Стабильно растущая компания (дает уверенность в завтрашнем дне). Хороший уровень заработной платы. Есть возможность расти и развиваться, осваивать новые специальности (при желании работника и наличии вакансий). Много интересных корпоративных мероприятий.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству.
Хочется дальнейшего роста (в том числе карьерного и зарплатного))
Прекрасный офис, лояльное руководство, которое слышит своих сотрудников.
Интересные задачи и отличный коллектив!
Есть даже личный ресторан для сотрудников, где можно за адекватную цену купить обед.
После испытательного срока есть ДМС.
Компания дает отличные возможности для профессионального роста и развития. Рабочая атмосфера стимулирует к постоянному приобретению новых навыков, которые можно отрабатывать на практике, реализуя свои идеи.
Что можно улучшить?
Чаще проводить корпоративное обучение, тренинги. Хотелось бы дополнительные мероприятия по командообразованию.
Красивый деловой центр, расположение в центре города, удобная транспортная развязка
Что можно улучшить?
В вакансии пишут одно, на деле не все обязательства компания выполняет. Даже уровень дохода не совпадает с обещанным. Много начальников, которые от безделья плетут интриги и собирают сплетни.
В последнее время подняли зарплату. Были почим бесплатные обеды.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным. В головном офисе прекрасная корпоративная жизнь, а в подразделениях ничего нет от слова совсем. Нет стимулирования к хорошей работе. Условий нормального труда и отдыха нет совсем
Дружный коллектив и поддержка руководителя. Общее стремление сделать холдинг безопасным для работников, выделение средств на безопасность. Компания принялась за снижение рисков, касающихся безопасность работников.
Что можно улучшить?
Логистику между площадками. Блок внутреннего обучения по безопасности от высшего руководства до работников.
Попал в чудесный коллектив, это радует, скидка в кафе 50% внизу БЦ, дают билеты на разные мастер классы, ДМ
Что можно улучшить?
Так сказать ожидание и реальность уж очень не совпадает, на собеседовании обговорили одну зарплату спустя месяц стажировки, в итоге оказалось вдвое меньше, так как руководство свыше поменялось и все повышения на стопе, узнал я об этом через месяц работы (почему не предупредили на собеседовании - неизвестно), летом в офисах душно, кондиционер не справляется, объем работы большой, зарплата этому не соответствует абсолютно, так же сколько здесь работал всегда задерживают зарплату от 1 дня до 7, будьте готовы
Отзывчивость, помощь и взаимопонимание со стороны руководства, дружный коллектив, много достойных «плюшек». В первые дни работы помогают адаптироваться, хорошее расположение
Что можно улучшить?
На данный момент все устраивает, так как каждый нюанс обсуждается и решается.
Есть возможность карьерного роста, можно получить билеты в зоопарк. Так ж есть ДМС.
Хороший коллектив, готовый помочь в любую минуту. Адекватное начальство.
Компания стремительно развивается. Очень ценно, что учитываются современные тренды в работе с персоналом. Меня, как новичка, приятно удивило, что с первых дней меня пригласили на встречу, где рассказали о компании, помогали адаптироваться. Руководители - эксперты, поощряют развитие, мотивируют на достижение профессиональных целей. Заработная плата находится на достаточно хорошем уровне. Много "плюшек": ДМС, билеты в зоопарк, билеты на футбол, масштабные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Живу достаточно удаленно от места работы, но преимущества этот фактор затмевают))
Холдинг сам по себе прекрасен, очень богатый, перспективный, отличное ДМС, различные корпоративные организационные праздники с размахом, билеты в театр, билеты в филармонию, билеты на балет, походы, забеги, сплавы (все это предоставляется бесплатно).
Что можно улучшить?
Не смотря на то что холдинг очень богатый никаких премий и 13х зарплат не ждите. Отпуск вообще не дают, летом никогда и ни за что, так как типо сезон, нужно бежать его выпрашивать и ждать согласования. Зарплата для обычного персонала к примеру который работает с бумажками, самая средняя но объём работы БОЖЕ МОЙ ... за ТРОИХ!!!И ВСЕ БЫСТРО!
Руководству менять отношение к людям, возможно поменять руководителей подразделений. Не понравилось работать с начальником юридического отдела.
ДМС с пакетом стомотология, удобный график, вкусное льготное питание, интересные проекты, введена система адаптации сотрудников, что позволяет решать возникшие вопросы и пожелания
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты ожидаем в этом году и годовые премии
Близость к дому, удобный график, возможность остаться на дополнительные смены, хорошее общежитие, хорошие обеды.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы высшее руководство лучше относилось и прислушивалось к рабочему классу, так как есть начальники, которые просто занимают свое место, а есть рабочие, которым небезразлична их работа, у которых стажа и опыта в данной отрасли больше чем у некоторых руководителей, и к ним стоит прислушаться, ведь они советуют что то не только для того чтобы им было легче, а чтобы тем самым производительность либо качество продукции. Идеально было бы ввести надбавки за стаж в организации, тем самым подчеркнуть уважение к опытным и верным сотрудникам.
И еще момент по заработной плате, вроде авторитетная организация, а выплаты с маленькой задержкой просто поднимает организацию на смех, вместо того чтобы заплатить в пятницу допустим 8 числа, организация выплатит зарплату в понедельник 11 числа, при 10 зарплатном числе. Если середина недели то зарплата может прийти не 10 а 11. В остальном вроде как хорошо всё.
