Отзывы о работе в ИТ1 — Москва

Минимум бюрократии.
Комфортная работа.
Хорошая техника.
Зарплата без задержек и в полном объеме. Да не надо ничего улучшать, давайте попробуем сохранить то, что уже есть

Гибкое начало/окончание рабочего дня возможна удаленная работа. Комфортный, просторный офис , удобная мебель хорошее оборудование и организация рабочего места.
Корпоративная культура на уровне, фрукты по средам, удобные условия для ланча.
Различные активности для сотрудников. Люди, которые радеют за свое дело.
Замечательное линейное руководство, адекватное вышестоящее, атмосфера в коллективе уважительная и комфортная. Компания проявляет реальную заботу о сотрудниках. По ряду позиций в штатном расписании необходима индексация оплаты труда, учитывая реалии рынка и сложности с подбором аналогичных сотрудников.

Активный и компетентный коллектив, хорошо работает HR, есть различные активности в топ 3-5 городах по кол-ву нанятых сотрудников. Есть возможность для картерного роста. Несмотря на OutStaff, пытаются сравнять условия с устроенными напрямую и уровнять их бонусы. В некорорых моментах условия лучше чем у напрямую устроенных, т.к. более гибкие процессы согласований и командировок. Вводятся дополнительные аттестации, дмс для родственников покрывается не полностью компанией. Мало развиты возможности перехода между проектами.
Из мелочей: почти все мероприятия - за свой счет добираться.

Свободный график( но возможное зависит от проекта на котором работаешь). Удаленка Карьерный рост, зарплата индексируется но на мой взгляд чуть меньше рынка. Получается по нижней границе и в какой-то момент задумываешься поискать вариант лучше

Замечательная компания. Очень стараются организовывать лучшие условия работы. Много разных активностей со стороны компании вплоть до Online йога. Проектов действительно много. Очень удобный электронный документооборот. Предоставляют хорошую технику. Большинство проектов по схеме "аутстафф". В рамках таких проектов часто встречается множество legacy кода (подходы / системы) о которых не рассказывают. Карьерные перспективы - весьма "туманны". Встречается множество бюрократии и запретов.

Нравится все, начиная от возможности карьерного роста, заканчивая социальной поддержкой компании.
За время работы получал только максимально положительные бенефиты, как профессиональные и финансовые, так и социальные. За 2 года не обнаружил. Компания максимально лояльно всегда относится к пожеланиям и предложениям, поэтому всегда находится в стадии улучшения.

Оперативно рашающиеся процессы, компания предоставляет дополнительную технику по запросу, забота о сотрудниках Бонусы и премии на праздники, расширить покрытие дмс, добавить больше активностей сообществ

Адекватный, объективный, без излишней строгости и без побладек. Стабильности при работе на проектах других компаний.

Удаленка, отсутствие жесткого контроля, хорошие коллеги, возможность получить необходимое железо от компании Дать возможность развиваться в новых технологиях, а не быть в одном проекте.

Зп соответствует уровню рынка
Если повезет с проектом, по попадется вменяемое руководство
Оплачиваемое обучение
Хороший, профессиональный коллектив Учтите, что если не будет проекта, куда можно запихнуть - вас, скорее всего, уволят
От проекта сильно зависит аналитика. В одном - могут успевать грамотно расписывать задачи. А в другом - будете половину спринта обсуждать с аналитиком как нужно сделать. Естественно ничего не успевая.
Мобилити работает ужасно
Премии в конце года тоже не ждите

Можно менять проекты без особых проблем. Есть программы для развития. Чуть лучше работать с командным духом. В остальном всё хорошо

Хорошая техника для удаленной работы, возможность взять дэй-офф, наставничество. Коммуникация с удаленными сотрудниками, количество работы (а ее очень много) не равно достойному уровню ЗП, условия ДМС.

