Возможность обучения и развития в компании, за счет разнообразных и сложных задач. Много различных объектов. Обучение работе в Ревите с нуля. Дружный и отзывчивый коллектив, готовый всегда прийти на помощь и поделиться своими знаниями и опытом. Своевременная выплата заработной платы.
Мне нравится, что в фирме есть корпоративный университет, в нем можно узнать много нового, полезного, и подтянуть свои профессиональные компетенции. Рабочий график с 10:00-19:00, что для меня плюс. Коллектив мне очень нравится, все коллеги дружелюбные и отзывчивые. Офис находится рядом с Иссакиевским собором, приятно после работы прогуляться по красивым местам Петербурга. ЗП платят вовремя.
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, все вопросы решаются оперативно. Хотелось бы диван в офис, и индексацию зп.
Хорошо выстроенный процесс работы, четко поставленные задачи. Заработная плата полностью белая и всегда вовремя. Отличный коллектив, общительные и отзывчивые люди, с которыми приятно работать и вместе проводить время на корпоративных мероприятиях. Офис в центре города, до которого удобно добираться и возможность удаленного и гибридного графика работы особенно радует.
Что можно улучшить?
В офисе очень не хватает кондиционера, но знаю, что над этим идет работа и вскоре он должен появиться.
Не скажу, что работать просто. Работы навалом, но работа не типовая и шаблонная, объекты разные. Все стабильно, никаких задержек по зп. И на уровень зп не жалуюсь. Много спрашивают, но нормально платят. Удобное расположение, что на машине, что на метро добираюсь без проблем.
Что можно улучшить?
Переработки да бывают, никуда без этого. Но в адекватных рамках. Минусы минимальны с общей картиной работы.
Коммуникация между сотрудниками условно равных должностей, организация для удовлетворения общих бытовых нужд. График рабочего времени и его соблюдение. Хороший уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Способ постановки задачи, а именно составление более детального задания для выполнения работы. И тщательный анализ и разъяснения по результатам выполненной работы.
Крупная, современная проектная организация с отличным инженерным составом. Вкладываются в обучение сотртрудников есть возможность расти по картьероной лестнице
Что можно улучшить?
Каких-то критичных проблем нет, все возникающие вопросы стараются оперативно решать
Много классных, сложных проектов, детальная проработка РД, работа в БИМ, обучение. Можно отпроситься по делам и договориться отработать это время. Есть дополнительных 3 дня к основному отпуску на случае экстренных ситуаций. Полис ДМС. Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Стадию эскиз разрабатывают другие люди, выдают не проработанные эскизы, в процессе работы возникает много вопросов, все изменения нужно согласовывать, а данные люди, которые разрабатывают эскиз, не совсем идут на коммуникацию, долго отвечают на вопросы, не охотно вообще обсуждают детали эскиза. Руководство нацелено только на скорость, из-за этого страдает качество, у главных специалистов, руководителей много совещаний, но внутри проектной команды мало обсуждений, происходит сломанный телефон, одному человеку сказали, другому нет, а над проектом работает не один человек. За год работы ЗП не повышали, премий в компании нет никаких. В сплочении коллектива никто не был заинтересован, наоборот из-за того, что не было совещаний и был сломанный телефон, то происходил раздор в коллективе.
Интересные проекты. Разнообразие объектов. Отличный коллектив, все друг друга поддерживают и подсказывают по рабочим моментам. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Сделать единый график работы для смежных по регионам филиалов.
Уровень дохода выше среднего по городу, дружный отзывчивый коллектив и благоприятная рабочая атмосфера, отличные условия труда, возможность обучения, повышения квалификации и карьерного роста, интересные креативные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Увеличить сроки выполнения проектов, чаще индексировать оклад.
Надежность.
Нескончаемое количество проектов.
Отзывчивость коллектива, не смотря на удаленную работу.
Предоставление необходимого оборудования для удаленной работы.
Что можно улучшить?
Дальше развивать идею корпоративного университета и продолжать работать над возможностями повышением компетенций сотрудников.
Интересные проекты
Возможность для повышения компетенций
Достойный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Заинтересованность работодателя в профессиональном росте своих сотрудников
Что можно улучшить?
