Комфортная система адаптации, коллеги всегда готовы подсказать и прийти на помощь. Руководство прислушивается к сотрудникам, открыто для предложений. Зарплата полностью устраивает, есть премия.
Что можно улучшить?
В принципе, все устраивает, но можно расширить соц пакет, например, ДМС
Работаю здесь больше года. Оформление с первого дня, по тк рф, все условия соблюдаются, больничные, отпуск. Хороший коллектив, в первое время очень помогали адаптироваться и влиться в работу. К тому же расположение удобно, не нужно через пол города ехать от дома.
Что можно улучшить?
Пожеланий у меня нет, с трудностями не сталкивался в процессе работы.
Разнообразные проекты, частые и интересные командировки, лояльное руководство, которое мотивированно на высокий результат, а также зарплата выше уровня рынка!
Что можно улучшить?
Не хватает системы корпоративного обучения; шумный опенспейс.
Стабильность оплаты труда, известный бренд, возможность внедрения собственных представлений и проектов, корпоративный автомобиль.
Что можно улучшить?
Повышение оплаты труда в соответствии с планами и объемом работы, разделение каналов сбыта и ответственных в регионах, упрощения перегруженной системы премирования, визитов, заказов и отчётов, возможность самостоятельно определять способы развития клиентов, ликвидация бесплатной сверхурочной работы в выходные дни, развитие маркетинга, реальное, а не пассивное обучение персонала, корпоративная культура.
Хорошая, крепкая компания. ЗП белая, во время. Сотрудники приходя на работу знают, что их труд безопасен, комфортный, бесплатные обеды и если ехать со Щелково или Киржача-есть корпоративный транспорт. Прекрасное отношение руководства, можно подойти и обсудить идею или проблему.
Что можно улучшить?
улучшить зону отдыха и чаще собирать сотрудников на корпоративные мероприятия.
Для меня было удобно добираться, есть вахтовый автобус, есть парковка, есть неудобная столовая, при оформлении мед.осмотр оплачивает организация, сотрудники достаточно доброжелательны.
Что можно улучшить?
Крайне неадэкватно рассчитана нагрузка на рабочую единицу, невозможно быть на ногах 12 часов , присеть если повезёт на 20 минут за 12 часов, и не факт что пообедаешь нормально без дерганий, обед 2 раза по 30минут. Чай попить в перерыв нужно прятаться тк под камерами,тк до столовой идти неудобно, пока идешь 10 минут перерыв кончится. В ночные смены все 12 часов на ногах постоянно в движении.Охрана цепляется по мелочам типа долго листаешь папку , или улыбаешься много, если сделал веселые движения то тоже замечание, либо не так наклонишься. Обучать людям новеньких некогда тк они загружены, урывками что-то там обучают. Зп для таких нагрузок маловато 36200 оклад до вычета +20% премия после аттестации и то не факт что будет премия за всё лишают .в итоге рассчитываешь все равно на оклад.За ночные смены доплата копейки. Реальная зп 33000р на руки (без премии )
Понятные цели, задачи, инструменты достижения. Деловая среда и атмосфера в коллективе. Сильный руководящий состав. Хорошее сочетание условий труда и уровня оплаты. Возможности для индивидуального роста.
Что можно улучшить?
Ориентированность на инновации, инвестиции в расширение производства и освоение новых технологий
Поначалу все хорошо, максимально стараются для адаптации на новом месте.
Что можно улучшить?
Требуют полной отдачи (стараются для своего KPI), даже когда от тебя мало что зависит. Руководство думает, что все знает, а это не так и не учитывает другие факторы работы.
Авто, дмс, я планирую свой день для работы, никто в это не лезет.
Что можно улучшить?
Поменять в целом стратегию продаж, сделать упор на работу промоутеров и дистрибьюторов.
Общаться с персоналом, не замалчивать проблемы .
Улучшить корпоративную часть, сделать регулярные встречи команд, устраивать тимбилдинги.
Компания всегда стремится к развитию. Профессиональный руководящий состав. Предоставление всего необходимого для выполнения задач. Дружелюбный коллектив.
Что можно улучшить?
Всегда можно и нужно что-то улучшить, и компания это делает постоянно.
Возможность самому планировать свой рабочий день!
Много обучения
Отличная работа маркетинга!
Отзывчивые коллеги
Что можно улучшить?
Выстраивание планов развития!
Заработная плата ниже аналогичной должности на рынке!
Отношение руководителя очень агрессивное! Если ты первый, то тебе рады! Чуть сдал обороты, то могут руку не подать!
Для молодого специалиста это отличное место для изучения технологии, оборудования, управления, взаимоотношений и нарабатывания практического опыта. Но не всем подойдёт среда в которой придётся работать. Пыль. Так как это керамике её здесь горы. Но надо отметить то, что есть различные методы по сбору пыли. Аспирации, поломойки и конечно же сами люди, которые несколько раз за смену моют полы и все что их окружает, включая оборудование. Если подытожить, то я безусловно советую обратить свое внимание на компанию Церсанит!
Что можно улучшить?
На производстве физически не хватает людей. Особенно в отделе технического обслуживания. Распределение обязанностей. Каждый должен знать что он должен делать и каждый должен понимать что он за свои действия несёт ответственность.
Стабильная зарплата, работа рядом с домом, своя столовая.
Что можно улучшить?
Мало обучения. Полтора дня стажировки и в перед к станку в смену. Приходится додумывать самому что и как делать, хотя если возникает вопрос, то помогает мастер смены или любой другой проходящий сотрудник завода.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) для трудоустройства?
82.8% сотрудников рекомендуют компанию Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит)?
Сотрудники компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 58 оценок.
CERSANIT самый привлекательный работодатель в российском секторе «Стройматериалы и оборудование 2021» по результатам исследования Randstad Employer Brand Research.
С 2002 года компания Cersanit производит материалы и оборудование для отделки и обустройства ванной комнаты. В ассортименте бренда настенная плитка и керамогранит, мебель, санитарная керамика, смесители и зеркала. Это готовые комплексные решения для ванных комнат, сочетающие в себе функциональность, удобство, высокое качество и трендовый дизайн.
Продукция бренда завоевала сердца потребителей по всей России и в странах СНГ. Вы можете стать частью компании, которая ценит вклад каждого сотрудника в общее дело.
Что вас ждёт в Cersanit?
Забота и поддержка
Компания Cersanit заботится о своих сотрудниках не только на рабочих местах, но и в жизни. Достойный социальный пакет и индивидуальный подход к нуждам каждого человека — принципиальная позиция компании.
Система адаптации
На производстве опытные работники делятся знаниями с новичками и помогают им освоить технологии и внутренние стандарты качества, принятые в компании.
Возможности роста
Сотрудники компании участвуют в профильных выставках и конференциях в разных странах, в отраслевых вебинарах, проходят стажировки, посещают обучающие курсы на территории России, корпоративные обучающие программы на заводах. Так они повышают уровень компетенций и мастерства, активно продвигаясь по карьерной лестнице.
Мы используем новейшие технологии и создаем инновационные решения, которые отвечают всем запросам потребителей. Cersanit — надежный советник для своих клиентов и точка опоры и роста для сотрудников.