С первого дня почувствовала тёплое отношение. Коллектив сплочённый,каждый понимает,что мы одна команда, которая выполняет одну цель,трудимся для комфорта наших клиентов. К любому сотруднику можно обратиться с каким либо вопросом, всегда помогут ,подскажут.Поддержка со стороны руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Компания предоставляет условия для работы и развития, включая уютный офис,гибкий график работы.
Что можно улучшить?
Дисциплинированность и ответственность некоторых сотрудников компании.
Интересная работа, большая компания, отзывчивые сотрудники и генеральное руководство.
Очень лояльное отношение к сотрудникам. Инициативность награждается и приветствуется.
Что можно улучшить?
Комнату отдыха для сотрудников - ее нет вообще, хотелось бы новое оборудование для сотрудников
Возможность задавать вопросы генеральному, нет избегания сотрудников, есть готовность к разговору.
Что можно улучшить?
Очень демотивирует, когда приходишь на конкретную зарплату, тебе платят на испытательном сроке меньше, а потом ещё просят аргументировать что ты действительно за испытательный срок наработал на повышение (напоминаю, повышение - это и так та зарплата, на которую я шла). Практика снижать оплату за испытательный здесь старая и повсеместная.
Очень уважительное отношение ко всем сотрудникам. Редкое качество больших компаний.
Руководство ценит команду и проявляет заботу.
Живая и профессиональная команда. Адекватное руководство.
В работе используют новые технологии и инструменты. Вышла новая версия GPT, назавтра она уже была доступна всем сотрудникам.
Что можно улучшить?
Распределенные команды накладывают отпечаток на общение как внутри так и между командами. Но и живем же во времена online.
Удобное расположение офиса. Возможность удаленной работы. Неплохая зарплата. Классная команда профи. Для разработчиков это классный старт в профессии
Что можно улучшить?
1. За последние 6-7 лет, отдел маркетинга менялся 5 раз. Выводы делайте сами.
2. Руководство любит вмешиваться в работу отдела маркетинга и прямо говорит "делаете как мы говорим или уходите", потом команду все равно увольняют, потому что "результаты слабенькие" =)
3. Ваша квалификация всегда будет проверяться у других специалистов компании, которые имеют нерелевантный опыт, но прокачанные софтскиллы. Еще руководство любит почитать рекламные статьи на vc и по ним сделать "рекомендации" по твоей дальнейшей работе =)
4. ДМС нет. Вернее он есть, только у отдела разработки и руководителей отделов
5. Обучения нет, если хочешь повысить квалификацию-оплачивай сам курсы
Это была моя первая работа и Мегагрупп стал для меня трамплином в будущее, здесь для человека который приходит с нуля - всему научат, подскажут и расскажут, а дальше все зависит от тебя
Что можно улучшить?
Поменьше тотального контроля по камерам - «большой брат наблюдает за вами»
Надёжная, человечная компания; высокий уровень прозрачности, внутренней свободы, чёткие бизнес-процессы, забота о безопасности. Хакатоны и мозгоштурмы в контуре компании. Крутая самописная ERP-система. Интересные задачи с возможностью влиять как на свою работу, так и бизнесы клиентов. Коллеги из разных стран и городов. Хорошие условия: с зп всё чётко и честно, точечные бенефиты под потребности (удалёнка, корп связь, возможность отпроситься). Ламповость: можно вернуться в нулевые, во времена наивного дружелюбного интернета, это незабываемая атмосфера. :) Megagroup - отличное место, если нравится работать в высоком темпе и решать "задачи со звёздочкой".
Что можно улучшить?
Развивать продукты и сервис. Вкладываться в обучение руководителей. Трансформировать ритуальную корпоративную культуру, т. к. иногда ощущение, что включила сериал с 10 сезона, в котором ничего не понимаешь. Сделать гибкое офисное пространство, чтобы проектным командам было удобно работать оффлайн. Поддерживать культуру общения.
Собрали классный молодой коллектив.
Адекватное, идущее на контакт руководство.
Что можно улучшить?
В то время когда я работал, было очень серьезная система отслеживания местоположения сотрудника. Паузы ставить, обед и т.д. и таймер рабочего времени.
Зоны отдыха не было
И всяких разных плюшек тоже.
Предоставление оборудования для работы, нормальные компьютеры и др. Разрешали набирать группу и заниматься английским в переговорке (но организовывали все сотрудники сами), в офисном здании был спортивный зал для занятий, и прудик с карпами.
