Отзывы сотрудников о компании Группа компаний FTNET

HR приятные. Кофе. Корпоративная культура. Хороший коллектив. Руководитель ориенти́рованный на людей. обновить столы, стулья.

атмосфера в офисе, молодой коллектив, нет дресс-кода организация рабочего процесса

Уровень дохода,всегда можно договориться, адекватное руководство, классная корпоративная жизнь, отсутствие бюрократии, дресс-код,свобода в принятии решений! Всегда есть куда расти! Удобный график работы!
Крутая команда, есть с кем пообщаться) условия отдыха и обеденную зону,не всегда хвает места чтобы покушать,тк сотрудников все больше и больше)

Приятный офис.
Интересный, четкий функционал.
График работы с 08:00-17:00 Отсутствие субординации, элементарных норм воспитания, не говоря уже о деловом этикете, офис в промзоне. Невыполнение заявленных договоренностей по оплате.

Работаю в отличной компании с талантливыми и заботливыми коллегами. Руководство высокопрофессионально и всегда готово помочь. Компания инвестирует в развитие своих сотрудников, проводятся корпоративные занятия. Я довольна работой и уверена в успехе с такой командой Офис современный, но неудобная обеденная зона

Нравилась сама специфика работы
Работа в команде. Условия отдыха и оплаты труда необходимо значительно улучшить!
Увеличить компенсацию за использование личного авто!
Работал полтора года без должного отдыха, без полноценного отпуска за минимальную оплату труда. Ремонт поломки личного авто отказались компенсировать! Уволился именно по этим причинам!

График работы. Доступность к месту жительства, дружный и сплоченный колектив Оплату труда работника

Честная, открытая и справедливая компания.
Доход зависит напрямую от твоих компетенций и качества выполняемой работы.
Удобный график работы, никто не считает за тобой минуты, секунды опозданий.
Отличный отзывчивый коллектив. В работе по мере возможности все друг другу помогают. Вне рабочее время весело проводим вместе время.
Компания дает возможность карьерного, профессионального и личностного роста. В компании сотрудники постоянно проходят обучение, связанное не только с рабочими задачами, но и с расширением кругозора. Были проблемы с интернетом в офисе, но и те устранили

Хороший профессиональный коллектив. Взаимовыручка в решении задач. Всё честно и прозрачно предупреждают ещё на стадии собеседования. коммуникации между сотрудниками.

Возможность начать работать в данной сфере с нулевым опытом и знаниями по профилю компании. Обучить менеджером навыкам монтажным для понимания конечного процесса оказания продаваемой услуги.

1. Хорошая компания для старта, но не всегда подойдет опытным специалистам.
2. Есть стажерская программа, она далека от совершенства, но она есть и это плюс для тех, кто только выпустился из вуза или учится на последних курсах института.
3. Весьма неформальная корпоративная культура
4. Лояльность руководства по многим вопросам (отработки, график итд) 1. Офис, сделайте ремонт.
Лофт - это стиль интерьера, а отсутствие ремонта - это отсутствие ремонта, называйте вещи своими именами.
Также, в офисе очень грязно, везде. Особенно в зоне приема пищи.
2. ЗП, оферы, премии, доп выплаты.
Начать выполнять договоренности.
3. Купите нормальные стулья всем сотрудникам.
4. Некомпетентные сотрудники. Нужно не закрывать глаза на происходящие, а влиять на такие вещи максимально. В вашей компании принятно закрывать глаза на некомпетентность одних, заставляя компетентных сотрудников (а таких у вас не мало) страдать. В итоге вы ругаете тех, кто обладает профессиональными качествами за то, что те не могут справиться с некомпетентностью других, хотя это не входит в их обязанности, ведь речь не о подчиненных. Вы наняли этих людей, и вы либо не способны понять очевидное, либо не способны что-либо изменить, либо экономите на этих единицах, ибо замена на компетентного стоит денег.
5. Пройти углубленный курс бизнес-этикета и пересмотреть принципы и основы корпоративной культуры компании. Запретить нецензурную лексику и повышение тона в офисе и при любых внутренних коммуникациях.
6. Текучка кадров. С этим надо что-то делать вам.

Возможно самому организовывать свой день.
Можно работать удалённо
Руководство тебя слышит, можно прийти с предложениями на прямую к Верховному боссу и все обсудить.
Все договоренности выполнили.
Если ты хочешь сам планировать и реализовывать задачи, не ждать их сверху, то вообще бомба.
Есть результат работай хоть из космоса.
Класс, жилкой предпринимателя вообще круто. Я пришла и мне дали все карты в руки, в своём направлении руководить просто космос Можно было бы улучшить конечно офис, немного шумно, но это одно большое пространство. Можно было бы улучшить расстановку мебели и как-то организовать завалы бумаг на полках и столах

Все великолепно! Очень уютный офис, адекватные и вменяемое руководство! Близко к дому. Да в целом все хорошо было! Со временем стал портится коллектив, но это относилось исключительно к компании, которая на тот момент входила в FTNET

Хороший просторный офис, коллектив замечательный и пожалуй все что из хорошего есть в этой компании к большому сожалению Можно было бы улучшить отношение к своим сотрудникам и стараться выполнять свои обязательства по зарплатам которые предлагаются в оферах а потом попросту не выплачиваются. Придумываются разные отговорки для не выполнения обязательств по выплате зарплат.