Отзывы сотрудников о компании РН-КрасноярскНИПИнефть

круг задач, возможность участвовать в развитии нефтегазовой отрасли Красноярского края отношение к сотрудникам со стороны руководства, отдела кадров - формировать на основе уважения

Грамотное руководство, хорошая з/п и соц. пакет, бесплатное обучение по профилю Сократить бюрократический ряд

Лояльность руководства. Возможность выйти по своим делам , в рабочие часы ( но отработать это время после ,либо до ) Мотивацию сотрудников в денежном эквиваленте . Улучшить обучающий вводный курс

Стабильность, хорошая обеспеченность условий труда, безлимитный ДМС Уровень бюрократии, механизм повышения уровня зп, возможность профессионального роста

Близость к дому, доход для начинающих специалистов, условия труда и отдыха Обеспечить транспорт для доставки людей на работу

Близость к дому, своевременная заработная плата, коллеги находящиеся в постоянном взаимодействии всегда поддержат и помогут Отношение директора к своим подчинённым, увеличение штатной численности по кадровому направлению

удобное месторасположение адаптацию новых работников

Расширенная программа ДМС.
Корпаративы за счёт компании.
Дружный коллектив. Повысить уровень заработной платы.
Взаимоотношения с заказчиками.

Высококвалифицированный, дружный коллектив Возможность выбора гибкого графика работы

Есть много точек роста в профессиональной деятельности. Отличный коллектив. Разнообразная корпоративная жизнь. Доставка до работы служебным транспортом

Стабильность, официальное трудоустройство и официальная зарплата. График работы, коммуникацию между сотрудниками и начальством, условия труда, заработная плата.

Возможность работать на удаленке, оплата труда точно по календарю Выстроить правильно бизнес процессы

Стремление руководства улучшить бытовые условия сотрудников. Продолжать улучшать бытовые условия, улучшить планирование.

Отличный коллектив, достойный уровень оплаты труда большой объем сверхурочной работы, отсутствие парковочных мест, частые командировки на север, текучка кадров

Стабильность, социальный пакет, возможность карьерного роста Добавить возможность гибкого графика

Возможность реализовывать проекты, выражать свои идеи и предложения. Сильная команда лидеров и дружный, отзывчивый коллектив. Сделать современную зону для переговоров и проведения интервью, зону/ы для межкабинетных общений.

Близость к дому, отличный коллектив, белая заработная плата, возможность роста Переехать в современный офис

Белая зарплата, выше среднего, престижная сфера, интересные люди есть. Взяли без опыта (но случайно). Организацию процесса подготовки документации.

Было комфортно, красивый офис, классные коллеги и сотрудники. Умный директор. Хорошая руководитель отдела Делопроизводства. Уменьшить немного нагрузку или добавить одного делопроизводителя/секретаря в штат.

Своевременная зп, прекрасный и дружный коллектив, два монитора Давать работу сотруднику исходя из его обязанностей и навыков, а не потому что " никого другого нет" и неважно, что ты аналитик, а не инженер-нефтянник

Идеальное место для развития проф. навыков;
Быстрый карьерный рост;
Молодой позитивный коллектив;
Значимые проекты на уровне Компании Необходимо наладить взаимодействие с другими институтами в периметре Компании;
Есть переработки;
Низкий годовой бонус (в сравнении с другими компаниями);
Мало обучения сотрудников;
Слабо развита система наставничества.

Перспективы роста, дружный коллектив, адекватное руководство Добавить возможность дистанционной работы, свободный график

Лояльное, во многом, руководство. Молодой, отзывчивый коллектив. Условия для профессионального роста. Уровень ЗП. Умеренная нагрузка на специалистов (ввиду кадрового дефицита, в настоящее время, нагрузка повышена). Низкая компенсация аренды жилья (для иногородних).

Стабильная компания во всех смыслах. Комфортный офис. По Красноярску уровень дохода выше среднего. Из плюсов проистекают минусы - фокус (как самой компании так и головной Роснефти) на стабильности не дает активно развиваться. В итоге тем, кому важно быть динамичным, креативным, достигающим новых и новых планок, будет "тесно". Много сил и энергии будет уходить на преодоление, а не основную работу.

Заработная плата на среднем уровне, и вовремя. Есть безлимитный полис ДМС. Организацию работ и безопасность труда.

Чистая белая зарплата, которую выплачивают своевременно, наличие дополнительных выплат. Внутреннее обучение сотрудников. Взаимодействие между отделами, выставление корректных сроков на проектирование объектов

Открытость руководства к диалогу, коллектив Уровень заработной платы, улучшение социального обеспечения, нацеленность компании на развитии компетенций работников

Свобода выбора, местоположение, график работы, дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками и заказчиком

Белая ЗП, социалка, отпуск Относится к людям по человечески

Доверие коллективу, возможность для самостоятельного выстраивания рабочих процессов Улучшение условий для менеджеров, руководителей малого звена, необходимость поощрения опытных высококвалифицированных сотрудников