Меня мотивирует разнообразие задач и возможность учиться новому каждый день. Я люблю постоянно развиваться и совершенствоваться в своей профессии, и работа дает мне возможность это делать. Кроме того, мне нравится работать в команде и достигать общих целей
Что можно улучшить?
четко ставить задачи перед подчиненными
распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов
доверять и давать возможность брать ответственность
наладить коммуникации
Отработала почти 8 лет в данной компании и ушла со светлой грустью. Было много всего, но то что это длинный и важный путь в моей жизни, это очевидно. Стабильность - это одно из главных критериев, почему я так долго работала в данной компании. В любой ситуации всегда была уверенность в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Возможно рассмотреть и сформулировать критерии для карьерного роста по конкретным направлениям. Потому что оценивать нужно исходя из специфики работы.
Есть система мотивации сотрудников. Достойная оплата труда. Интересные проекты.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Соблюдение личных границ работников. Следует улучшить систему взаимодействия между отделами и специалистами. Выстроить внутреннюю систему роста своих же сотрудников.
Для меня главное, что взаимодействие и общение внутри отдела. Всё таки вся работа строится из сплоченности людей и умении работать в команде. И сама компания этому способствует. Поддерживает сплоченность и дружескую атмосферу всевозможными мероприятиями и тренингами.
Что можно улучшить?
Между отделами взаимодействие еще не такое идеальное, как хотелось бы. Нужно на это сделать упор.
Работаю в компании экономистом уже долгое время, коллектив и руководство устраивают. Хорошая заработная плата, удобное расположение офиса, добираюсь периодически на работу на авто, хотя на метро удобнее, рядом и идти недалеко.
Что можно улучшить?
Думаю в скором времени уже доработаюсь до ведущего экономиста. Ответственности больше, но при этом зп соответствующая.
Не могу говорить за все подразделения и отделы, но все что связано с IT - очень комфортно и классно
Что можно улучшить?
Скорректировать зарплаты и повысить их на процентов 15-20. Они не маленькие, но IT отделам с небольшой охотой повышают их и за лишние 15-20 тысяч может быть прям борьба, в которой ты проиграешь.
Стабильность во всех планах. Зарплата выплачивается всегда вовремя, поощрения от руководства в виде премий очень мотивируют к качественному выполнения поставленных задач.
Что можно улучшить?
Более гибкий график работы без дополнительных согласований. Иногда приходится согласовывать сильно заранее.
Работаю в Setl Group несколько лет. Отличная компания для профессионального роста. Здесь ценят каждого сотрудника, прислушиваются к мнению. Руководство поддерживает новые идеи и инициативы. Постоянно проходят тренинги. Можно участвовать в разных социальных проектах. Проработана система мотивации. Атмосфера в коллективе дружелюбная, все помогают друг другу. Компания предоставляет социальные гарантии и различные бонусы.
Что можно улучшить?
Можно улучшить зоны отдыха и питания, уборку помещений, туалетов.
Своевременные выплаты заработной платы. Четкая постановка задач, что способствует их удачному решению и исполнению. Контроль и помощь руководителей и коллег на всех этапах. Выплата больничных и премий, корпоративные подарки и праздники, возможность посещения психолога и фитнес клубов.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, и компания это делает по мере возможности, и предложений сотрудников.
В компании есть квартальные премии, премии на НГ и День строителя.
Дополнительные выходные для некурильщиков.
Один день в неделю работает терапевт, к которому любой сотрудник может обратиться в течение дня.
Еще дают оплачиваемые выходной на День рождения и три на лечение.
Что можно улучшить?
Можно отправлять сотрудников на повышение квалификации, устраивать тренинги и семинары.
Удобный график работы, зп всегда вовремя. Коллектив у нас отличный, руководство строгое, но лояльное. ДМС, крутые корпоративные мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
До работы ездить далековато, но пока не критично. В скором времени уже получу ключи от новой квартиры и будет супер
Стабильная и крупная компания. Выплаты зп всегда своевременны и максимально справедливы. ДМС качественный и входит много клиник и специалистов. В любом районе можно найти необходимого врача. Работа интересная. Всегда есть интересные задачи и документация, что позволяет держать себя в профессиональном тонусе и расти как специалисту.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше мероприятий по сплочению коллектива. Корпоративы хоть и есть, но хотелось бы больше внерабочей активности.
Лично для меня никаких сложностей не было. Я уже пришел в компанию с опытом в строительстве, поэтому просто нужно было привыкнуть к процессам и взаимодействию и темпам работы. Потому что компания всё таки очень крупная и отсюда и объемы большие и ответственности тоже больше. Но оно и интереснее. Чем сложнее, тем больше ты растешь как специалист. Это прям жизненная истина. Если бы не вынужденное возвращение на малую родину, работал бы и работал.
Что можно улучшить?
Естественно заработная плата. Хотя по рынку и так платили не мало, но чем больше денег, тем выше потребности и денег надо еще больше.
Интересная работа по специальности
Четкая структура по взаимодействию с подразделениями и подрядчиками
Четкие задачи и ясные принципы оценки результата.
Что можно улучшить?
Бумажная волокита там, где она вообще не актуальна
Не прогрессивный подход к графику работы
Стабильная крупная компания, выплаты всегда четко и вовремя. Хороший коллектив и лояльное руководство. ДМС и есть возможность проф расти по своей специальности
Что можно улучшить?
Работа никогда не заканчивается, бывают горящие сроки. В прочем, такое наверное много где в строительстве
Комфортные условия труда, все необходимое для выполнения работы качественно есть. Хороший дмс, всевозможная поддержка со стороны руководства, психологическая помощь, возможность профессионального роста внутри своей специализации, постоянные обучения и тренинги.
Что можно улучшить?
В общем и целом меня всё устраивает, а улучшать можно всегда и всё. Я бы сделал больше акцент на сплочении сотрудников между подразделениями. Не всегда понятно, кто за что отвечает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сэтл Строй
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сэтл Строй для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию Сэтл Строй для трудоустройства, на основании 71 оценки.
Какая оплата труда в компании Сэтл Строй?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Сэтл Строй оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Сэтл Строй оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 71 оценки.
Setl Group - одно из крупнейших* финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Основанный в 1994 году как строительная компания «Петербургская Недвижимость», Setl Group начал свою деятельность со строительства жилых домов.
Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг объединяет такие известные бренды, как «Петербургская Недвижимость», Setl City и Сэтл Строй.