масштаб компании. Сложные задачи. Интересные проекты.
Что можно улучшить?
Отношение собственника к сотрудникам. Взаимодействие структурных подразделений. Корпоративную культуру. Уровень коммуникации по горизонтали и по вертикале. Условия труда. Социальный пакет.
Есть возможность получить хорошую временную материальную поддержку но только высшему руководству, среднему звену согласовывают предвзято.
Есть четкие рамки должностных обязанностей, на тебя не навешают все подряд в заведомо короткие сроки.
Дают возможность развиваться.
Что можно улучшить?
Доставку до рабочего места.
Сделать корпоративное качественное питание, покупать негде и нечего. Комнаты для приема пищи которые есть в плачевном состоянии.
Проводить планерки удаленно.
Увеличить уровень зп.
Давать образование от компании.