Комфортная система адаптации, коллеги всегда готовы подсказать и прийти на помощь. Руководство прислушивается к сотрудникам, открыто для предложений. Зарплата полностью устраивает, есть премия.
Что можно улучшить?
В принципе, все устраивает, но можно расширить соц пакет, например, ДМС
Работаю здесь больше года. Оформление с первого дня, по тк рф, все условия соблюдаются, больничные, отпуск. Хороший коллектив, в первое время очень помогали адаптироваться и влиться в работу. К тому же расположение удобно, не нужно через пол города ехать от дома.
Что можно улучшить?
Пожеланий у меня нет, с трудностями не сталкивался в процессе работы.
Большая компания, удобное расположение офиса, зарплата выше рынка по моей специальности и дружелюбный коллектив, включая руководства. Хамства ни разу не замечал, даже по отношению к другим сотрудникам от руководства. Понятная система премирования и в целом обязанности.
Что можно улучшить?
Пока что ничего плохого отметить не могу, работаю в удовольствие
Оформление по тк рф, отпуск, больничные. Минимум бюрократии, хорошее начальство в отделе, и в целом условия труда нравятся. Работаю год, есть возможность карьерного роста, это больше всего мотивирует работать усерднее.
Что можно улучшить?
Судить не возьмусь, на данный момент все условия которые были заявлены работодателем, выполняются.
Хороший коллектив, известный бренд, корпоративный автомобиль, ДМС, много работает людей в ГО, долго нужно искать нужного человека доя решения той или иной задачи. Нужны дни для хоум офиса
Присутствует карьерный рост, разные бонусы, и зарплата в рынке. При трудоустройстве не было никаких сложностей, отдел кадров быстро оформили, и вот уже пол года я работаю в этой прекрасной компании. За это время только положительно могу отозваться, как о сотрудниках, так и в целом об условиях работы.
Что можно улучшить?
За время работы ни разу не было сомнений, что выбрал правильную компанию.
Работаю чуть больше года! С первого дня отношение руководства только радует, плюс коллектив в офисе дружелюбный. Условия по зарплате хорошие, ни разу не было задержек, оклад/аванс, точно в срок.
Что можно улучшить?
Не могу сказать ничего плохого про работодателя, на данный момент всё нравится.
Работаю не первый год, достаточно быстро влился в коллектив, на первом этапе подсказывали, помогали, чтобы было проще освоиться. Теперь сам никогда не отказываю новичкам. Оформление по ТК РФ, зарплата белая, отпуск, в общем как положено. Что касается величины зп, всё зависит от меня в большей мере, потому что премию любят все, и она здесь есть
Что можно улучшить?
Компания очень большая, поэтому иногда сложно напрямую выйти на нужного сотрудника.
Разнообразные проекты, частые и интересные командировки, лояльное руководство, которое мотивированно на высокий результат, а также зарплата выше уровня рынка!
Что можно улучшить?
Не хватает системы корпоративного обучения; шумный опенспейс.
В компании работаю второй год. Рад быть частью этого замечательного коллектива и известной компании. Руководство лояльное, никакой бесплатной сверхурочной работы в выходные дни не предусмотрено. Понятная система премирования, есть план, делаешь, получаешь заслуженные деньги, ничего сложного.
Что можно улучшить?
Ничего такого не могу сказать, все условия работы соответствуют заявленным.
Современный подход к организации процессов. Коллеги открыты и готовы подсказать что к чему. Гибридный график работы 2 дня из офиса, 3 дня из дома. Технику для работы на удаленке предоставляют. Есть карточка на обеды в кафе при БЦ. Хорошая страховка со стоматологией.
Предусмотрена ежегодная индексация и годовой бонус.
В целом радует спокойная рабочая атмосфера в офисе и размеренный ритм работы.
Что можно улучшить?
Пока меня все устраивает. Улучшить хотелось бы только общие показатели производства и продаж.
Что самое главное для человека в наше время? Конечно же социальная защищенность. Компания одна из немногих на рынке, в которой ты уверен в завтрашнем дне. Оформление согласно ТК РФ, зп и премии "белые", корпоративный автомобиль, хом-офис, доверие руководства. Самое главное, что компания является производителем продукции и занимает лидирующее место на рынке РФ.
Я рекомендую рассмотреть компанию в качестве работодателя.
Что можно улучшить?
Все коммуникации между сотрудниками - выстроены годами. Не знаю, что еще можно улучшить.
Работаю в компании третий месяц. Все нравится: и коллектив, и белая зарплата без задержек, и неравнодушное руководство! Почти бесплатные обеды и днём и ночью! Провели обучение, сопровождают на испытательном сроке . Завод модернизируют, ремонтируют производственные помещения. Все отлично. Рекомендую всем! Недостатков пока не обнаружила
Стабильность оплаты труда, известный бренд, возможность внедрения собственных представлений и проектов, корпоративный автомобиль.
Что можно улучшить?
Повышение оплаты труда в соответствии с планами и объемом работы, разделение каналов сбыта и ответственных в регионах, упрощения перегруженной системы премирования, визитов, заказов и отчётов, возможность самостоятельно определять способы развития клиентов, ликвидация бесплатной сверхурочной работы в выходные дни, развитие маркетинга, реальное, а не пассивное обучение персонала, корпоративная культура.
