Коллектив. Фактически личный кабинет размером в 20 квадратных метров.
Что можно улучшить?
Зарплату. Бессмысленные задачи которые имеют нулевую пользу, но Вы потратите много времени на их выполнение, чтобы кто-то, где-то мог записать себе это в достижение
Замечательный, дружный, отзывчивый коллектив, готовый придти на помощь. Всегда можно договориться о графике(уйти по раньше или придти попозже)
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату. На такой же должности в других Вузах, с на меньшим количеством сотрудников и студентов, зп намного выше.
Увеличить штат. На 7-9 тыс студентов, и 1,5 тыс сотрудников - 2 человека ВУС
Близость к дому и красивый кампус. Коллектив тоже был хороший, но это не зависит от работодателя
Что можно улучшить?
Ужасное старьё: мебель, корпуса, никаких аудио-визуальных средств, деревянные рамы которые невозможно открыть для проветривания и двери, обитые дермантином. И упаковано это в придуманную руководством рейтинговую систему по которой одни и те же из года в год остаются эффективными с хорошей зарплатой, а другими просто размениваются, заставляя работать на «хоздоговор темах» и потом не проводя по конкурсу. При устройстве сразу принимают на 2 мес по договору ГПХ, а значит они не попадают в стаж. Соответсвенно, и увольнять не надо - просто договор закончил действие. Преподавателям говорят: вы плохо работаете, у студентов азарт пропадает не хотят учиться. . А может они не хотят учиться потому что стены облезлые и учебников нет
Быстрое оформление на работу,оплата медосмотра,зарплата без задержек.
Что можно улучшить?
Условия труда,повысить в разы оплату труда,урегулировать график работы,прислушиваться к коллегам и сотрудничать,повысить уровень вежливости сотрудников.
ассистент, старший преподаватель, заведующий кафедрой, доцент
Москва,
сентябрь 2023
Работал больше 10 лет
2,8
Что нравится?
Отличное пространственное расположение места работы в одном из самых зелёных районов города Москвы, богатая, более чем 150-летняя история университета, много знаковых мест, памятников и музеев.
Что можно улучшить?
Необходимо пересмотреть концептуальные подходы руководства университета к учебному процессу, науке и людям - неотъемлемым участникам, как учебного процесса, так и научных изысканий.
Дружный и отзывчивый коллектив. Хорошо оплачиваемая работа. Работают специалисты, которые быстро и четко выполняют поставленные задачи. Работа поставленна на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Проработать должностные обязаности для сотрудников среднего звена.