Отлична команда работает на Щебеночном заводе , г.Реж. Очень дружный коллектив и грамотный директор карьера.
Что можно улучшить?
Хотелось бы , зону отдыха отделить: поставить стол для настольного тенниса. Считаю , что данный вид отдыха, положительно скажется на настроении сотрудников и зарядит их на еще более интенсивную работу.
Перспективная, быстро развивающаяся компания, с главным офисом в центре Екатеринбурга. Работодатель создаёт все условия для того, чтобы сотрудникам было комфортно проводить время на работе, исполнять свои должностные обязанности. Очень насыщенная корпоративная жизнь, все мероприятия всегда проходят на высшем уровне. Также компания заботится о состоянии здоровья своих сотрудников: есть возможность бесплатно посещать бассейн, ставить сезонные прививки, обращаться к врачам по полису ДМС. Коллектив в большинстве своём – профессионалы своего дела, у которых можно многому научиться.
Считаю, что мне повезло работать в такой компании.
Что можно улучшить?
Можно подумать над системой ввода новый сотрудников, чтобы людям было легче влиться в рабочий процесс, т. к. здесь всё динамично и стремительно.
Стабильная компания, интересные задачи, дружный коллектив, классные корпоративы, выплата заработной платы всегда во время - все что нужно для идеальной работы.
Рекомендую!
Что можно улучшить?
Ввести 13 заработную плату в год
Остальное все прекрасно.
Очень хорошая, стабильная компания, без встрясок. Нравится, что проходят интересные корпоративные мероприятия. А так же есть возможность развиваться внутри компании, т.к. много различных подразделений.
Что можно улучшить?
Как в любом большом холдинге - мало связи с другими подразделениями
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Уральский Горнопромышленный Холдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Уральский Горнопромышленный Холдинг для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию Уральский Горнопромышленный Холдинг для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании Уральский Горнопромышленный Холдинг?
Сотрудники компании Уральский Горнопромышленный Холдинг оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Уральский Горнопромышленный Холдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Уральский Горнопромышленный Холдинг оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Уральский Горнопромышленный Холдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Уральский Горнопромышленный Холдинг оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 33 оценок.
Приветствуем тебя, соискатель!
Если ты заглянул на эту страничку, значит хочешь узнать про свою будущую работу. Будем рады помочь тебе за 2 минуты познакомиться с нашей миссией, ценностями, историей компании и перспективами развития.
Наша миссия
Создание комфортных условий для жизни и развития людей, благодаря участию в формировании качественной инфраструктуры.
Наш девиз
Мы - "Команда сильных!"
Именно такие сотрудники работают в нашей команде - инициативные, стремящиеся к развитию, готовые брать на себя ответственность и реализовывать новые проекты.
Если тебе интересна быстрая, многозадачная работа, есть желание внедрять свои идеи, отстраивать бизнес-процессы, расти в карьерном, профессиональном и финансовом плане, то нам по пути!
Познакомься с нашей историей, ценностями, перспективами развития и прими верное решение!
Наша история
Уральский горнопромышленный холдинг - это крупная многоотраслевая группа компаний со штатом более 5000 чел., 80 юридических лиц с филиалами во многих городах России.
• 1999 год - отправная точка нашей истории. Мы начали своё развитие в направлении транспортно-экспедиционной деятельности, но со временем расширили перечень услуг: занялись контейнерными перевозками, складской логистикой и ответственным хранением. Сегодня эти направления выросли в крупнейшие на Урале транспортно-логистические компании "Трассибурал" и "Логистика Урал".
• В 2014 году был приобретён карьер "Уралдоломит" в п. Билимбай, который дал старт новому направлению деятельности - добыча, производство нерудных строительных материалов (щебня, отсева, скального грунта, а также других материалов и смесей).
• С 2018 по 2022 годы в структуру Холдинга вошло ещё 8 горнодобывающих предприятий в разных регионах страны. Сейчас это основное направление деятельности. Сегодня мощность 9 горноперерабатывающих комплексов достигает 26 млн.тонн готовой продукции в год.
Реализацией и доставкой материалов занимается "Торговый дом "Уралдоломит". Ежемесячно он осуществляет отправку свыше 20 000 вагонов своим клиентам.
• 2023 год дал старт сразу двум новым направлениям деятельности. В феврале в состав Холдинга вошла одна из крупнейших дорожно-строительных компаний Уральского региона «Трест Уралтрансспецстрой», а в августе завод по производству опор ЛЭП и металлоконструкций "ЭСКОН" в г. Южноуральск Челябинской области.
• В 2024 году была создана ж/д компания "Комплексное транспортное обслуживание", которая располагает собственным современным парком тепловозов ТЭМ18ДМ и 3000 инновационных полувагонов.
Наши ценности
• Улучшение производства и условий труда
• Уважение к партнерам и сотрудникам
• Высокое качество продукции и услуг
• Экологичное взаимодействие с природой
• Инициатива и инновации
• Развитие и рост
Перспективы развития
Мы выходим на международные рынки, планируем развивать новые технологичные направления деятельности, модернизировать существующие производства, продолжать улучшать условия труда и внедрять новые программы по поддержке сотрудников.
Для реализации этих планов нам нужны неравнодушные, амбициозные и проактивные сотрудники.
Присоединяйся к команде сильных!
