Отзывы сотрудников о компании Эвокарго

Отличный команда производственников под руководством очень сильного директора по производству. Но бэк офис, особенно кадры, требует обновления. Корректность к сотрудникам от высшего руководства, больше порядочности, больше корректности

Вкусный кофе, фрукты. Новое оборудование. Обеспечение всем необходимым Сменить руководство. Вывести компанию на новый этап развития. Уважать знатаков, своего дела навести порядок в прошессах и зарплатах.

Молодой и дружный коллектив, который создаёт будущее в перевозках. Компания молодая, поэтому, как любой ребёнок в процессе роста, набивает шишки, делает выводы и идёт дальше. Вывести дружелюбие на новый уровень.

Зарплата белая, платят без задержек, соцпакет есть, дмс хороший, всё по-честному. Проект интересный, работа не скучная, люди отзывчивые. Автоматизировать и упростить процесс согласования, в остальном все окей, нигде не бывает идеально.

Хорошие условия труда, хороший офис, бесплатное кофе, интересные мероприятия. Онбординг сложный
штат не сильно дружный
сложная система которая долго пишется

Кофе вкусный, фрукты раз в неделю, добираться близко. На этом плюсы закончились Повысить ЗП, набрать нормальное компетентное руководство, да много чего можно улучшить.

Современная компания, крутой проект, ДМС, бонусы, удаленная работа В любой компании есть то, что можно было бы улучшить, но в основном все хорошо

Белая компания, ДМС. Зп во время, кофе, чай, фрукты. Пожалуй все. 1. Сменить руководство. Должноси занимают люди абсолютно не знающие процессов разработки, управления, производства.
2. Набирают работников себе подобных (не знающих) больше половины не имеют образования высшего, а если имеют то не профильное. Персоналом руководят логопеды и кассиры операционисты.
3. Отсутствуют выстроеные процессы внутри компании.
4. Нет четко поставленных целей.
5. Основной принцип подбора персонала платить как можно меньше.
6. Приветствуется преклонение и подлизничество.

Современная молодая компания, условия отличные рабочее место может быть оборудовано всем, что необходимо, решаются не стандартные запросы от сотрудников.
Кухня с необходимой бытовой техникой, кофе-машинкой, самим кофе, чаем, сахаром и молоком + раз в неделю раздаются фрукты.
Работа не бюрократизирована, степень участия в рабочих процессах напрямую зависит от сотрудника и, следовательно, влияет его ценность и рост в компании.
Компанию периодически проводит активности и акции, организует праздники. Коллектив сплочённый и дружный, все делают одно дело и понимают это. Процессы выстроены слабо в силу молодости компании и пока постоянно меняются.
Бюрократии почти нет, что с одной стороны хорошо, но вытекают и минусы. Коммуникация хаотичная, из-за этого возникают проблемы в понимании целей конкретных работ, руководство порой не может четко сформулировать требуемый результат поставленных задач.

Современная компания, красивый главный офис Консерватизм, низкая оплата труду, огромная бюрократия в документообороте, сложно продвинуть любую задачу.

Хорошие условия труда и соц.пакет. Великолепная команда, очень интересная деятельность и крайне радужные перспективы в развитии международного направления беспилотной логистики. Хочется изменений в процессах взаимодействия производства и разработки. Если они станут более цельными, то все полетит еще лучше.

Хорошая команда и отличная атмосфера а коллективе, ребята добрые и отзывчивые. Зарплата, очень большие перекосы, работая в одном отделе и выполняя одинаковый функционал, люди могут иметь разницу по деньгам от тысяч рублей и более, при этом когда просишь увеличить зп, говорят, что денег нет (параллельно на hh ru висит аналогичная вакансия с зарплатой на 20 тысяч больше.

Стабильная ЗП, хороший коллектив, интересная развивающаяся компания Оплачиваемые обеды, повешение ЗП в связи с инфляцией

Свободный график (в рамках разумного), хорошая техника в офисе, минимум бумажной волокиты, большая динамика изменений, реальное производство(сразу видно результат твоей работы в железе) Условия в офисе, коммуникацию между конструкторами и программистами, вовлеченность людей в проект (для многих он сторонний), планирование внесения изменений в конфигурацию

Гибкий график, хорошая попытка быть ориентированным на ИТ персонал Отсутствие обратной связи и целеполагания.

Инновационный бизнес, очень креативный коллектив. Хороший офис, интересные разработки, много встреч с интересными людьми в процессе работы. Наладить связи внутри организации, структурировать отделы и взаимодействие между ними.

Всё отлично. Руководство адекватное. Коллектив хороший. Самая лучшая компания... Коммуникацию между сотрудниками.

Инновационная сфера компании, профессиональный и дружный коллектив, лояльное и отзывчивое руководство, возможность развития. Процессы, но они уже выстраиваются

Классная компания с амбициозными целями и качественным, интересным продуктом. Мне посчастливилось тут работать. Больше командировок заграницу

Амбициозная компания с свободой выбора графика работы и обеспечением оргтехникой и другими канцтоварами. Много различных "плюшек". Взамодействие между подразделениями, распределение обязанностей, структуру. Градацию зарплаты. Ответственность руководителей. Деловроизводство, кадровое производство, документооборот.

Молодая компания, с гигантским потенциалом и перспективой. Грамотное, понимающее руководство, дружный коллектив, идеальные условия труда. Очень интересная работа сама по себе. У этой Компании, большое будущее! Молодым специалистам крайне советую, наберёте огромный опыт! Не знаю, что. Что-то наверное можно улучшить, но ето по мелочам, не существенно. За 20 с лишним лет трудовой деятельности, я поменял несколько компаний, и знаю как там. Сейчас сижу, думаю от этом, и не могу найти тех недостатков, на которые стоило бы обращать хоть какое-то внимание. Это была работа мечты )))

Белая заработная плата, удобное местоположение, много молодёжи. Очень плохая коммуникация между отделами и сотрудниками, каждый новый сотрудник развивается и вникает во всё сам, так как нет никаких методических пособий и структурных схем позволяющих максимально быстро помочь разобраться в иерархии и взаимодействии отделов, бесконечное количество чатов дублирующих друг друга, но при этом позволяющих терять информацию. Некоторые руководители отделов определенно занимают не своё место, далеки от понимания о руководстве и работе с коллективом, да и понимании о том что такое коллектив. Во всём избыточная показуха и сосредоточение на вещах далёких от основных целей компании. Неудобство коммуникации через teams…