Своевременная оплата. Компания молодая, активно развивается. Очень качественная и стильная одежда, продавать одно удовольствие. Работы много, скучно не бывает. Есть возможность развиваться в разных направлениях. Гибкий график, всегда учтут пожелания.
Что можно улучшить?
Не разрешена микроволновка, тратится много времени на еду вне зоны магазина. Вместо времени отдыха.
Лояльное руководство, готовность помочь при любой ситуации; дружный коллектив. Понятные задачи. Куча инструкций и алгоритмов для работы, которые очень помогают. Заработная плата БЕЗ задержек. Удобное расположение (центр города)
Что можно улучшить?
Улучшение условий труда в самом магазине: отсутствие кондиционера и батарей (душно летом, холодно зимой); очень маленький склад для хранения вещей и отдыха продавцов во время обеда.
Грамотная команда с которой построили хорошие отношения, уважают экспертизу, прислушивался к мнению и конструктивно вносят правки.
Что можно улучшить?
Более оперативно участвовать в работах над проектом. Мне, как исполнителю, приходилось подолгу ждать, пока команда выполнит свою часть (соберёт информацию, согласует и т.д.)
Главный офис находится недалеко от склада. Тебе офис точно понравится , если ты любишь всё необычное. Очень много красивых и доброжелательных девушек. Руководители объясняют , помогают , всегда рядом. С коллективом у меня были иииииииидеальные отношения. Реально, там руководители профессионалы своего дело, начиная с отдела HR, заканчивая до бухгалтерии. Сам(а) все сможешь увидеть при собеседования. Но!!!!!! По работе тебе реально надо стараться!!
Что можно улучшить?
Много чатов в мессенджерах, много реестров (Google таблицы)...
Сам процесс работы устроен интересно, есть какие-то интересные принципы, которые хочется соблюдать. Отношения с руководством вообще отличные. Все понимающие и добрые
Что можно улучшить?
Возможность иногда на две-три минуты посидеть, так как иногда бывает тяжело на ногах находится
Молодой бренд, быстро и активно развивается.
Интересно наблюдать за его развитием изнутри.
Что можно улучшить?
Рабочее место, условия для отдыха, улучшить коммуникацию между сотрудниками разных магазинов и отделов. Хотелось бы иметь ДМС.
Льготное питание/ компенсация обедов.
В больших ТЦ увеличить диапазон обеденного времени, так как не успеваем полноценно отдохнуть. Освещение торгового зала.
Быстро развивающая компания, которая открыта ко всему новому и не боится пробовать. Внутри компании очень хороший, дружный коллектив. Руководство нацелено на то, чтобы каждый сотрудник в компании развивался!
Что можно улучшить?
Повысить комфортные условия в офисе. Со стремительным развитием расширяется штаб и офис становится всё меньше.
Лояльность к персоналу, собственник работает не меньше чем любой из компании, сплочение команды, советы и наставничество от руководства, нет грызни между отделами, есть будущее у компании.
Что можно улучшить?
Процессы наладить и где-то упростить, автоматизировать работу больше.
Не рекомендую работать в данный компании, зп не растет, работы много, будете работать за нескольких сотрудников, поэтому ты должен быть взаимозаменяем. Работала в компании 3 года, зп в последний год была только на понижение, никакого карьерного роста нет, в компании постоянная текучка
Возможность развиваться в отделе и кампании в целом. Развернутся обратная связь и ясное понимание, что делать для улучшения своей работы. Красивый офис, красивые коллеги, комфортные условия. Выездные съемки!)
на самом деле плюсов очень много
дружный молодой коллектив, все друг с другом близко общаются
руководство очень лояльное и ты можешь создать и корректировать график когда тебе будет нужно
все друг друга слышат и понимают
клиенты тоже очень добрые, никто не зайдет к тебе с негативом
Что можно улучшить?
порой очень устаешь работая по 12 часов и никого это не волнует, все равно приходится много чего делать и успевать
конечно, можно отойти сказать начальству о небольшом перерыве и вопрос решен. все в меру.
Учитываются пожелания, работодатель заинтересован в комфорте сотрудников. Хороший доход, ежемесячные премии. Коллектив идеальный, каждый сотрудник отбирается для работы в команде. В моем магазине просто потрясающая управляющая. Также в компании есть возможность карьерного роста. Отличная скидка сотрудникам.