Белая компания, с западным менталитетом. Зарплаты на уровне рынка. Вопросы решаются спокойно, дают высказать свое мнение. Нормальная, здоровая обстановка. Авралы бывают, но без переработок и стресса. В принципе все ок.
Что можно улучшить?
Ну я бы, конечно, поменял некоторых руководителей и сотрудников. Но, как говориться, на всех не угодишь. Можно расширить ДМС на семью или детей.
Интересные задачи, всегда найдутся вызовы среди рутинных дел. Адекватное руководство, хороший коллектив, рабочая атмосфера. Комфортный офис с хорошим расположением, все по ТК+ доп бонусы (питание, страховка ..)
Что можно улучшить?
Взаимодействие между сотрудниками (стандартная проблема, но не отменяет постоянной работы в этом направлении). Добавить больше общей коммуникации. Компания достаточно открыта, но действует часто не превентивно, а по запросу
Удобный график работы, доставка до работы и обратно.
Хорошая з\\п, оплата сверхурочных в двойном размере.
Завод развивается, установливают новое оборудование, внедряют новые технологии. Есть карьерный рост.
Что можно улучшить?
Сделать столовую на территории завода. Рассмотреть возможность ДМС для всех сотрудников.
Западная компания, отличная управленческая команда, много интересных проектов, отличные возможности для роста, полный набор корпоративных бенефитов для большинства позиций: гибкий график, все необходимые для работы инструменты, включая моб телефон, если необходимо, то ноутбук, авто. Отличная командировочная политика, уважительное отношение к каждому сотруднику. ДМС, причем не для галочки, а компания реально старается, чтобы он был эффективным и рабочим. Актуальный уровень зарплаты, ежегодная компенсация и очень ориентированная на результат мощная бонусная политика практически во всех подразделениях и отделах, на всех уровня, от рядового РП до директора - команда очень глубоко и четко прорабатывает KPI и знает что требовать от каждого сотрудника, в каждом подразделении - это и плюс (т.к. эффективный сотрудник всегда может себя проявить, будет замечен и вознагражден), но и минус - приходится пахать каждый квартал, но каждый более-менее понимает свой вклад в общий результат!
Что можно улучшить?
Хочется всегда получать больше: выше рынка, больше чем самые успешные бывшие однокурсники, больше чем бывшие коллеги или сотрудники компаний партнеров. Хочется, но не всегда получается...))), хотя компания реально старается платить выше медианы по рынку!
Компания многое дает (см выше), но и многое спрашивает! От каждого сотрудника реально требуют показывать хороший результат и приходится напрягаться, чтобы не отставать от коллег.
Хорошая, крепкая компания. ЗП белая, во время. Сотрудники приходя на работу знают, что их труд безопасен, комфортный, бесплатные обеды и если ехать со Щелково или Киржача-есть корпоративный транспорт. Прекрасное отношение руководства, можно подойти и обсудить идею или проблему.
Что можно улучшить?
улучшить зону отдыха и чаще собирать сотрудников на корпоративные мероприятия.
Честные и достойные условия труда, есть ежемесячная премия и ежегодная индексация з/п. Обучение буквально «за руку», пока не вникнешь во все тонкости. Производство находится вне зоны доступа общественного транспорта, есть вахтовые автобусы.
Что можно улучшить?
Больше досуговых и оздоровительных мероприятий для сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) для трудоустройства?
81.7% сотрудников рекомендуют компанию Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит)?
Сотрудники компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Керамик Солюшнс Рус, (Церсанит) оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 60 оценок.
CERSANIT самый привлекательный работодатель в российском секторе «Стройматериалы и оборудование 2021» по результатам исследования Randstad Employer Brand Research.
С 2002 года компания Cersanit производит материалы и оборудование для отделки и обустройства ванной комнаты. В ассортименте бренда настенная плитка и керамогранит, мебель, санитарная керамика, смесители и зеркала. Это готовые комплексные решения для ванных комнат, сочетающие в себе функциональность, удобство, высокое качество и трендовый дизайн.
Продукция бренда завоевала сердца потребителей по всей России и в странах СНГ. Вы можете стать частью компании, которая ценит вклад каждого сотрудника в общее дело.
Что вас ждёт в Cersanit?
Забота и поддержка
Компания Cersanit заботится о своих сотрудниках не только на рабочих местах, но и в жизни. Достойный социальный пакет и индивидуальный подход к нуждам каждого человека — принципиальная позиция компании.
Система адаптации
На производстве опытные работники делятся знаниями с новичками и помогают им освоить технологии и внутренние стандарты качества, принятые в компании.
Возможности роста
Сотрудники компании участвуют в профильных выставках и конференциях в разных странах, в отраслевых вебинарах, проходят стажировки, посещают обучающие курсы на территории России, корпоративные обучающие программы на заводах. Так они повышают уровень компетенций и мастерства, активно продвигаясь по карьерной лестнице.
Мы используем новейшие технологии и создаем инновационные решения, которые отвечают всем запросам потребителей. Cersanit — надежный советник для своих клиентов и точка опоры и роста для сотрудников.