Отработала почти 8 лет в данной компании и ушла со светлой грустью. Было много всего, но то что это длинный и важный путь в моей жизни, это очевидно. Стабильность - это одно из главных критериев, почему я так долго работала в данной компании. В любой ситуации всегда была уверенность в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Возможно рассмотреть и сформулировать критерии для карьерного роста по конкретным направлениям. Потому что оценивать нужно исходя из специфики работы.
Есть система мотивации сотрудников. Достойная оплата труда. Интересные проекты.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Соблюдение личных границ работников. Следует улучшить систему взаимодействия между отделами и специалистами. Выстроить внутреннюю систему роста своих же сотрудников.
Работаю в компании экономистом уже долгое время, коллектив и руководство устраивают. Хорошая заработная плата, удобное расположение офиса, добираюсь периодически на работу на авто, хотя на метро удобнее, рядом и идти недалеко.
Что можно улучшить?
Думаю в скором времени уже доработаюсь до ведущего экономиста. Ответственности больше, но при этом зп соответствующая.
Не могу говорить за все подразделения и отделы, но все что связано с IT - очень комфортно и классно
Что можно улучшить?
Скорректировать зарплаты и повысить их на процентов 15-20. Они не маленькие, но IT отделам с небольшой охотой повышают их и за лишние 15-20 тысяч может быть прям борьба, в которой ты проиграешь.
Стабильность во всех планах. Зарплата выплачивается всегда вовремя, поощрения от руководства в виде премий очень мотивируют к качественному выполнения поставленных задач.
Что можно улучшить?
Более гибкий график работы без дополнительных согласований. Иногда приходится согласовывать сильно заранее.
Работаю в Setl Group несколько лет. Отличная компания для профессионального роста. Здесь ценят каждого сотрудника, прислушиваются к мнению. Руководство поддерживает новые идеи и инициативы. Постоянно проходят тренинги. Можно участвовать в разных социальных проектах. Проработана система мотивации. Атмосфера в коллективе дружелюбная, все помогают друг другу. Компания предоставляет социальные гарантии и различные бонусы.
Что можно улучшить?
Можно улучшить зоны отдыха и питания, уборку помещений, туалетов.
Своевременные выплаты заработной платы. Четкая постановка задач, что способствует их удачному решению и исполнению. Контроль и помощь руководителей и коллег на всех этапах. Выплата больничных и премий, корпоративные подарки и праздники, возможность посещения психолога и фитнес клубов.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, и компания это делает по мере возможности, и предложений сотрудников.
Удобный график работы, зп всегда вовремя. Коллектив у нас отличный, руководство строгое, но лояльное. ДМС, крутые корпоративные мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
До работы ездить далековато, но пока не критично. В скором времени уже получу ключи от новой квартиры и будет супер
Комфортные условия труда, все необходимое для выполнения работы качественно есть. Хороший дмс, всевозможная поддержка со стороны руководства, психологическая помощь, возможность профессионального роста внутри своей специализации, постоянные обучения и тренинги.
Что можно улучшить?
В общем и целом меня всё устраивает, а улучшать можно всегда и всё. Я бы сделал больше акцент на сплочении сотрудников между подразделениями. Не всегда понятно, кто за что отвечает.
стабильность начисления з/п, обеспечение спец. одеждой, с коллективом - как повезет.
Что можно улучшить?
компетентность руководящего состава в части постановки задач, сделать нормированный график работы, увеличение з/п, улучшить отношение к сотрудникам компании
Официальный доход, за 8 лет в компании все четко, вовремя выплачивается + годовые бонусы, 13 зарплата, премия на день строителя, день отдыха для некурящих сотрудников
Хороший ДМС, который можно подключить ближайшему родственнику тоже,
культпоходы (театры, экскурсии, выставки), красивый светлый офис недалеко от метро,
постоянно какие-то активности как спортивные, так и культурные.
Спорт есть даже в офисе, во время обеденного перерыва приходит тренер + баскетбольная команда, волейбол, футбол, бассейн 2 раза в неделю,
Есть скидки на приобретение квартиры,
есть гибридный формат работы (офис + удаленка)
За столько лет настолько привыкаешь к благам, что представить себе жизнь и работу в другой компании очень сложно.
Компания постоянно меняется и только к лучшему, уровень и условия труда улучшаются.
Есть свой корпоративный университет, где можно получить дополнительное образование, повысить квалификацию, компания оплачивает курсы и тренинги.
Развивается и растет в карьере тот, кто готов делать больше, чем прописано в трудовой функции и предлагает новые идеи и берет на себя ответственность. Но это не резкий взлет, а планомерная работа, терпение, готовность постоянно учиться и менять подходы.
Кто хочет быстрого карьерного роста и моментальных результатов, думает, что можно просто Занять должность и ничего не делать- тут не задержатся.
Много сотрудников, работающих в компании 5 - 10 - 15 - 20 лет и это очень радует
Что можно улучшить?
В компании есть уже всего так много, даже не знаю.
Было бы здорово иметь какие-то дополнительные жилищные программы для сотрудников и больше мест для проведения переговоров, может комнату отдыха, где можно собраться с отделом или с другими отделами
В компании невероятное количество льгот и бенефитов для сотрудников, приятный офис с красивыми видами, классная внутренняя платформа для обучения и адаптации, заработные платы в рынке и прозрачная система оплаты труда.
Что можно улучшить?
В компании многое уже реализовано, пока идей и рекомендаций нет.
Меня мотивирует разнообразие задач и возможность учиться новому каждый день. Я люблю постоянно развиваться и совершенствоваться в своей профессии, и работа дает мне возможность это делать. Кроме того, мне нравится работать в команде и достигать общих целей
Что можно улучшить?
четко ставить задачи перед подчиненными
распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов
доверять и давать возможность брать ответственность
наладить коммуникации
Статус, имидж, сам застройщик, много входящих обращений, лояльность со стороны клиентов
Что можно улучшить?
Отвратительный отдел персонала, к сотрудникам относятся как расходному материалу, не умеют общаться. Постоянный стресс и нервы, зп ниже рынка. Не советую идти работать в Петербургскую недвижимость.
Отличная организация. Развивается и максимально старается заботиться о своих сотрудниках. Интересная корпоративная жизнь. Множество возможностей для развития как в карьерном так и в личностном плане!
Коллектив разный, но большинство коллег - интересные и амбициозные, с хорошим чувством юмора
Что можно улучшить?
Двойные стандарты. Руководители не заинтересованы в развитии блока охраны труда, отсутствует поддержка лично от руководителя и службы в целом: ты один против проблемы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сэтл Строй
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сэтл Строй для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию Сэтл Строй для трудоустройства, на основании 71 оценки.
Какая оплата труда в компании Сэтл Строй?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Сэтл Строй оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Сэтл Строй оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сэтл Строй оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 71 оценки.
Setl Group - одно из крупнейших* финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Основанный в 1994 году как строительная компания «Петербургская Недвижимость», Setl Group начал свою деятельность со строительства жилых домов.
Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг объединяет такие известные бренды, как «Петербургская Недвижимость», Setl City и Сэтл Строй.