Отзывы о работе в Сэтл Строй — Санкт-Петербург

На данный момент место работы вполне устраивает. Отличный коллеги, соц пакет включая дмс, корпоративы, подарки на праздники Далековато добираться, но это уже мои личные заморочки. В остальном в целом все ок

Стабильность во всех планах. Зарплата выплачивается всегда вовремя, поощрения от руководства в виде премий очень мотивируют к качественному выполнения поставленных задач. Более гибкий график работы без дополнительных согласований. Иногда приходится согласовывать сильно заранее.

Конкурентная ЗП и в целом удобный график. Снабжение и место работы устраивает. На данный момент претензий нет, отличный коллектив и адекватное руководство

Крупная компания с большим объемом разных задач и проектов. ДМС, корпоративы, отличный коллектив и лояльное руководство Много отчетов, было бы здорово оптимизировать процесс, все-таки это не гос.организация какая-то. Хотя иногда это вполне обосновано

Дружный коллектив, удобный офис с парковкой для сотрудников. Перспективная и интересная работа! Нужно больше обучения для новых сотрудников и улучшить взаимодействие между отделами.

Работаю в Setl Group несколько лет. Отличная компания для профессионального роста. Здесь ценят каждого сотрудника, прислушиваются к мнению. Руководство поддерживает новые идеи и инициативы. Постоянно проходят тренинги. Можно участвовать в разных социальных проектах. Проработана система мотивации. Атмосфера в коллективе дружелюбная, все помогают друг другу. Компания предоставляет социальные гарантии и различные бонусы. Можно улучшить зоны отдыха и питания, уборку помещений, туалетов.

Серьезная компания с хорошими условиями труда. Конкурентная ЗП, удобный график работы Пока что все устраивает, возможно на будущее было бы здорово увеличить сроки на выполнение некоторых процессов

Своевременные выплаты заработной платы. Четкая постановка задач, что способствует их удачному решению и исполнению. Контроль и помощь руководителей и коллег на всех этапах. Выплата больничных и премий, корпоративные подарки и праздники, возможность посещения психолога и фитнес клубов. Всегда можно что-то улучшить, и компания это делает по мере возможности, и предложений сотрудников.

В компании есть квартальные премии, премии на НГ и День строителя.
Дополнительные выходные для некурильщиков.
Один день в неделю работает терапевт, к которому любой сотрудник может обратиться в течение дня.
Еще дают оплачиваемые выходной на День рождения и три на лечение. Можно отправлять сотрудников на повышение квалификации, устраивать тренинги и семинары.

Удобный график работы, зп всегда вовремя. Коллектив у нас отличный, руководство строгое, но лояльное. ДМС, крутые корпоративные мероприятия для сотрудников До работы ездить далековато, но пока не критично. В скором времени уже получу ключи от новой квартиры и будет супер

Стабильная и крупная компания. Выплаты зп всегда своевременны и максимально справедливы. ДМС качественный и входит много клиник и специалистов. В любом районе можно найти необходимого врача. Работа интересная. Всегда есть интересные задачи и документация, что позволяет держать себя в профессиональном тонусе и расти как специалисту. Хотелось бы больше мероприятий по сплочению коллектива. Корпоративы хоть и есть, но хотелось бы больше внерабочей активности.

Лично для меня никаких сложностей не было. Я уже пришел в компанию с опытом в строительстве, поэтому просто нужно было привыкнуть к процессам и взаимодействию и темпам работы. Потому что компания всё таки очень крупная и отсюда и объемы большие и ответственности тоже больше. Но оно и интереснее. Чем сложнее, тем больше ты растешь как специалист. Это прям жизненная истина. Если бы не вынужденное возвращение на малую родину, работал бы и работал. Естественно заработная плата. Хотя по рынку и так платили не мало, но чем больше денег, тем выше потребности и денег надо еще больше.

Интересная работа по специальности
Четкая структура по взаимодействию с подразделениями и подрядчиками
Четкие задачи и ясные принципы оценки результата. Бумажная волокита там, где она вообще не актуальна
Не прогрессивный подход к графику работы

Стабильная крупная компания, выплаты всегда четко и вовремя. Хороший коллектив и лояльное руководство. ДМС и есть возможность проф расти по своей специальности Работа никогда не заканчивается, бывают горящие сроки. В прочем, такое наверное много где в строительстве

Комфортные условия труда, все необходимое для выполнения работы качественно есть. Хороший дмс, всевозможная поддержка со стороны руководства, психологическая помощь, возможность профессионального роста внутри своей специализации, постоянные обучения и тренинги. В общем и целом меня всё устраивает, а улучшать можно всегда и всё. Я бы сделал больше акцент на сплочении сотрудников между подразделениями. Не всегда понятно, кто за что отвечает.

