Отзывы сотрудников о компании ИЦ Буревестник

Своевременные выплаты зарплаты, развозка,бесплатное питание за счёт предприятия в своей столовой. Уровень оплаты труда. Адекватный объем задач, который реально выполнить в течении рабочего времени. возврат к работе по системе ERP вместо бумажных списков. Наладить взаимодействие между отделами, текучка опытных кадров из производства. Ежедневно по 4 совещания, на выполнение работы времени не остаётся вообще. Постоянный аврал и нервозная обстановка.

Стабильное предприятие с большим количеством заказов. Своя столовая, развозка от двух станций метро.
Зарплата четко в срок, без задержек. Есть годовой бонус.
Оплата больничных. Хороший профсоюз (постоянные экскурсии, билеты на мероприятия и пр) Сроки всегда «вчера», за их срыв снижается премия. Люди всегда в запаре, много злости и претензий друг к другу.
Удаленное расположение предприятия от инфраструктуры города (особая экономическая зона).

Хорошие условия труда. Новая производственная площадка. Отличная столовая. Хороший коллектив. Конкурентную заработную плату. Возможность реализовывать цели и задачи.

Компенсация обедов, развозка, профсоюз , зп без задержек , адыкватное руководство !
Хороший опыт для студентов Зарплату умножить на 2

Наилучшее место для реализации своего потенциала. Выплаты в срок, 13-ая выплата полностью, как положено.Подарки к НГ, Развозка, Столовая за счёт предприятия. Вежливые и учтивые коллеги и понимающее руководство. Вовлечённость руководства во все процессы жизнедеятельности предприятия.

Большой чистый цех, есть развозка от метро (но своим ходом очень неудобно добираться, до остановки пешком идти 15-20 мин). Хорошие комплексные обеды в столовой. График 2/2, без ночных смен. Оклады у токарей на 12т.р. больше чем у фрезеровщиков.
Необоснованно жесткие требования к размерам, даже там где деталь полностью обваривается стоят "соточные допуска". Всю центровку, сверловку, развертку скинули на фрезеровщиков.
Очень слабое планирование - сделаешь 1 деталь и через 5 минут тебе принесут точно такую же, а на следующий день тоже самое будет делать твой сосед.
Очень слабые мастера и технологи, вопросы решаются месяцами, оснастку можно даже не просить, приходится все делать самому, простой натяг(штревель) не смогли сделать за 0,5 года!
Очень жесткие нормы по времени! Постоянная гонка за планом.
За брак высчитывают с з/п, неоправданно много высчитывают. У соседа за 6 болтов сняли 8,5 т.р.

Из плюсов бесплатная столовая, корпоративная развозка ,свой мерч,дружный коллектив(кроме начальства)и это всё! Из минусов:

Предлагаю переименовать вакансию фрезеровщика на станочника широкого профиля.
Инструмента в ИРК очень мало и то не всё!
Оснастки нет.
Начальники цеха постоянно меняются(за 3 месяца 2 сменилось).
У мастеров и технологов постоянное перекладывание ответственности друг на друга.
Зачёты по электробезопасности сдавалось по 1 билету на 6 человек.
Поверхность на деталях нужно доводить до 1 порядка и это фрезеровщику не слесарю!
ОТК жёсткое придираются до малейшей царапинки!
Рабочую форму получил только через 2 недели после трудоустройства.
Тех.процессы нуждаются в переработке,так как нормы(время)чудовищно малы.
Молодого коллектива вообще можно пересчитать на одной руке,остаются только пенсионеры.
В один день со мной ещё уволилось 4 фрезеровщика.
Кто не работал с инструментом:
кромкоискатель,центроискатель,поворотная головка,угломер, рефрактометр - там делать вообще нечего.

Бесплатное питание (наличие столовой), развозка, корпоративная связь, есть свой медицинский кабинет. Сделать оплату сверхурочных работ для ИТР, вышестоящих руководителей брать не по знакомству, а по профессиональным качествам.

Наличие столовой и возможности питаться бесплатно. Развозка сотрудников. Профессиональный подход в подбору начальства, брать не по знакомству, а по профессиональным качествам!!

Соблюдения трудового законодательства , развозка , бесплатные обеды , бесплатная рабочая форма . Коммуникация между сотрудниками и отделами так себе . Заниженные нормы выработки , штрафы за испорченные детали , очень строгое отк. - всё это можно улучшить .

-коллектив, есть много замечательных людей с которыми приятно работать и общаться
-бесплатное питание, которое спустя много лет, смогли сделать достойным (без последствий)
-ДМС для работников (которое будет только с января 2024 года)
-стараются что-то улучшить\изменить в лучшую сторону
-оплата мобильной связи
-последние годы появился карьерный рост у людей ( за счёт того, что пошла большая текучка ценных кадров, руководителей, и чуть ли не начальником отдела может стать даже стажёр который испытательный срок не отработал)
-чисто (клининговая компания) даже помещения цеха очень хвалят за чистоту
-дают набор приятных бонусов для тех кто устроился (сумка, ручка, бутылка для воды) -низкий уровень ЗП, давно уже вне рынка, берут общий градус по палате, и потом выходит что люди тут миллионы зарабатывают но на деле...
-отношение к ценным кадрам (никого не держат, Директор лично неоднократно это говорил всем работникам, с одной стороны, его слова логичны, если человек решил, он уйдёт, с другой стороны, никого не удержали, уходят люди которые по 10 лет тут работают, а берут одних школьников и студентов, так как на ЗП которую тут предлагают ,не найти спецов)
-сделать хоть что-то для мотивации людей которые не курят, так как для курящих..все ворота открыты, курите хоть сутками, претензий не будет , просили повесить турник или хотя бы что-то, но нет, турник для бездельников, те кто курят, - решают рабочий процессы, хотя смех с улицы с курилок, слышно даже на 4том этаже
-далеко находиться расположение площадки, без развозки или личного транспорта сложно куда-то добраться самостоятельно, если ты утром опоздал на одну хотя бы минуту, то ждёт тебя аттракцион, как добраться самостоятельно
-есть очень очень много "странных" кадров, которые непонятно как прошли собеседование
-постоянно завинчивают гайки,что то придумывают, лишь бы людям усложнить их жизнь на работе, каждую неделю какие то новые правила
-на всём пытаются сэкономить

