Уровень дохода, возможность работать и зарабатывать.
Нет отношения к рабочему как на других предприятиях города ,что якобы человек не может зарабатывать больше ННой сумму
Что можно улучшить?
Категорически не хватает парковочных мест . Руководство предлагает пересаживаться на корпоративный транспорт ,но это очень не удобно.
Пол дня в автобусе мало кто хочет добираться до дома.
Заработная плата приходит вовремя.
Прекрасный коллектив, помогли в адаптации к новому месту работы.
Очень нравится, что стали ходить бесплатные автобусы.
Прекрасная столовая, кормят вкусно и не дорого.
Зп стабильная и без задержек, несколько дополнительных премий в течение года, причём всем в одинаковом размере!, со второго года прибавка к зп. Прекрасный коллектив. Много праздников и мероприятий, в том числе для детей. Все вопросы можно решить с руководством (нужен был другой график работы-пошли навстречу). Как и обещали, запустили корпоративный транспорт. Не принуждают вступать в профсоюз (есть печальный опыт, т,.к. до этого тоже работала на оборонке). Спортзал-бесплатный, столовая-новая, турбаза на Оке, ДМС.
Что можно улучшить?
Увеличить количество автобусов и маршрутов. Проблемы с парковкой. Хотелось бы чаще ездить на экскурсии от предприятия.
Вовремя заработная плата, корпоративные автобусы, буфет в наличии.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, отношение к рабочим и работникам, кумовство убрать, обеспечение канцтоварами и офисной мебелью. Чтобы уволиться, нужно ходить два дня и каждому кланяться , чтобы расписались, ждать, просить.
Стабильно, да. Зп вовремя, есть ДМС, отдых со скидкой по России. Свой спортзал.
Что можно улучшить?
Нет транспорта корпоративного, но говорят закупят. Зарплата ниже, чем средняя по ТО. А с учетом инфляции даже ниже, чем была 4 года назад. Карьерного роста практически нет.
Не рекомендую!
Удобный график, своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии, выплаты к праздникам,санаторно-курортное лечение, детские лагеря, отдых на турбазе Октава, ежегодное повышение квалификации за свет работодателя, дружный коллектив, подарки от профкома к Новому году, ДМС в лучшие клиники г. Тула, бесплатный спортзал с тренером.
Что можно улучшить?
Увеличение парковочных мест около проходных, организация корпоративного транспорта
Хорошая соц. Программа, лагеря для детей, чистая территория, дружный коллектив в отделе, не во всех
Что можно улучшить?
Парковка- проблема; зп не соответствует требованиям; проблемы с повышением , даже после прохождения аттестации на должность выше (высшее руководство не считает это причиной для перевода). Персональных надбавок за работу не добиться.
Своя столовая (за отдельную плату); свой бесплатный спортзал; стабильность; проводятся различные спортивные и увеселительные мероприятия; от предприятия можно отправиться на санаторно-курортное лечение; существует жилищная программа.
Что можно улучшить?
Проблемы с парковкой;
Отсутствие существенных перспектив;
Уровень ЗП (за исключением отдельного круга лиц) ниже средней статистической ЗП по Туле. Требования к работникам не соответствуют ЗП (опять же, за исключением отдельного круга лиц).