Сроки выполнения задач
Возможность для отдыха и востановления сотрудника в рамках компании
Открытый диалог рядового сотрудника и руководителя
Колоссальный профессиональный рост, постоянное обучение и повышение профессионализма, гибкая система работы (можно в офисе или удаленно, кому как удобнее), интересные объекты на всех стадиях, возможность проявить свои творческие возможности.
Хороший уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Диван в офис хотим и вернуть теннисный стол, мы по нему соскучились.
Отличное месторасположение, хороший дружный коллектив. Объектов много, в том числе уникальные сооружения. Хорошее место для профессионального роста. Есть возможность обучаться и подтягивать профессиональные компетенции. Есть теннисный стол. Белая и своевременная зарплата.
Что можно улучшить?
Очень сжатые сроки для проектирования. Переработки как везде в отрасли. Оплата в рыночном диапазоне. ДМС хотелось бы более лучшие клиники.
Потрясающий коллектив. Лучшее что есть в компании это люди, которые там работают.
Отзывчивое руководство, в случае сложной ситуации можно найти компромисс.
Что можно улучшить?
Сокращенные пятницы, за счет сокращённого перерыва. Плавающее время начала работы.
Всегда учимся новому, регулярно проходит обучение. Нестандартные задачи, благодаря которым реализуется творческая составляющая профессии, расширяется кругозор. За недолгий срок успела узнать много нового, получила ценный опыт. Работодатель предоставляет возможность работать как удаленно, так и в офисе, есть гибридный график. Широкая география проектирования, объекты от Москвы и МО до Владивостока и Южно-Сахалинска.
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями. Также можно улучшить систему мотивации и стимулирования сотрудников.
Интересные проекты, четко организованная структура работы всего коллектива, отличное качество проектной документации
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтоб работодатель был более заинтересован в карьерном росте своих сотрудников. Да, сейчас есть корпоративный университет, но система оценки категорийников немного страдает.
1. Коммуникация с командой; поддержание благоприятной обстановки внутри команды
2. Наличие корпоративного университета
3. ДМС
4. Интересные и масштабные проекты
Что можно улучшить?
1. Более внимательно прорабатывать графики выполнения разделов
2. Пересмотреть уровень з/п относительно аналогичных ниш на рынке
Корпоративные мероприятия, отзывчивость, а также гибкая возможность работы и развития внутри компании, а также взаимодействия с партнёрами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить взаимодействие между отделами, а также нормализировать и специфицировать время работы с учётам нормы выработки и коэффициентами по работе
Руководство относительно лояльное, всегда можно договориться, почти всегда идут навстречу. Наличие корпоративной жизни и командировки руководителей по филиалам России.
Помимо прочего, предоставляют большой опыт в работе в среде BIM.
Что можно улучшить?
Я бы хотел видеть объективную систему оценки труда и соразмерную зп. Иногда бывает, что люди с меньшим количеством компетенций и меньшей эффективностью имеют зп выше
Связи с главным офисом - это 7часовые задержки каждый день. По итогу ты не можешь нормально работать, т.к. вопросы надо решать здесь и сейчас. Менеджмент не умеет работать с графиками. Изначально график составляет на пределе, как будто не бывает отпусков, болезней, обучения и других форс-мажоров. В итоге все вываливается на коллектив, все работают на повышенных скоростях и все равно не успевают.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Олимпроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Олимпроект для трудоустройства?
92.2% сотрудников рекомендуют компанию ГК Олимпроект для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Олимпроект?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ГК Олимпроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ГК Олимпроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 64 оценок.
Группа компаний «Олимпроект» – хедлайнер в сфере строительного проектирования России.
Многолетний опыт работы и экспертиза в области проектирования позволили компании не только занять лидирующую позицию на рынке, но и стать новатором в своей отрасли в плане развития технологий, комплексного подхода и качества работы.
Основные направления деятельности: комплексное проектирование зданий, аудит, инженерно-геологические изыскания, геотехническое проектирование, геотехнический мониторинг, техническое обследование зданий и сооружений.
Партнерами и клиентами компании выступают крупнейшие российские девелоперы и городские организации.
Также компания занимается научной деятельностью. Среди сотрудников кандидаты технических наук и специалисты, которые участвуют в разработке СНиПов и СП, а также в актуализации «Справочника проектировщика».