Стабильность. Возможность развивать профессиональные навыки. Ввиду масштабности компании бюрократия находится на соответствующем уровне.

Стабильность. Обеспечение всем необходимым для работы. Программа адаптации новых сотрудников. Уменьшить нагрузку на ИСК путём расширения штата, т.к. нагрузка просто адовая. Увеличить заработную плату.

Хорошая зарплата вовремя, четкие бизнес процессы, все регламентированно, есть внутренний сайт со всеми документами и новостями компании. Как в любой большой компании - есть бюрократия. Еще хотелось бы больше скидку на жилье.

своевременная и белая зарплата, цифровизация рабочих процессов, современные условия труда в плане рабочего места. Отсутствие четкой схемы карьерного роста, нет четкого понимания премирования

Крупная компания и стабильная компания, есть уверенность в завтра Коммуникация с сотрудниками в ИТ, управление разработкой и стратегия развития

Официальная зарплата; оформление по ТК РФ; стабильные выплаты, без задержек Очень нелояльное руководство, проблемы в планировании

Большая компания, высокий уровень дохода. Праздничные, выходные дни-это прямым словом выходные. Коммуникацию между сотрудниками, помощь руководства в решении проблемных вопросов.

стабильность начисления з/п, обеспечение спец. одеждой, с коллективом - как повезет. компетентность руководящего состава в части постановки задач, сделать нормированный график работы, увеличение з/п, улучшить отношение к сотрудникам компании

Работаю в компании 4-й год. Самый большой плюс для меня - коллектив! Ребята всегда помогут, подскажут, не бросят в сложной ситуации. Очень многое делается для людей: белая зп выплачивается всегда вовремя, ДМС, красивый офис, корпоративы, подарки, спортивные и культ. мероприятия. Офис хоть и красивый, но становится тесно по мере увеличения количества людей

Крупная компания, стабильные выплаты + премии, насыщенная корпоративная культура.
Новый комфортный офис. Возможность профессионального развития и роста. Коммуникацию между подразделениями, офис - строительные объекты.

Официальный доход, за 8 лет в компании все четко, вовремя выплачивается + годовые бонусы, 13 зарплата, премия на день строителя, день отдыха для некурящих сотрудников

Хороший ДМС, который можно подключить ближайшему родственнику тоже,
культпоходы (театры, экскурсии, выставки), красивый светлый офис недалеко от метро,
постоянно какие-то активности как спортивные, так и культурные.
Спорт есть даже в офисе, во время обеденного перерыва приходит тренер + баскетбольная команда, волейбол, футбол, бассейн 2 раза в неделю,
Есть скидки на приобретение квартиры,
есть гибридный формат работы (офис + удаленка)

За столько лет настолько привыкаешь к благам, что представить себе жизнь и работу в другой компании очень сложно.

Компания постоянно меняется и только к лучшему, уровень и условия труда улучшаются.
Есть свой корпоративный университет, где можно получить дополнительное образование, повысить квалификацию, компания оплачивает курсы и тренинги.

Развивается и растет в карьере тот, кто готов делать больше, чем прописано в трудовой функции и предлагает новые идеи и берет на себя ответственность. Но это не резкий взлет, а планомерная работа, терпение, готовность постоянно учиться и менять подходы.
Кто хочет быстрого карьерного роста и моментальных результатов, думает, что можно просто Занять должность и ничего не делать- тут не задержатся.
Много сотрудников, работающих в компании 5 - 10 - 15 - 20 лет и это очень радует В компании есть уже всего так много, даже не знаю.
Было бы здорово иметь какие-то дополнительные жилищные программы для сотрудников и больше мест для проведения переговоров, может комнату отдыха, где можно собраться с отделом или с другими отделами

В компании невероятное количество льгот и бенефитов для сотрудников, приятный офис с красивыми видами, классная внутренняя платформа для обучения и адаптации, заработные платы в рынке и прозрачная система оплаты труда. В компании многое уже реализовано, пока идей и рекомендаций нет.

Современность,технологичность, динамичность. Хорошая мотивация Коммуникации сверху вниз. Поощерение сотрудников не финансовое - грамоты и проч.

Меня мотивирует разнообразие задач и возможность учиться новому каждый день. Я люблю постоянно развиваться и совершенствоваться в своей профессии, и работа дает мне возможность это делать. Кроме того, мне нравится работать в команде и достигать общих целей четко ставить задачи перед подчиненными
распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов
доверять и давать возможность брать ответственность
наладить коммуникации

Есть кафе, есть толковые ребята в it отделе. Тем кто интересуется покупкой жилья могут помочь и дать небольшие льготы. наладить места отдыха, перейти на гибрид или удаленную работу