Отзывы о работе в Метр квадратный — Москва

Лучшее моё место работы. Прекрасное руководство, молодой креативный коллектив, уютная атмосфера, офис, премии, корпоративы. Всё на высшем уровне! Всё и так отлично. Даже не представляю, что ещё можно сделать работодателю для работников.

Отличный коллектив, адекватное и лояльное руководство. Прекрасный офис, классные корпоративы) Чаще проводить индексацию заработной платы) способствовать росту внутри компании.

Работаю уже немало месяцев и хочу поделиться своим субъективным мнением:
• Работать можно из дома
• В компании хорошо настроены рабочие процессы
• Все адекватные и лояльные, в том числе начальство
• Неплохо организован социальный пакет, компенсация фитнеса отдельное преимущество
• В команде все друг друга уважают и помогают

Короче все в принципе окей. Если б ДМС был получше, то еще лучше было бы, но пока и так хорошо. Ничего не хотелось бы улучшить, все в принципе в порядке на мой взгляд

Компания хорошая, реально платить своим работникам нормально. Особенно мне нравится: хорошая оплата, если сравнить с другими, страховка суперская, хорошее покрытие, возврат есть тоже, да и все задачи посильные и понятные, придраться не к чему))
Можно не ездить каждый день в офис и не сидеть там с утра до ночи, если нет совещания или чего-то такого. Из минусов – хочу дополнительную премию, какой-то такой стимул, чтобы хотелось перевыполнять план и получать за это материальный бонус.)

У меня был очень комфортный этап входа в компанию, всему обучили, дали необходимые доступы. Крутые корпоративные мероприятия. Хороший соцпакет. Я ни разу не испытала неудобства удаленной работы - процессы внутри компании налажены хорошо. Уменьшить количество микроменеджмента - меньше контроля за сотрудниками, меньше дробления kpi. Сотрудники - главная ценность компании, было бы здорово чаще вспоминать об этом.

Востребованный сервис на рынке недвижимости. Замечательный и сплоченный коллектив. Грамотное и рассудительное руководство. Увлекательная работа, интересные задачи, высокий уровень автономности в принятии решений. Введение системы грейдов на должности.
Пересмотреть верхнюю планку премирования.

Хорошее место для работы, адекватные и компетентные руководители, четкие и ясные задачи.
Оплата труда своевременная
Коллектив состоит из нормальных людей Не знаю как сейчас, но раньше работали только из дома, со временем это начинало напрягать.

Полностью оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек, в офисе чай, кофе и печенье всегда для сотрудников. Руководитель и старший отдела прекрасные, компетентные люди, всегда готовы услышать и помочь, работодателя рекомендую. Все прекрасно, наверное количество тимбиллингов в команде и сделать гибридный график работы.

свобода в выборе рабочего графика, приятный коллектив, помощь во время всего периода адаптации и своевременное получение обратной связи.
Руководители и даже HR всегда интересуются удовлетворенностью работой, подсказывают в непонятных моментах и поддерживают. возможно стоило бы немного подтянуть качество и удобство работы электронных сервисов

Хороший офис, есть все необходимое - кофепоинты, сладкое, фрукты, часто бывают корпоративные мероприятия в офисе. Классная команда hr. Коммуникация между руководителем и сотрудниками, неконкретные задачи, постоянно меняются приоритеты, много бюрократии и вечный дедлайн.
Один день в неделю нужно быть в офисе, удаленка только по РФ.

Отличные условия работы, как технически, так и социально. Отличные люди, отличное руководство. Окружен энтузиастами и профессионалами. Годовая премия. Хотелось бы квартальную. В остальном компания развивается и улучшается постоянно.

Человеческое отношение в компании. Зп, задачи и коллектив на высоте. Даже не знаю, может больше нетворкинга)

Все нормально. Выделю для себя плюсы:
- необязательно постоянно ездить в офис;
- нет обязательных требований перерабатывать или в какие-то планы нереальные входить - только работы для своего удовольствия, заработка;
- достойная оплата труда, даже в сравнении с конкурентами, очень даже;
- простые, понятные, доступные задачи - консультации, помощь клиентам, проверка объектов Из минусов - нет мотивации больше работать. Хотелось бы каких-то бонусов.

Рабочая амосфера, команда, руководство . Возможность выстраивать рабочий график Все и так хорошо , иногда не хватало отсутствие офиса , работа была удаленно

Крупная компания, хорошая премия(если выполнишь план) и оклад. Отношение в отделах (каждый сам за себя в основном), улучшить обучение, так как если ты допустишь даже малейшую ошибку в первые месяца-тебя отругают как школе, что аж затриггерит. Не хватает обучения от наставника так же. Эмоционально тяжелая работа, но если вы готовы идти по головам, в целом работа подойдет вам.