В компании развито наставничество. Молодые, амбициозные личности могут расти под руководством грамотных начальников, что удобно обеим сторонам. Для тех, кто имеет опыт- это возможность проявить себя как эксперту, для начинаюших- почерпнуть знания и расти в компании. Интересен и сам продукт-новинки коллекции просто разбирают за неделю!!! Выбор стратегии развития, совещательный голос, - довольно много плюсов!!! Обучение и рост внутри компании!!! Оплата курсов за счет компании!!! Топ-менеджмент придерживается лояльности и гибкости, доходчиво и без "звездности" общается с коллективом, много времени тратя на адаптацию и развитие сотрудников. Отдельно хочу выделить IT-службу,- всё самое передовое: автоматизация процессов поэтапно, тестирование. Бренд отечественный, со своей историей, и Вы можете стать частью этой истории!
Что можно улучшить?
Все само со временем устаканится. Очень сложно в растущей компании поддерживать все процессы на должном уровне, так как это живой динамично растущий организм.
Что улучшить? С предложением об улучшении, мне кажется, надо обратиться к руководству. Это более действенно, чем писать на сайте HH.
Молодой развивающийся бренд со свежим видением работы компании. Есть возможность развиваться, расти, лояльное руководство. Можно высказывать свои пожелания. Крутая локация офиса, на перерыве можно расслабиться и выйти прогуляться на территории бизнес-центра. Работая в офисе, вдохновляешься атмосферой вокруг. Нормированный график
Возможность карьерного роста.
Хороший коллектив в каждом магазине. Корпоративная скидка + подарки на день рождения и другие праздники.
ЗП без задержек.
Что можно улучшить?
ЗП
Отношение к сотрудникам
Закрытие штата в каждом магазине, большая нехватка кадров
Форму сотрудникам выдавать не по 1 экземпляру
Место для отдыха персонала отсутствует совершенно в магазинах (но, стоит кулер с водой, а стаканчики запретили заказывать за счёт компании))
Начатать заниматься обучением сотрудников, проводить профессиональные тренинги.
Молодой и дружный коллектив. Руководство лояльное. Где нужно подскажут и поддержат.
Компания постоянно развивается, некоторые недочеты решаются. Есть возможность карьерного роста.
Скидка сотрудника 45% и подарки ко дню рождения. Форма красивая, приятных оттенков.
Что можно улучшить?
Обучение персонала. Место отдыха. Уменьшить количество чатов.
Заработная плата в срок, предоставление рабочего телефона, расположение, работа в удобной crm, приятный коллектив и в целом атмосфера в офисе. Корпоративные скидки, подарки в праздники.
Что можно улучшить?
Было бы здорово узнать полные условия работы и мотивацию на собеседовании.
Знакомство с непосредственным руководителем на собеседовании тоже было бы кстати, а не через 2 месяца работы.
На собеседовании обещают перспективы, а по факту на моей должности никакого реального роста не предусмотрено. Да и роста зп тоже, потому что оказалось, что % с продаж никакого нет, есть фиксированная сумма при выполнении оптимистичного плана. И оклад + фикс.сумма= сумма за которую вы готовы работать, а не реальный мотиватор делать больше.
На собеседовании озвучили обязанности, оговорили зп, пожали руки. А через 2 месяца сказали «знаешь, вообще-то это стоит на 25к меньше, давай ты ещё вот это и это делать будешь».
Есть возможность работать удалённо, это несомненный плюс! Но в очень редких случаях, -1000 руб./день, и не забудьте заполнить «чек-лист рабочего дня» aka «расписывайте чем занимаетесь в течение дня ежеминутно, и не забудьте сдать ещё три отчёта».
Болеть нежелательно - руководитель обязательно припомнит вам)
Если вы не берёте больничный и даже продолжаете работать удалённо - вам это тоже припомнят. «А РАБОТАТЬ КТО БУДЕТ?» (с)
Благодарю за бесценный опыт!
• Приятный, молодой коллектив;
• отзывчивое руководство, помогающее 24/7;
• развивающаяся компания, есть возможности до карьерного роста;
• достойный уровень оплаты труда;
• работа с одеждой, которая нравится;
• корпоративные скидки, подарки на праздники, корпоративы.