Руководство, с которым реально быть услышанным и поддержанным. Питание в столовой за счет работодателя. Сокращённый рабочий день в пятницу за счет обедов. Уровень зп. Множество медленно работающих программ на одну-две, быстрые и функциональные. Постановка задач не только "горим, все пропало", но и на год-два вперед не забывать.

Стабильность,условия труда,возможности карьерного роста,открытость, постоянные круглые столы по общению работодателя с коллективом,страхование ДМС,,наличие медпункта на предприятии,наличие столовой с бесплатным питанием Ввести надбавки за квалификацию, повышать зарплату 2 раза в год

Все по ТК.
Новые помещения.
Начальник КБ очень хороший. Коллектив всегда подскажет как правильно, поможет во всем.
Экскурсии от профсоюза.
Столовая есть (на любителя). Не хватает развозки от дальних станций метро.

Развозка от метро и бесплатное питание Отк бескомпромиссное! Даже в тех случаях, где в этом нет необходимости!

Развозка от и до метро, бесплатное комплексное питание. Коллектив хороший Организация работы отсутствует; Каждую неделю увольняются работники; Проводят с работниками круглые столы, где как нам рассказывают, решают проблемы и вопросы предприятия - на самом дела вода!
Организация находится в оэз, поэтому выйти и зайти без развозки или машины крайне сложно! Бюрократия ужасная для всех, но для своих подпишут все быстро. В организации присутствует блат, который запускает руководство!

Новое, чистое производство, полное соблюдение ТК. Столовая, развозка.
Дружный коллектив, как старом добром НИИ. Есть доска почета. Частоту индексации ЗП, она есть, но цены растут чуть быстрее.

Коллектив в механическом цехе просто изумительный!!!
Ни один вопрос производства с начальником цеха не решить (одни разговоры), все придется самому, если сможешь, а нет, то так все и останется лишь бы как.
Другое дело сами мастера на участках!!! Выше всяких похвал, на них производство и держится!!! Организация взаимосвязи между подразделениями, синхронизация проблем их их решения. Прислушиваться к работникам по вопросам устранения проблем, говорят постоянно, предлагают решение, но от них отмахивается руководство.

Отлаженная внутренняя структура, наличие профкома, взаимоотношение коллег Уровень дохода очень низкий

современный завод, целеустремлённые коллеги (и в цеху и в разрабах), оплачиваемые обеды, задачи в целом интересные. жесткий график работы (для программиста), нет проф роста, очень сложно выбить какое-либо финансирование повышения квалификации сотр., оптимизация штата увеличила нагрузку и вместе с тем оплату переработок согласовать стало очень сложно. Раньше люди перерабатывали и забесплатно, на энтузиазме, сейчас и это прекратилось, конечно может и к лучшему, не надо делать всё и сразу... чёрт его знает.
планирование разработки остаётся в стиле СССР - длительные НИОКР-ы, нет тестировщиков, процес производства именно ПО не поставлен, спецов часто кидают с проекта на проект до его завершения или доведения до ума.
расположение не всем удобно, но есть развозка.

новая производственная площадка, разработческие задачи, оплачиваемые обеды, ЗП всегда вовремя, белая, всё по ТК РФ с 2020 г. тренд на оптимизацию - соотв. все программы по обучению, внедрению современных методологий, расширения номенклатуры произв. товаров и соотв. штата - порезаны.
некий, возм. временный, застой.

Близость к дому, дружеская атмосфера, надежность, профессионализм Отчетность, документооборот

Официальное трудоустройство, отсутствие серой заработной платы Коммуникации между сотрудниками

Хороший коллектив, отличные молодые линейные руководители. Компенсация обедов Оплата труда оставляет желать лучшего. Это стало основной причиной смена места работы.

Наличие отлаженной системы стандартов предприятия, опытный коллектив, своё производство. Условия отдыха, заработную плату ИТР, создать возможности роста для молодых специалистов.

В целом выполняют, то что обещают при трудоустройстве. Есть развозка и столовая. Оптимизировать штат. Слишком раздуты второстепенные подразделения.

Обстановка, окружение, обучение новому, слаженный производственно-рабочий процесс Поднять заработную плату ИТР

коллектив, руководство
Сильное предприятие,с хорошей историей и традициями.
Когда работал были мероприятия для сотрудников, бонусы и подарки на праздники условия отдыха, хотя профсоюз делал очень много хорошего

Оплачиваемое неплохое питание, развозка от метро, адекватное руководство. Нет задержек на работе. Хорошая атмосфера в коллективе. Увеличение заработной платы, карьерный рост, улучшение коммуникации среди отделов.

Соблюдение требований ТК, новые производственные мощности Уважение к людям, снизить бюрократию