Что можно улучшить?
В коллективе постоянно были проблемы, из-за низкой оплаты труда, часть людей была недовольна своей жизнью и начинали уходить в сплетни. Начальство требовало то, что должно само делать - допустим, создание новых продуктов для их продажи клиентам. Сильно сокращали сроки на работу (анализ и рекомендации должны были писаться за 1 день), но при этом никакой уверенности в сотрудниках не было - перепроверяли каждую рекомендацию, обязательно вносили правки, которые на самом деле там не были нужны, при этом начальство не имело профильного образования в этой сфере. Объем работы увеличивался, оплата - нет, ввели в итоге только бонус за переработки, но переработать было почти невозможно, потому что продажи зависели не от нас.
Вовлечённость в процесс, желание помочь в любой ситуации. Открытость и отзывчивость. Постоянная и своевременная оплата труда. Руководители фанаты своего дела и такими людьми приятно работать)
Что можно улучшить?
Отсутствие медицинской поддержки. Увеличение количества штатных узконаправленных специалистов. Отсутсвие удаленки
Официальная зп, дмс, удобное расположение офиса, возможность удаленной работы, отличный коллектив, возможность роста и перехода в другие отделы, замечательное руководство
Отличный коллектив и процессы, опытный менеджмент, хорошее человеческое отношение, понимание того что такое техдолг.
Отдельно бывают интересные задачи на рефакторинг, есть очень опытные разработчики которые основательно подходят к code review.
Проводятся технические доклады, есть возможность и самому выступить.
Что можно улучшить?
Над рефакторингом и обновлением кодовой базы работают, но всё же есть legacy, с которым поначалу непривычно если до этого не работал с большими проектами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Megagroup.ru
Рекомендуют ли сотрудники компанию Megagroup.ru для трудоустройства?
88.9% сотрудников рекомендуют компанию Megagroup.ru для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Megagroup.ru?
Сотрудники компании Megagroup.ru оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Megagroup.ru оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Megagroup.ru оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Megagroup.ru оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Megagroup.ru оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 36 оценок.
Веб-студия Megagroup.ru профессионально занимается разработками Интернет-решений более 20 лет. Наш коллектив насчитывает 600 человек. Молодой и дружный коллектив готов принять вас в свои ряды. Мы не только хорошо работаем, но хорошо и отдыхаем всем коллективом на корпоративных вечерах, выездных тим-билдингах, устраиваем музыкальные вечера, еженедельно играем в волейбол.
Клиентами нашей компании являются десятки тысяч физических и юридических лиц на территории РФ, в странах СНГ и за рубежом.
Мы предоставляем полный спектр услуг по следующим направлениям:
* создание сайтов различной сложности и тематики;
* проведение рекламных кампаний в Интернет;
* web-дизайн;
* оптимизация и продвижение сайтов;
* аудит, модернизация и поддержка функционирующих сайтов.
Мы разработали и развиваем веб-сервисы:
сервис онлайн-консультаций Onicon.ru;
сервис почтовых рассылок Maliver.ru;
сервис учета клиентов и заявок MegaCRM;
инструмент управления рекламными кампаниями Rekmala.
В коллективе компании успешно сочетаются творческие силы профессиональных программистов, дизайнеров, специалистов по оптимизации и продвижению сайтов, интернет-маркетингу.
Компания Мегагрупп.ру ведет постоянную исследовательскую деятельность в области разработки веб-технологий и Интернет-рекламы. Разработанные компанией технологии позволяют создавать современные веб-сайты и проводить эффективные рекламные кампании.
Наши достижения на сегодняшний день - это более 130 000 веб-сайтов различной сложности.
Мы задаем новый стандарт услуг Рунета, который позволяет владельцу бизнеса (или уполномоченному лицу, занимающемуся работами с сайтом) из одной точки получать доступ ко всем рабочим инструментам:
система управления сайтами CMS.S3;
сервис онлайн-консультаций Onicon.ru;
сервис почтовых рассылок Maliver.ru;
сервис учета клиентов и заявок MegaCRM.ru;
инструмент управления рекламными кампаниями Rekmala.
Впервые в русскоязычном сегменте Интернета каждому собственнику бизнеса предоставляется возможность комплексно, максимально эффективно наращивать онлайн-прибыль компании, управляя проектами в «едином информационном поле» - благодаря сервисам Megagroup.ru, работающим по модели SaaS (Software as a Service).