Отзывы сотрудников о компании Метр Квадратный

Прозрачность в оплате труда, возможность роста, удалённая работа, чёткая постановка задач Формат обучения и адаптации

Коллектив высококвалифицированных профессионалов и просто классных коллег Позволять работать сотрудникам в других странах

Работаю из дома, очень удобно, в офис практически не езжу, мне так комфортно.
Зарплата нормальная, как и на другой работе с походами, никаких отличий.
Периодически перепадают всякие дополнительные денежные бонусы, что, конечно же, не может не радовать.
Большая база недвижимости, удобный поиск, фильтры. Минусов вроде нет, ну точнее, как и на любой другой работе. Работаешь и все ок.

Есть много всяких полезный опций, фильтров, ресурсов на одной платформе, в том числе онлайн-калькулятор.
Можно при необходимости обратиться за помощью к другим коллегам, все всегда открыты для помощи.
Ответы от банков всегда оперативные и не тормозят рабочий процесс.
Отличный вариант для удаленной занятости.
Нет контроля со стороны начальство, работаешь в удовольствие, лишь бы план выполнять. Все же периодически нужно ездить в офис, но не часто.

Крупная компания, хорошая премия(если выполнишь план) и оклад. Отношение в отделах (каждый сам за себя в основном), улучшить обучение, так как если ты допустишь даже малейшую ошибку в первые месяца-тебя отругают как школе, что аж затриггерит. Не хватает обучения от наставника так же. Эмоционально тяжелая работа, но если вы готовы идти по головам, в целом работа подойдет вам.

ДМС с отличной страховой компанией. Классные корпоративы! Хорошая техника для работы, офис в Моске в прекрасном месте. Условий для роста нет, по дорожной карте отдел так и не смог вырасти. Своих сотрудников не растят до руководящих позиций, наймут лучше готового спеца.
Компания с «экологичным подходом», на кагалах вам будут рассказывать, что побит очередной рекорд команды/ компании. При этом, по тихой, фоном будет идти волна сокращений, о которой узнаешь по факту, с деликатной просьбой, никому не говорить 😅 То есть, о проблемах в компании говорить в слух не принято. Коммуникация между отделами, выстроили спустя годы, теперь ты знаешь к кому обратится, но это глухой телефон. Направишь задачу в тех поддержку, а тебе ни о сроках, ни о том кто взял в работу, не скажут, молчание может тянутся неделями. А перед клиентами выкручивайся сам. Нет даже маломальского обучения по продукту, нового тоже ничего не узнаешь. Да, и для партнеров перезентацию не обновляли за все года. Вообщем, отличное место для старта, удаленка, а можно и в офис, ДМС, корпоративы! Про отпуска за всех говорить не буду, но в нашем отделе, идешь в отпуск берёшь ноутбук, просто разгребаешь задачи в удобное для себя время.)

Нравится гибрид, без обязательного присутствия в офисе.
Много кружков по интересам, хороший соцпакет и другие типы поддержки.
Зарплата выше рынка, даже у линейных сотрудников.

На этом все из хорошего) Сделать прозрачными большинство процессов: все в каких то тайнах и ходишь строишь догадки.

Научится работать в команде - все продукты кто в лес, кто по дрова. Не слышат и не знают, кто чем занят. СРО, кончено же никакого нет.

Удобный график-удаленка.
Оплата труда выше рынка.
Корпоративные мероприятия.
Подарки сотрудникам.
Лояльное руководство.
Коллектив 🔥
ДМС Нормальная компания для обычной работы в найме. Карьерный рост практически без шансов. Только наверно в мск и то в другие отделы

Сотрудником в М2 работаю второй год. За это время не возникало проблем. Жилье здесь искать просто за счет удобной навигации. Коллеги тоже не отстраняются, могут посоветовать что-то, особенно в нестандартных ситуациях. Можно сидеть в офисе или на удаленке, я чередую. Вообще в офисе бывает очень пусто. Иногда клиентов столько, что все загружены максимально, а иногда полный штиль. Вот, хочется больше систематизации. Иногда клиентов столько, что все загружены максимально, а иногда полный штиль. Вот, хочется больше систематизации.

Открытая корп культура, корпоративы и тематические мероприятия
Много открытых и отзывчивых коллег, с которыми здорово работать в команде Непонятные задачи, которые делаются просто потому, что так нужно банку, а не пользователям и делать это нужно в ограниченные сроки, что, в целом, влияет на качество продукта.

Сложные взаимоотношения с руководством - по всем задачам нужно переспрашивать, угадывать самим и очень вероятно, что сделанное окажется недостаточным/не тем.

Положительной мотивации нет.
Мнение и инициативность не приветствуются, делаешь то, что сказали - зачем нужен продакт, если нет возможности развивать продукт.

По своей работе нужно каждую неделю писать отчеты в конфлюенс, в чат, затем отвечать на комментарии по ним и переформулировать написанное.

Раз в неделю обязательно приезжать в офис, возможности работать заграницей нет, ненормированный график (о наличии которого я узнала при подписании договора).

Отличный коллектив, график работы, социальный пакет Коммуникации между отделами

Достойный уровень оплаты труда. Выше, чем на рынке.
Есть постоянный график работы и есть дополнительные задачи, если хочется получать больше.
Руководство хорошее. Всегда идет на контакт в принципе, входит в положение. То есть можно и выходной взять лишний, если он объективно нужен и так далее.
Работа в комфортном темпе без постоянного контроля и поторапливания. Можно отладить некоторые рабочие процессы, чтобы добиться большей слаженности.

