ЗП на первое время+ регулярные премии. Благодарна этой фирме за опыт, за заботу во время перелета. Честно платят, без обмана. Белая ЗП + отпускные хорошие. Также регулярные сувениры от компании получала (кружка, кофта, футболка, power bank, флэшки и тд)
Возможность заработать, быстрое решение вопросов возникающих в процессе работы, отлаженная работа отдела перевозок и отдела кадров, адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Побольше бы квалифицированных сотрудников, много учеников....
Политика компании и подход к сотрудникам на высшем уровне!
Для молодой компании это очень хороший показатель.
Работаю с ними меньше года и пока всё устраивает
1. Лояльное отношение к сотрудникам
2. Отличные условия проживания ( на многих других объектах тоже )
3. Есть возможность повышения в должности вплоть до начальника участка и выше с нуля. ( При мне повышали, меня повысили быстро )
4. Труд и инициатива вознаграждается ( если действительно трудишься )
5. Нормальная нагрузка ( а не как в других фирмах, где по 14-16 часов работаешь ). Здесь тоже бывало, но, буквально, на несколько дней
6. Молодым помогают и обучают
7. Для вахты питание хорошее.
8. Компания старается быть современной, выпускает приложение, нанимает персонал по мероприятиям и контенту, ввели систему повышения в должностях. Прогрессирует
9. Оплачивают своевременно, в полном объеме и без задержек. Даже работникам которые устраивают истерики
Что можно улучшить?
1. Вести резерв кадров, и в случае нехватки персонала сперва брать сперва с него. А то были индивиды, которые истерики на работе устраивали и их все равно продлевали.
2. Ввести отдельного профессионального работника на объекте, который занимался бы хоз бытовыми вопросами ( устройство проживания, питания, учет оборудования и т.д ).
Питание. Работа хоть и командировкой, но в городских условиях. ЗП вовремя. ДМС. Довольно просто сделать карьеру от инженера до начальника участка. Зарплата неплохая, но можно и получше. Хороший старт для начинающих специалистов.
Что можно улучшить?
Минусы всё те же, что и в других инжиниринговых фирмах.
По поводу проживания в отдельной комнате - как повезёт. Часто по два человека в одной комнате. СИЗы выдают только при выходе на площадку.
З/п вовремя , питание хоть и не лучшее , но оно 3-х разовое на этом все.
Что можно улучшить?
Более «удачный выбор» начальников участков на объекте, само начальство некомпетентно ни в каких вопросах касающиеся работы. Присылают неопытных сотрудников. Начальство которое находится в Перми очень даже понимающие, к ним вопросов нету.
Всё открыто объясняется, без скрытых нюансов, что обычно бывает на этапе трудоустройства в других организаций, трудоустроился удалённо, неделю находился в отпуске без содержания, перед заездом на объект оплатили спецодежду, жаль мало отработал, так сложились обстоятельства. Зарплату оплатили полностью. Коллектив дружный и все специалисты на голову выше, чем где-либо я видел. Очень благодарен за полученный опыт.
Что можно улучшить?
Улучшить можно только доставку на объект и вывоз с объекта самолётом.
Этот работодатель выделяется своим вниманием к балансу работы и личной жизни сотрудников. Бонусы и льготы создают мотивацию, а прозрачная коммуникация и регулярные обратные связи помогают развиваться профессионально. Работа здесь — это не просто обязанности, а увлекательное путешествие вместе с отличной командой.
Честная организация.Зарплата вовремя. Большую организацию быта инженера должны организовывать сами. На то вы и Инженера!!! Есть очень интересные объекты и будут в будущем ещё.
Что можно улучшить?
Сплочённость коллектива. Обучение специалистов по повышению квалификации, кто хорошо показал себя после отработанного испытательного срока (2мес минимум)
Зарплата во время. Если есть закрытие.
Карьера , премии есть, хорошее рабочее место или место проживания если хорошие отношения с ведущим инженером и нач. участка.(но так и везде).
В остальном как у всех подобных фирм.
Есть оплата переезда (но с лимитом), оплата питания или служебное питание, проживание квартиры или общаги, спецодежда в зависимости от заказчика, тут нет претензий.
Иногда гибкий график. Иногда могут сорвать с отдыха или перекинуть с объекта на объект в режиме"вчера".
