Организация работы на проектах. Хороший рост в плане знаний. Сама работа выстроена таким образом, чо не стать хорошим профессионалом практически невозможно.
Что можно улучшить?
Систему грейдов, как в должности, так и в доходе. Сделать его более индивидуальным. Ушла только из-за этого со слезами на глазах, так как все остальное было просто идеальным.
Нравится подход компании к подготовке, согласованию, коммуникации с другими компаниями.
Самое лучшее, что есть в компании - это грамотное планирование времени и дружный коллектив. Считаю, что это лучшие качества, которые должны быть у каждой компании
Что можно улучшить?
Все достаточно на высшем уровне, начиная от работы с HR-ами, заканчивая трудоустройством.
Однако, в моей команде необходимо работать с ноутбука компании, который доставили спустя неделю после оформления. Первое время работал со свой личной машины
Команда и проект просто супер! Работала в этой компании в 2019 году. У меня был отличный руководитель - архитектор, супер-квалифицированный, очень лояльный. К сожалению, в связи с пандемией на проекте закончилось финансирование.
Что можно улучшить?
Улучшить финансирование, привлечь больше частных инвесторов
*Возможность карьерного роста
*ДМС с достаточно широким перечнем мед.услуг
*Адекватное руководство
*Достойная оплата труда и своевременные выплаты
*Компания ценит компетентных сотрудников
Что можно улучшить?
Критичных недостатков не вижу, если только:
*Небольшая часть сотрудников работает, как будто на себя, не желая идти на помощь коллегам из других отделов
*Слабая корпоративная жизнь
Своевременная оплата и не более. Это максимум, что там хорошего.
Что можно улучшить?
Нет смысла идти сюда работать. Вечно открытая вакансия не спроста, никто не выдерживает руководство. Работа на побегушках у шефа. Скажет работать до ночи-будешь работать пока он не уйдет или не разрешит уйти. Работа няньки
Необходимо добавить обучение и развитие сотрудников. В настоящий момент функция HR заключается только в рекрутменте. А функция менеджмента - только в поиске виноватых