Отзывы сотрудников о компании РН-КрасноярскНИПИнефть

Стабильность, социальный пакет, возможность карьерного роста Добавить возможность гибкого графика

Близость к дому , хороший офис и техника для работы. Приятные люди в офисе Низкий уровень зп у инженеров первых категорий, нет внятного диалога с начальством

Стабильность, имидж компании, социальный пакет, условия труда, создание комфортных рабочих мест Коммуникации между сотрудниками, контроль непредвзятости системы премирования от руководителя

Официальность во всём. Коллектив отзывчивый.
В 70% руководство идёт на встречу. Северный стаж которого не хватает в трудовой.

Стабильная крупная компания. Вышестоящее руководство компетентно во всех вопросах Отсутствует диалог вышестоящего руководства с подчинёнными, что сказывается на работе. Корпоративная этика поведения, принятая в Обществе, не соблюдается совсем, в конкретных отделах.

Плюсы:
- Интересная работа и задачи.
- Возможность профессионального развития, при желании - смены направления деятельности.
- Приятный, позитивный, молодой коллектив. Ощущение поддержки внутри. Возможность найти друзей и единомышленников.
- С обилием недостатков, но возможности карьерного роста.
- Возможность влиять на большие проекты и планы.
- Возможность брать на себя отвественность.
- Лояльное руководство - возможность уйти раньше, отлучиться по личным делам, взять отгул и т.п..
- Стабильность и уверенность в завтрешнем дне.
- Достаточно спокойная, в меру расслабленная атмосфера;
- Корпоративные мероприятия и развитая корпоративная культура;
- Отсутствие жесткого дресс-кода; Минусы:
- ЗП на уровне средней/ниже среднего относительно рынка (на старте однозначно ниже рынка). Крайне низкий годовой бонус.
- Низкий уровень индексации.
- Карьерный рост не прозрачен. Долгая система повышений, снижающая мотивацию.
- Слабая программа обучений и повышения квалификаций.
- Нехватка кадров. Наличие и поощрение переработок. Снижение лояльности в сторону работника в случае его нежелания перерабатывать.
- Отсутствие системы коммуникации и обратной связи, срезов и подведения личных итогов.
- Отсутствие системы наставничества.
- Обилие бюрократии.
- Отсутствие удаленного режима работы.
- Не самое удобное расположение офиса – удаленность от центра, спальный район.

В целом условия труда достойные, но повышения редкие и незначительные. Уровень зп думаю средний. Хотелось бы побольше соц.пакета, направленого на отдых (компенсации проезда и т.п.), обучение сотрудников не только в планах, но и в реальности. Планы руководства на будущие года близки к фантастике

Ничего. Низкий уровень взаимодействия в работе, условий труда, з/п. Рабочий процесс, взаимодействие в коллективе, уровень зарплаты.

Доброжелательный коллектив и руководство, заработной платой не обижают, руководитель объективно подходит к рассмотрению повышения ЗП Не самое лучшее отношение сотрудников офиса к правилам охраны труда, много формальностей в их отношении

Относительно молодой коллектив. Социальная политика и компенсация жилья. Сократить переработки. Адекватно относиться к тому, что молодежь сюда приходят на 2-3 года, чтоб набраться опыта. А после компания мало что может предложить для удержания, но активно может вставлять палки в колеса при уходе сотрудника на другое место работы.

Стабильность з/п обучение за счёт организации, суточные, коллектив. Дарогу до место работы, бытовые условия, возможность отдыха а не сдачи овансового отчёта, график работы который продлевают,

Своевременная зп, ежегодные премии, спортивные и иные мероприятия для сотрудников, хороший коллектив. Организовать для сотрудников питание за счёт компании, безлимитный дмс, карьерный рост для давно работающих сотрудников.

Отличный коллектив. Адекватное руководство. Есть возможность карьерного роста. Вахтовый метод работы.

Стабильная компании, лояльное отношения руководство к сотрудникам, насыщенная корпаративая жизнь Повышение оплаты труда, расширение ДМС

Стабильность, прекрасный коллектив и руководство. Хорошая оплата труда. Все прекрасно настроено. Улучшать можно только зарплату, ведь вверх предела нет.

круг задач, возможность участвовать в развитии нефтегазовой отрасли Красноярского края отношение к сотрудникам со стороны руководства, отдела кадров - формировать на основе уважения

Грамотное руководство, хорошая з/п и соц. пакет, бесплатное обучение по профилю Сократить бюрократический ряд

Лояльность руководства. Возможность выйти по своим делам , в рабочие часы ( но отработать это время после ,либо до ) Мотивацию сотрудников в денежном эквиваленте . Улучшить обучающий вводный курс

Стабильность, хорошая обеспеченность условий труда, безлимитный ДМС Уровень бюрократии, механизм повышения уровня зп, возможность профессионального роста

Близость к дому, доход для начинающих специалистов, условия труда и отдыха Обеспечить транспорт для доставки людей на работу

Близость к дому, своевременная заработная плата, коллеги находящиеся в постоянном взаимодействии всегда поддержат и помогут Отношение директора к своим подчинённым, увеличение штатной численности по кадровому направлению

удобное месторасположение адаптацию новых работников

Расширенная программа ДМС.
Корпаративы за счёт компании.
Дружный коллектив. Повысить уровень заработной платы.
Взаимоотношения с заказчиками.

Высококвалифицированный, дружный коллектив Возможность выбора гибкого графика работы

Есть много точек роста в профессиональной деятельности. Отличный коллектив. Разнообразная корпоративная жизнь. Доставка до работы служебным транспортом

Стабильность, официальное трудоустройство и официальная зарплата. График работы, коммуникацию между сотрудниками и начальством, условия труда, заработная плата.

Возможность работать на удаленке, оплата труда точно по календарю Выстроить правильно бизнес процессы

Стремление руководства улучшить бытовые условия сотрудников. Продолжать улучшать бытовые условия, улучшить планирование.

Отличный коллектив, достойный уровень оплаты труда большой объем сверхурочной работы, отсутствие парковочных мест, частые командировки на север, текучка кадров

В компании можно развиваться не только профессионально, но также участвовать в различных не рабочих мероприятиях Зарплата начинает быть конкурентно способной с другими компаниями, при повышении грейда, где то примерно после трех лет работы.