Понравился высокий уровень организации погружения в профессию наставничества, выдаются все материалы для обучения. Естественно главной мотивицией был удаленый график работы, по- другому допольнительных денег заработать на последнем курсе универа не получится. Надеюсь этот опыт мне в жизни еще пригодится.
Что можно улучшить?
коммуникацию между отделами, в частности с методистом, часто возникают недопонимания на этой почве.
Приятный коллектив, всегда ощущала взаимопонимание и поддержку. Компания поддерживает инициативы, что позволяет реализовывать собственные идеи. Стабильные выплаты
Что можно улучшить?
На момент моего сотрудничества с компанией (2023) для новых людей был непрозрачным процесс развития в компании. Не знаю, есть ли данная проблема сейчас
Свобода в выборе рабочего графика, полная удаленка, помощь кураторов всегда и во всем.
Что можно улучшить?
Оочень мало студентов, если не заработал 5000 и более за месяц, то зарплату не выдадут, а перенесут на следующий день. За два месяца удалось получить лишь 3 студентов, наставников много, а студентов нет, поэтому тяжело набирать нормальную зп. На первом грейде ставка за 1 часа урока 225 рублей, затем 250 рублей…
Полностью удалённый формат. Комфортный коллектив, очень отзывчивая команда. Адекватное руководство, которое всегда идёт навстречу. Нет потолка по уровню дохода.
Что можно улучшить?
Можно поработать над улучшением коммуникации между отделами. В остальном всё хорошо.
Ребята который пришли преподавать неплохие и заряженные. Думаю можно найти много единомышленников. По сути все.
Что можно улучшить?
Методички вообще не о чем. Если хочешь нормально обучить ребят(а зачастую им не сильно интересно), будь готов их писать с нуля сам. Материал и программа сделаны человеком который ничего не знает. Площадка тоже не очень удобна.
Если вы не уверенны в своих силах на обучение, не стоит.
Отличная методическая база, неплохая система кураторов, неплохая система ботов. Удобное обучение для новичков
Что можно улучшить?
УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ - она низкая для новичков, да и в целом для уже профи.
Если вы хотите заработать - то не сюда.
Высокий уровень входа в компанию - новичку не всегда может быть понятно, что вообще происходит на этапе онбординга, из-за этого частые ошибки и стресс. Кураторы помогают, но не сильно, иной раз самому надо дотыкиваться что к чему.
Свобода выбора рабочего графика и возможность работать дома, а так же постоянная поддержка на протяжение всего времени работы
Что можно улучшить?
На тот момент, когда я работала (2021-2023) мне не нравилась организация выплат и информирование сотрудников, но не уверена что эти момент актуальны сейчас
Четкие процессы, своевременная коммуникация и обратная связь, развитое комьюнити наставников, система воршопов по повышению квалификации, в общем, сама не заметила, как стала преподавателем!
Что можно улучшить?
Ничего, меня все устраивает, это замечательное место для старта карьеры репетитора ИТ! Очень нравится.
Да, график очень гибкий, сам выставляешь свободные слоты на неделю.
Неплохое обучение. С тобой на связи 24/7. Хорошие методички.
Дети бывают разные но чаще всего они классные.
С многими фантазируешь, придумываешь. Радуешься за их успехи как за свои
Что можно улучшить?
Плохо это зарплата. Мало того что час твоей работы стоит 250 руб (да возможен рост, за пол года аж до 400 руб в час), но перед уроком ты готовишься, после урока аналитику пока заполнишь, потом с родителем по переписываешься, потом ребенок что-то не понимает по дз, тебе еще +10 вопросов.
Итого: один урок выливается в два часа.
А если у него еще не получается и он расплатиться, так ты сам вместе с ним готов плакать.
А когда вы узнаете сколько родитель заплатит за урок, так вообще мотивация пропадает
Свобода в выборе рабочего графика. Достаточно много воркшопов для повышения профессиональных и педагогических навыков. Удобный формат общения с коллегами
Что можно улучшить?
Соотношение обязанностей и оплаты труда не сопоставимо, к сожалению. Со временем возрастали требования к работникам, а также штрафы, а зарплата оставалась та же. Кроме того, у наставника практически не было возможности выстраивать свое взаимодействие с учениками достаточно гибко, так как присутствует очень много соответсвующих правил
Удаленная работа с прозрачными, понятными обязанностями, четкими задачами. Есть возможность роста, но "потолок" развития может не всех устроить.
