Считаю очень положительным для себя то, что предприятие на моменте моего обучения по профессии оператор чпу не предоставило наставника и мне пришлось познавать всё самому. Я за месяц освоил то, что с наставником освоил бы за год!
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу. Индивидуальный подход к начислению заработной плате! Мастера должны на мой взгляд перестать быть грузчиками и заняться своими непосредственными обязанностями
Хорошая зп, близость общественного транспорта, развитый дежурный транспорт и на этом всё
Что можно улучшить?
Вышестоящие начальство и мастера не компетентны к рабочему классу, условия труда никакие ("загнали" в новый цех не раздевалок, не туалетов, не умывальников, не точек питьевой воды нет)
Крупное предприятие оборонного комплекса с хорошим парком станков.
Что можно улучшить?
Научиться руководству общаться без ора, сделать отдельный склад для инструмента для ЧПУ, где за порядком и выдачей следит кладовщик, а не наладчик. Позволит операторам станков самим распоряжаться расходниками, чтобы не отвлекать наладчика с другого конца цеха от наладки станка.
Доступная столовая
Зарплата выше чем в среднем по городу
Потихоньку улучшают условия но медленно
Что можно улучшить?
В вакансии указано, доход 50-120тыс. В реальности доход 75-80 без переработок. Чтобы получить хотя бы 100 надо очень постараться, но расценки низкие норма большая. Станки постоянно переделывают на другие операции, нет стабильности. Нет заготовок часто, простой.
В цеху грязно, шумно. Вентиляции нет. Из Сизов только форма да перчатки.
Везде очереди, на вход выход, в столовую, в любой кабинет. Парковка забита надо приезжать за 1-1,15 час до смены чтобы место занять.
Работа интересна, была хорошая мотивация и много обещаний.
Но обещанную зарплату не платят от слова совсем, высшее руководство цеха сказало что это маркетинговый ход)
Работаю 8 месяцев, обещанные 120 тысяч так и не разу те получил, предел без подработок 80-85.
Не рекомендую
Что можно улучшить?
Коллектив хороший, мастера норм.
Нет уважения к работягам.
Развоз сотрудников во многих направлениях
Уровень заработной платы
Что можно улучшить?
Мастера и бригадиры, не знают рабочий процесс, и нанять по знакомству, просто занимают доходные места, толку от этих людей 0.
Бесполезные запреты
Бесполезные правила
Положительных эмоций о работе на предприятии не осталось совсем
Что можно улучшить?
Бытовые условия, это 80 % комфорта труда для всего персонала.
Нет, от слова совсем, мест приёма пищи в столовых очередь по час, полтора. душевые забиты ящиков нет.
О системы организации труда, возникло ощущение как будто вообще не кто не слышал, а о системе бережливом производстве и о системе 5S я вообще молчу
Вроде как зарплата была норм, за аренду недвижимости компенсировали 10 000
Что можно улучшить?
Это того не стоит как я считаю. По договору работаешь 11.2 часов, а по факту прийти на смену должен за 15 минут до начала, уходишь в 20:10. Если поймают, что вышел раньше - штраф. В цехе нельзя телефоном пользоваться, а за секретность не платят. За вредность должны платить 4% от оклада, по факту 140 рублей в месяц платят за вредность и то не всем
Ну а хуже всего, это отношение к рабочему руководства. Как будто ты "железная пила", ноль понимания и уважения. Однозначно не рекомендую это место работы, бегите оттуда быстрее
Интересная работа, много возможностей, но есть и много минусов.
Что можно улучшить?
Условия труда, цены на изделия и нормы, раздевалки и комнаты приема пищи. Отношение к рабочим, оплата труда, во всем виноваты рабочие а не руководство. Охрана труда уделяет много внимания таким аспектам, как ношение защитных очков, спец одежды и так далее. Но не видит , или не хочет видеть такие проблемы как , отсутствие вентиляции, ворота на гальванике всегда открыты и этим дышат все даже кто там не работает, печи работают без вытяжек и продуктами горения тоже дышат все.
Заработная плата. Действительно достойный уровень дохода. Оформление по тк рф.
Что можно улучшить?
Улучшить можно просто всё. Условия труда. Обеспечение инструмента для работы. Микроклимат в цехах,обеспечить вытяжки/приточки которых нет от слова совсем. Обеспечить приемлимой спец.одеждой. Наладить какую то обратную связь с руководством. Разобраться с хаосом на парковке,авто немеряно и постоянно все места заняты. Навести чистоту в бытовых помещениях. И т.д.
Коллектив и заработная плата, станки новые, столовая дешевая, но огромные очереди
Что можно улучшить?
Нет инструментальных ящиков у станков, нет элементарного инструмента типа шестигранников, молотков и т д, мало мерительного инструмента, раздевалка это нечно, хуже не видел нигде, шкавчика своего нет, туалеты тоже в печальном состоянии, большие очереди в столовую
Доставка служебным транспортом. Удобный график работы. Хорошие станки
Что можно улучшить?
Очень много брака, при этом твердят о выполнении идеальной смены. Не хватает инструмента, пластины выдаются поштучно. Если сломал пишешь объяснительную. Очень плохо выполняется работа на всех направлениях. Нет для сменной одежды, а также места где переодеваться.
Бесплатный транспорт, но только для тех, кто работает с 7:15.
Дешевая столова, вкусная еда
Что можно улучшить?
Коммуникации между персоналом вообще нет. В цехах жара неимоверная, сделал шаг уже вспотел. Зарплату понижают чуть ли не каждый день, и ты об этом не узнаешь. Постоянные проверки, штрафы, проблемы с заготовками. Отсутствие инструмента как мерительного так и режущего (не всегда, но такое случается и не один раз). От манипуляторов нет толку, они либо быстро выходят из строя, либо 1 манипулятор на 3 станка. А у тебя нужно замерить деталь, поставить клеймо, подписать и убрать деталь на паллет. Помимо этого программа ускоренная, нужно носиться и надрывать спину и ударяться обо все подряд.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) для трудоустройства?
61.1% сотрудников рекомендуют компанию Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) для трудоустройства, на основании 167 оценок.
Какая оплата труда в компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 167 оценок.
Как сотрудники Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 167 оценок.
Как сотрудники Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 167 оценок.
ЧКПЗ сегодня – это успешное, динамично развивающееся предприятие, ежегодно увеличивающее объемы продаж и их географию, номенклатуру продукции, количество постоянных партнеров. Нами сформулирована производственная политика, которая основывается на принципах оптимизации производства, внедрении инновационных проектов, современных маркетинговых и логистических схемах.Наша команда – это сплоченная, эффективная команда российских и зарубежных специалистов – профессионалов своего дела!Одно из важнейших качеств нашего предприятия – строжайшее соблюдение всех социальных норм и гарантий. Благоприятная рабочая обстановка обеспечивается нормированным графиком, безопасными условиями труда, достойной оплатой. Кроме того, материальная поддержка сотрудников осуществляется в рамках социальных программ предприятия, предусматривающих частичную оплату расходов на питание, материальную помощь малоимущим семьям, выплаты при создании семьи, при рождении ребенка, при оформлении ребенка в детский сад и поступлении в школу. Всем работникам и их семьям предоставляются льготные путевки на отдых и оздоровление.