Что можно улучшить?
Для более продуктивной работы хотелось бы внедрения отдела обучения и развития (это уже в процессе, но пока что не адаптировано).
Приятный коллектив, руководство очень лояльно и есть возможность роста. Руководство выслушивает пожелания и дает свободу действиям. Просторный офис, 10 минут от метро, рядом есть продуктовые магазины и кафе. Оплата всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Рассмотреть гибридный график работы для тех сотрудников, которые могут выполнять работу удаленно.
Charmstore быстро растет-можно развиваться профессионально вместе с брендом. За последнее время открыли 4 розничных магазина, поэтому идет активный подбор персонала. Если готовны внести свой вклад в формирование структуры компании, генерить идеи и работать на результат, то это место для вас, здесь можно получить бесценный опыт.
-Стильный офис на территории БЦ "Loft" рядом с м.Тульская, оборудованная кухня, чай/кофе и т.д.
-Дружный коллектив и отзывчивые руководители(во всех отделах и магазинах)
-Скидки на продукцию компании 45%
-Бесплатная форма
-Подарки ко дню рождения
-ЗП 2 раза в месяц без задержек/отпуска/больничные все по ТК РФ
Компания развивается, нововведения чуть ли не каждый день, работы очень, ОЧЕНЬ много.
Из плюсов: корпоративная скидка на вещи, хорошее обучение и регулярная зарплата.
Что можно улучшить?
Далековато от МЦК, холодный склад, до 12 дня на кухню нельзя, огромная текучка кадров ( не понравился определенным людям - на вылет), постоянно смотрят за тобой по камерам, насчет прослушки не знаю.
Официальное оформление, белая заработная плата, большая корпоративная скидка, подарки от компании на день рождения и праздники, возможность роста и развития.
Что можно улучшить?
Многие процессы ещё не отлажены, часто происходят изменения, нововведения.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании CHARMSTORE
Рекомендуют ли сотрудники компанию CHARMSTORE для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию CHARMSTORE для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании CHARMSTORE?
Сотрудники компании CHARMSTORE оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники CHARMSTORE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании CHARMSTORE оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники CHARMSTORE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании CHARMSTORE оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 38 оценок.
CHARMSTORE – российский бренд модной женской одежды с актуальными трендами основанный в 2018 г.
В наших коллекциях вы можете найти стильную базовую одежду, которая выполнена из высококачественных материалов.
CHARMSTORE – это любовь к своему делу и создание качественных изделий для наших покупательниц. Основное правило нашей команды - создавать изделия, которые мы бы с удовольствием носили сами, идя в ногу с последними тенденциями и сохраняя индивидуальный стиль.
Мы очень трепетно относимся к качеству наших изделий, сохраняя их доступность для того, чтобы каждая девушка независимо от статуса и возраста, могла подобрать себе образ на любой жизненный случай.
Наша сеть насчитывает уже более 20 магазинов, расположенных в 17 городах России, и мы продолжаем активно расширяться и масштабироваться!
Наша миссия:
Помогать женщинам через яркую и качественную одежду укреплять уверенность и любовь к себе.
Наши ценности:
Саморазвитие. Нас объединяет стремление к постоянному развитию и росту. Личностному и профессиональному. Мы постоянно совершенствуемся и никогда не останавливаемся на достигнутом. Вечные студенты – это про нас.
Проактивная жизненная позиция. Действуем на опережение. Не ищем виноватых, а находим решение задач. Ошибки и кризисы для нас – возможность роста. А ответственность – мера свободы, т.к. она дает возможность влиять на то, что входит в зону нашей ответственности
Реализация потенциала. Нас зажигают масштабные цели, возможность быть причастными и внести свой творческий вклад в создание качественного продукта и перспективного большого проекта.
Открытость и честность. Ценим доверительные открытые отношения и рассчитываем на честность каждого. Честность с коллегами, с клиентами и партнерами позволяет нам строить долгосрочные взаимовыгодные отношения, от которых выигрывают все.
Человечность. В каждом человеке мы видим человека, и относимся с уважением и заботой к каждому коллеге, клиенту, партнеру.