ДМС с отличной страховой компанией. Классные корпоративы! Хорошая техника для работы, офис в Моске в прекрасном месте. Условий для роста нет, по дорожной карте отдел так и не смог вырасти. Своих сотрудников не растят до руководящих позиций, наймут лучше готового спеца.
Компания с «экологичным подходом», на кагалах вам будут рассказывать, что побит очередной рекорд команды/ компании. При этом, по тихой, фоном будет идти волна сокращений, о которой узнаешь по факту, с деликатной просьбой, никому не говорить 😅 То есть, о проблемах в компании говорить в слух не принято. Коммуникация между отделами, выстроили спустя годы, теперь ты знаешь к кому обратится, но это глухой телефон. Направишь задачу в тех поддержку, а тебе ни о сроках, ни о том кто взял в работу, не скажут, молчание может тянутся неделями. А перед клиентами выкручивайся сам. Нет даже маломальского обучения по продукту, нового тоже ничего не узнаешь. Да, и для партнеров перезентацию не обновляли за все года. Вообщем, отличное место для старта, удаленка, а можно и в офис, ДМС, корпоративы! Про отпуска за всех говорить не буду, но в нашем отделе, идешь в отпуск берёшь ноутбук, просто разгребаешь задачи в удобное для себя время.)

Нравится гибрид, без обязательного присутствия в офисе.
Много кружков по интересам, хороший соцпакет и другие типы поддержки.
Зарплата выше рынка, даже у линейных сотрудников.


На этом все из хорошего) Сделать прозрачными большинство процессов: все в каких то тайнах и ходишь строишь догадки.


Научится работать в команде - все продукты кто в лес, кто по дрова. Не слышат и не знают, кто чем занят. СРО, кончено же никакого нет.

Удобный график-удаленка.
Оплата труда выше рынка.
Корпоративные мероприятия.
Подарки сотрудникам.
Лояльное руководство.
Коллектив 🔥
ДМС Нормальная компания для обычной работы в найме. Карьерный рост практически без шансов. Только наверно в мск и то в другие отделы

Отличный коллектив, график работы, социальный пакет Коммуникации между отделами

высокие зарплаты и премии, компенсации больничных и спорта, хорошее ДМС, организация общих мероприятий, гибкий график, возможность работы в офисе и на удаленке в РФ, атмосфера дружелюбия. офис большой, но малообитаемый, нужно повысить привлекательность работы в офисе;
разрешить работу из-за рубежа;
добавить больше тимбилд мероприятий;

Молодой и позитивный коллектив, высокая корпоративная культура Скорость развитие, адекватная постановка целей

Отличный коллектив, довольно интересные задачи были. Продукт неплохой. В момент когда я работал - был фриз на грейды.

Задачи, коллектив, возможности роста Отношение руководства, организация проектов и времени

Прозрачность в оплате труда, возможность роста, удалённая работа, чёткая постановка задач Формат обучения и адаптации

Хорошие условия труда , дмс. Социальный пакет хороший. Присылают подарки Внутренняя программа очень часто виснет . План по ипотечным заявкам стали поднимать выше потолка , премия зависит от плана

ДМС и возможность работать удаленно. Иногда хорошие мероприятия для коллектива, но я их не посещал Руководство не может объяснить, чего от тебя ждет. Принимают на один функционал, как только выходишь, требования другие. Влиять на результат нельзя. Нужно делать то, что банк говорит. За высказывание своей точки зрения- моральное давление. В моей команде работали хорошие ребята, к ним претензий нет. Но сейчас они уже почти все ушли по одинаковым причинам. Компания позиционирует себя как открытую к изменениям и гибкую, но такого нет. Свое мнение просят оставить при себе. Зачем брать амбициозного человека на позицию владельца продукта а потом не давать ему возможности проявить себя и улучишь продукт, непонятно. Можно посадить студента и говорить ему что делать. Результат такой же.

Возможность работать удаленно, постоянно обучаться и прокачивать свои навыки Коммуникацию между отделами

Зарплата
Возможность получить новый опыт Научиться давать обратную связь качественно
Сделать прозрачный карьерный трек

Классные корпоративы и хорошее местоположение офиса. Некоторые коллеги очень крутые и заряженные. Уровень зарплаты низкий. Сделают все, чтобы не повышать. Перестали платить премии, хотя говорят новеньким, что они есть. В компании есть не лучшие черты корпорации (из-за большого количества людей, перешедших из банка). Моральное давление и постоянные переработки. Отсутствие возможности влиять на результат. Высшее руководство обязательно придет и скажет, что все сделанное ерунда. Надо делать то, что банк говорит. И все будут делать заказную разработку. Метрики не считают. Продакту развиваться некуда. Инициативность не приветствуется. Разрабатываются костыли продуктов (банк хочет видеть все в ограниченные сроки). Потом исправляют кучу времени баги.

Работа удаленная в основном, шикарный офис, шикарные условия труда, просто мечта Организованность работы