По среднему пока нормально.
Что можно улучшить?
Возвращение желания ген.директора к обращениям, и прямой обратной связи от техников , инженеров.
Адекватности в назначении премий по объектам.
Организация для студентов самое то ,помогут и объяснять им без проблем .
В плане условии проблем не было :
проживание в квартирах, 3-х разовое питание.Руководства всегда пойдет на встречу в решении тех или иных проблем. Зарплату всегда платят как положено.
Что можно улучшить?
Начальников участка ставят только из Перми . В принципе к ним претензий нет, но "с недавнего времени, который исключительно своему "опыту и упорному труду" стал начальником участка . Нет карьерного роста, если ты не "любимчик" начальников участка, на твой профессионализм и опыт работы даже не смотрят ,им проще найти новых студентов и обучить их . Как писал выше Для молодых, неопытных специалистов, возможно рассматривать как подходящий вариант, но для людей имеющих опыт, лучше поискать альтернативные варианты.
Избирать начальниками участка более опытных сотрудников .
Стабильность, своевременная выплата зп. В зависимости от объекта, условия труда и проживания на вахте отличаются.
В Усть-Куте хорошие условия: проживание в квартирах, 3-х разовое питание. Адекватное руководство именно в офисе (в Перми), всегда пойдёт на встречу и решит проблему в твою сторону. Коллектив разномастный, но все нормально между собой ладят, иногда без разборок не обходится. Текучка, руководители на объектах (начальники участка) не знают о своих подчиненных ничего.
Что можно улучшить?
Более тщательно выбирать начальников участка.Коммуникацию между сотрудниками. Руководство на объектах.
Более компетентных и опытных сотрудников назначить на должности начальников участка.
Проводить регулярную аттестацию сотрудников.
Своевременная выплата з/п, возможность компенсации питания, покупка билетов компанией, четкий график работы 2мес.х1мес. (никто никого насильно не задерживает, билеты приобретаются заранее). При мне сменилось руководство на участке в лучшую сторону, в сложных, конфликтных ситуациях всегда поможет если не нач.участка, так руководитель ОП (адекватный, грамотный, опытный человек).
Что можно улучшить?
нужно больше квалифицированных кадров, хорошо было бы чтобы компания оплачивала спортзал или бассейн для сотрудников. Т.е. обратить внимание на отдых сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПН СтройИнновация
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПН СтройИнновация для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию ПН СтройИнновация для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании ПН СтройИнновация?
Сотрудники компании ПН СтройИнновация оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники ПН СтройИнновация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПН СтройИнновация оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники ПН СтройИнновация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПН СтройИнновация оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 43 оценок.
ООО «ПН СтройИнновация» оказывает полный спектр инжиниринговых услуг в строительстве.
Главная задача нашей компании — облегчить процесс реализации инвестиционных строительных объектов.
ООО «ПН СтройИнновация» предоставляет полный комплекс услуг по управлению и сопровождению гражданского и промышленного строительства на высоком уровне, профессионалами с высшим образованием и опытом работы на объектах разной сложности.
Компания существует с 2019 года, но уже успели зарекомендовать на крупных объектах, таких как ООО «СИБУР Тобольск», ОАО «Севернефтегазпром», ПАО «Газпром», АО «Ачимгаз», ПАО «НоваТЭК», ПАО «Транснефть» , Амурский газоперерабатывающий завод, Ряд инфраструктурных объектов в Пермском крае и др.
В штате ООО «ПН СтройИнновация» трудится более 200 профессионалов.
Компания предоставляет огромные возможности для раскрытия потенциала и карьерного роста сотрудников, за два месяца реально вырасти до начальника объекта и повысить свой доход.
Заботливое отношение к каждому сотруднику через соблюдения правил и стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности.
В ООО «ПН СтройИнновация» внедрена и работает Интегрированная Система Менеджмента, которая обеспечивает выполнение всех требований стандартов:
– ГОСТ Р ИСО 9001-2015 «Системы менеджмента качества. Требования»,– ГОСТ Р ИСО 14001-2016 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению»,– ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья».
Подписывайтесь на на наш Телеграм канал, там все актуальные вакансии https://t.me/hrpnsi