высокие зарплаты и премии, компенсации больничных и спорта, хорошее ДМС, организация общих мероприятий, гибкий график, возможность работы в офисе и на удаленке в РФ, атмосфера дружелюбия. офис большой, но малообитаемый, нужно повысить привлекательность работы в офисе;
разрешить работу из-за рубежа;
добавить больше тимбилд мероприятий;

Молодой и позитивный коллектив, высокая корпоративная культура Скорость развитие, адекватная постановка целей

Отличный коллектив, довольно интересные задачи были. Продукт неплохой. В момент когда я работал - был фриз на грейды.

Задачи, коллектив, возможности роста Отношение руководства, организация проектов и времени

Работаю риелтором в М2 и точно могут сказать, что мне комфортно искать здесь жилье для клиентов. Работать морально комфортно. При необходимости коллеги могут поделиться опытом и помогут разобрать со спорным вопросом. Для меня привлекательно то, что работать можно удаленно. хочется как-то систематизировать процесс, а то иногда наплыв клиентов нереальный, и ни у кого не бывает свободных окон.

Хорошие условия труда , дмс. Социальный пакет хороший. Присылают подарки Внутренняя программа очень часто виснет . План по ипотечным заявкам стали поднимать выше потолка , премия зависит от плана

Хорошая атмосфера внутри подразделений, культура общения, конструктивная обратная связь от коллег.
Динамичный темп работы, задачи, которые стимулируют прокачивать хард и софт скиллы в связке.
Возможность работать удаленно и посещать офис по мере необходимости. Удобное расположение и оснащение офиса.
ДМС, больничные, sick days, компенсация фитнеса, ряд других льгот для отдельных категорий сотрудников. Не могу выделить существенных слабых мест. Бывают сложности и недопонимания, но в пределах нормы, на любой работе такое случается.

Команда: коллеги и непосредственное начальство заинтересованы в качестве работы и моральном комфорте в коллективе. Более опытные делятся с новичками знаниями, приветствуют желание разобраться, поддерживают.
Работать можно дистанционно или в офисе, никто не стоит над душой и не контролирует по мелочам – главное показывать результат.
Вышестоящие начальники идут на контакт, если обратиться, стараются слышать сотрудников. Хотелось бы больше равновесия в организации процессов – некоторые очень формализованы, в других, наоборот, временами наблюдается хаос.

ДМС и возможность работать удаленно. Иногда хорошие мероприятия для коллектива, но я их не посещал Руководство не может объяснить, чего от тебя ждет. Принимают на один функционал, как только выходишь, требования другие. Влиять на результат нельзя. Нужно делать то, что банк говорит. За высказывание своей точки зрения- моральное давление. В моей команде работали хорошие ребята, к ним претензий нет. Но сейчас они уже почти все ушли по одинаковым причинам. Компания позиционирует себя как открытую к изменениям и гибкую, но такого нет. Свое мнение просят оставить при себе. Зачем брать амбициозного человека на позицию владельца продукта а потом не давать ему возможности проявить себя и улучишь продукт, непонятно. Можно посадить студента и говорить ему что делать. Результат такой же.

Возможность работать удаленно, постоянно обучаться и прокачивать свои навыки Коммуникацию между отделами

Зарплата
Возможность получить новый опыт Научиться давать обратную связь качественно
Сделать прозрачный карьерный трек

Свободный график
Самостоятельность в решении задач
Хорошая команда
Нацеленность на результат Коммуникации между сотрудниками
Зароботная плата

Классные корпоративы и хорошее местоположение офиса. Некоторые коллеги очень крутые и заряженные. Уровень зарплаты низкий. Сделают все, чтобы не повышать. Перестали платить премии, хотя говорят новеньким, что они есть. В компании есть не лучшие черты корпорации (из-за большого количества людей, перешедших из банка). Моральное давление и постоянные переработки. Отсутствие возможности влиять на результат. Высшее руководство обязательно придет и скажет, что все сделанное ерунда. Надо делать то, что банк говорит. И все будут делать заказную разработку. Метрики не считают. Продакту развиваться некуда. Инициативность не приветствуется. Разрабатываются костыли продуктов (банк хочет видеть все в ограниченные сроки). Потом исправляют кучу времени баги.

-отдельные замечательные коллеги и линейное руководство
-возможность удаленки на территории страны
-соц пакет: дмс, фитнес, компенсация больничных, наличие sick day-ев -отношение высшего руководства к сотрудникам
-отсутствие баланса работы и личной жизни. Могут писать и звонить по вечерам, в выходные, в отпуске
-неадекватный объем работы. вариант сделать хорошо отсутствует, делать все надо быстро, а потом лепить костыли, латать дыры. На три шага вперед никто не думает
-запрет на работу из других стран

Работа удаленная в основном, шикарный офис, шикарные условия труда, просто мечта Организованность работы

Атмосфера в командах, своевременная выплата ЗП, шикарный офис в центре Москвы, расширенный пакет ДМС, постоянные подарки от компании, оплата части фитнеса коммуникация в продуктовых командах, ЗП не по рынку, мало обучений. Есть процессы, которые недоработаны и жаль, что их не берут в приоритет

Дружный коллектив, интересные и амбициозные задачи Коммуникацию между сотрудниками продуктовых команд

Свободный формат работы: можно в офисе работать, можно удаленно. Хороший ДМС пакет. Полная оплата фитнеса. Различные подарки от компании. Слишком много бюрократических моментов в работе. Полный запрет на работу из за границы.