Что можно улучшить?
Как и сказал, зарплата могла бы быть выше, скорость получения новых учеников также оставляет желать лучшего. Подойдёт тем, кто ищет подработку или у кого есть подработка в настоящее время.
-удобство графика, ни к чему не привязан
-полная удаленка
-доступное обучение материалу, который будете преподавать
Что можно улучшить?
-заработная плата низкая (учитывая ставку в час и количество учеников)
-crm система лагает
-отсутствие вертикали и неясность кому и куда писать в случае трудностей
При должном, спокойном и справедливом отношении к руководству ты в ответ получаешь ровно такую же картину - идут навстречу в ситуациях, где в этом есть острая потребность.
Готовые материалы для работы, но также и возможность привносить своё видение в свою работу.
Контроль твоей работы - есть возможность получения обратной связи для понимания своих ошибок.
Отзывчивые кураторы - если есть проблема, она быстро может решиться.
На ЗП влияешь сам - сколько занятий провёл, столько и заработал. Для рынка удалённого труда ЗП на уровне.
Взаимодействие с кураторами и получение важных объявлений через Телеграм-бот.
Что можно улучшить?
Мы не все идеальны :)
Связь между отделами - иногда запрос в отдел необходимо отправлять несколько раз.
Пересмотреть логику вводных занятий - иногда ты получаешь детей, условия у которых не позволяют работать
Очень свободный график работы, всегда помогут по различным вопросам, система поощрения, есть куда расти.
Что можно улучшить?
Достаточно сложно набрать должное количество учеников что приводит к сложности заполнении свободного времени, даже спустя 3 месяца, не могу заполнить все слоты.
Понравилось обучение с ментором, было весело и познавательно
Что можно улучшить?
Взаимодействие преподавателей и менеджеров оставляет желать лучшего. Тебя, как преподавателя, ставят перед фактом, что в такое время у тебя урок. Приходил лично договариваться с клиентом о более удобном времени проведения занятия. Так же хотелось более ощутимых санкций за пропуск занятий, так как платят только за проведённые уроки.
Школе Реботика удается выбрать лучших ребят, поэтому работать в таком коллективе для меня почетно. Получила за три месяца работы огромное количество опыта, взаимодействую с коллегами, все открыты для диалога, помогают и подсказывают , как лучше поступить в той или иной ситуации. Формат удаленки для некоторый студентов- единственный возможный способ подзаработать неплохие деньги.
Что можно улучшить?
уделить больше времени обучению, оплачивать отпускные и больничные по истечению какого-то времени работы в компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Rebotica
Рекомендуют ли сотрудники компанию Rebotica для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию Rebotica для трудоустройства, на основании 200 оценок.
Какая оплата труда в компании Rebotica?
Сотрудники компании Rebotica оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Rebotica оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Rebotica оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Rebotica оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Rebotica оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 200 оценок.
Хочешь стать частью команды, которая помогает детям осваивать цифровые профессии? Присоединяйся к Rebotica – вместе мы вдохновляем новое поколение учиться и создавать, делая обучение интересным, доступным и увлекательным!
Мы начали свой путь в 2017 году с кружка робототехники, а в 2020 году перешли в онлайн, чтобы дети из любого уголка страны могли получить знания, которые пригодятся им в жизни. В Rebotica дети создают сайты, разрабатывают игры, моделируют в 3D и учатся достигать своих целей.
Мы не просто растём – мы побеждаем:
Премия EdTechs Awards 2022 в номинации «Дебют 2022»
Премия EdTechs Awards 2023 в номинации «Лучший рост в сегменте детского образования»
Миссия Rebotica – быть надёжным компасом в мире цифровых возможностей для каждого студента.
Ценности, которые мы разделяем, – проактивность, профессионализм, осознанность и командная работа. Они вдохновляют нас ежедневно помогать детям раскрывать свои способности и находить себя.
Если ты хочешь быть частью чего-то значимого и видеть, как твои усилия приносят пользу, откликайся! Вместе мы воспитаем новое поколение счастливых и успешных профессионалов.