Премию выплачивают вне зависимости от реальных результатов работы и личного вклада разработчика до 100% от оклада каждый квартал. Никто не несет ответственности за ошибки или подделку документов и внешней/внутренней отчетности. Швейцарские кофемашины с бесплатным кофе.
Что можно улучшить?
Ведущих IT специалистов увольняют «одним днем» вне зависимости от реальных результатов и вклада в работу. Показателен пример вынуждения к увольнению пары наших коллег, которые выступали тим лидами (видимо чтобы не платить бонус).
ДМС - одно название (не показывайте в клиниках, чтобы вам не смеялись в лицо).
Парковка платная и уменьшает зп.
Хороший коллектив, ненапряжная атмосфера. Зарплата не ахти, но я был рад здесь работать. Большое им спасибо за то, что показали, что работа может быть не в напряг
ДМС, стабильность, удобное расположение офиса. Да и сам офис неплох, несмотря на большие и шумные опен-спейсы. Есть чай-печеньки и даже иногда фрукты. Все необходимое на рабочем месте, даже можно получить два больших монитора. Иногда проводят экскурсии по Москве, но на них сложно попасть ввиду ограниченности групп. Удобный в работе портал и ЭДО.
Что можно улучшить?
Зарплата – низ рынка. Часть ЗП в виде «квартальной премии», которая зависит от выполнения компанией своих KPI. Можно получить свой нереалистичный KPI и это тоже скажется на оплате. Нормальной премии в обычных подразделениях нет.
Компенсации мобильной связи нет. Угадайте, нужно ли использовать в работе смартфон 😀
Компенсацию фитнеса отменили. Обучения за пределами тренингов по безопасности «не-хватайся-за-оголенный-провод» нет.
На удаленку или гибрид «простым смертным» лучше не расчитывать.
Смотрите на рынок и делайте выводы сами.
Красивый современный офис рядом с метро, кофе, чай, печеньки и фрукты для сотрудников.
Отличный коллектив, всегда помогут, всегда подскажут.
Руководство адекватное, всегда рядом, не кричит, не оскорбляет, можно подойти с любым вопросом и всегда получишь решение проблемы.
ЗП очень адекватная на сегодняшний день, если работать, а не сидеть ради оклада.
ДМС с большим списком хороших клиник.
Командировки по партнерам, с оплатой проживания в хороших отелях.
Что можно улучшить?
Всегда есть куда расти. Я за 3 года минусов не обнаружила.
Парковка с частичной оплатой компании рядом с работой, ДМС, футбол, волейбол, баскетбол
Что можно улучшить?
Чтобы руководство было - руководством! А не так, что по любой проблеме и вопросу нет толком ответа. Сплочение коллектива, корпоративы чтобы были, детям сотрудников новогодние подарки хоть какие-то
Хороший офис, кофе, нет отслеживания рабочего времени. Есть много классных коллег. Нет жестких KPI, всегда можно договориться с руководителем.
Что можно улучшить?
Все люди разделены на две категории: старые и новые. Новых людей меняют как перчатки, старым людям можно всё. Токсичность и хамство, а аткже отсутствие стратегии деятельности -визитная карточка организации.
И мне кажется это не лечится...
Удобный, красивый офис рядом с метро
Отсутствие бюрократии
Много возможностей и доступные ресурсы для реализации идей
Хороший коллектив
Интересные продукты
Растущий бизнес
Вкусный нелимитированный кофе, вкусное печенье, мороженое, собственное кафе в офисе.
Все нравится.
Я работаю в компании более трех лет, и могу отметить самое важное для себя :
1. Прозрачность и честное отношение к сотрудникам , компания уважает своих сттрудников
2. Возможность самореализации, компания помогает, дает любые инструменты, поддерживает
3. В большинстве своем отличные люди - профессионалы, открытые и интересующиеся
4. Компания улучшает условия регулярно- красивый офис , прекрасное рабочее место, дмс , корпоративы
5. Возможность здраво регулировать свой рабочий день, никто не стоит над душой
6 Интересные задачи
Что можно улучшить?
Бизнес процессы выстроить
Обучение английскому языку
Побольше тимбилдингов и обьединяющих мероприятий