Классный процесс найма
Отличный коллектив
Есть программы по обучению, наставничество
ЗП в рынке + всегда во время
Всегда есть возможности роста
Выдается техника Возможно имеет смысл делать ревью, чуть чаще чем раз в 12 месяцев.
Рассмотреть компенсацию при использовании своей техники для работы

Идеальная компания. Есть достаточно длительный процесс проверки службой безопасности (2-3 недели), длительный процесс получения ключей доступа и паролей (10-20 дней), но после начального стресса всё супер Слегка доработать онбординг, в остальном все отлично

Прекрасная компания. Мои проекты, хоть и были нагруженные, позволяли сохранять work-life balance. Продолжил бы работать и дальше. Ушел потому, что предложили челлендж - навести порядок в новом проекте с новой командой. Т.е. сменил спокойную жизнь на вызов)

Все, хорошая команда. Дружный коллектив, адекватное руководство. Да в принципе все и так хорошо. Меньше бюрократии.

Четкость налаженных процессов. Все работает быстро. Нет никаких сложностей в архитектуре компании. Все прозрачно и отлаженно. Посмотреть внимательно на требования проекта и готовить более подготовленное продвинутое оборудование перед выходом разработчика на проект.

Повезло с проектом. Процессы были налажены, Коммуникации в коллективе и с заказчиком были на профессиональном уровне. Адекватная нагрузка по задачам. Ежегодный пересмотр за Зп отстает от рынка, особенно по тестировщикам.

Работа удаленно, оборудование предоставляется, прозрачная система оплаты бонусов Коммуникация между сотрудниками, скорость предоставление рабочего места и задач

Оперативность и лояльность руководителей и hr подразделений, удаленная работа, оборудование, дмс, компенсации Внутренняя мобилити в компании работает не идеально

График, ненавязчивые внутренние процессы, система страхования, гибкий подход к отпускам, гибкий подход к пожеланиям работника Могло бы быть больше специализированных курсов

Понятный онбординг. Отлично выстроенная система взаимодействий. Богатая внутренняя инфраструктура, тематические вебинары и прочее. Все просто и понятно на этапе трудоустройства. Сопровождение в процессе ИС. Удаленный формат. Не понравилось, что при определении на проект, пришлось дополнительно подписывать договор с компанией-владельцем проекта и потом также расторгать. В целом не так много проработал, чтобы объективно оценить моменты для улучшения.

Есть интересные проекты, но очень мало и точно не в банках. Можно попасть в хорошую команду. Зарплата в срок. Более менее гибкий график, но не везде. Оплачивают обучение. Больше общаться с работниками, мониторинга настроения раз в квартал явно мало. На проектах ГПБ огромная текучка, вечные перестановки в руководстве и смена подходов. Не все рассказывается на собеседовании на проект.

Относительно высокая зарплата
Полностью удаленная работа
Быстрое оформление, от собеседования до офера прошло 2 недели невыполнимый объем работы
Постоянный контроль со стороны руководства
Перегоревший коллектив
Фиксированное начало рабочего дня

Интересные задачи, дружный коллектив, нормальная зп, внутренние комьюнити, обучение, работодатель беспокоится за сотрудника Повысить понятность аттестаций

Хорошая техника для работы, дружелюбный коллектив и руководство Квартальный и годовой бонус. Сейчас их просто нет

Строгий баланс личной жизни и работы (нет переработок), возможность удалённой работы, оплачивают участие в профессиональных конференциях и курсах, выдают технику, чистый и просторный офис, есть интересные проекты Добавить годовые премии, увеличить количество проектов и их разнообразие, увеличить количество корпоративных мероприятий

удаленная работа, дружный коллектив коммуникация между проектами

Лояльность к сотрудникам, возможность развития Тщательнее выбирать ПМов на ряд проектов связанных с госсектором.

Стандартный российский крупный bodyshop на подобие T1, ОТР и прочих. Но во отличие от прочих является наследником Luxsoft со всеми их системами и автоматизированными процессами. И в этом плане все процессы организации труда на очень высоком уровне. Оттачивать существующие процессы. Которые вроде как есть, но на самом деле не работают. Например есть процесс по желанию специалиста перемещения на другой проект внутри компании, или процесс рекомендаций знакомых на вакансии и т.п. Процессы декларируются, но при первой попытке понимаешь, что они вообще не рабочие, т.к. завязаны на людях и перестают работать сразу же где-то после старта. И на вторую попытку даже не хочется время тратить, понимая что это бессмыслено.