Стабильность и надежность, баланс работы и личной жизни. Дружественный коллектив, команда которая всегда готова поддержать друг друга
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны
Нравится то, что большая компания и есть возможности для роста.
Соблюдаются все условия по оформлению.
Что можно улучшить?
Коллектив. Именно в том месте (кабинет), где пришлось работать. Обзывательства и кривляния просто потому, что ты общаешься по телефону с другими коллегами. Сложно выдержать такое лично мне, что повлияло самого начала на работу в целом.
Честно - очень большие надежды возлагались на данную компанию, когда только поступило предложения по работе. А сейчас сложности в в поиске, из-за тех обстоятельств.
Центр города, неплохое офисное помещение, обещанная зарплата
Что можно улучшить?
Сложная система коммуникации между подразделениями, офис формата Open space ( когда в кабинете сидят по 20-35 человек), система обучения хромает, по отношению к объему работы зарплата маленькая ( т.к. объём работы очень большой) не все выдерживают такую нагрузку из-за чего большая текучка кадров. Рост по карьерной лестнице возможен через несколько лет и то если есть на тот момент вакансии. При приеме на работу проходят полиграф ( детектор лжи).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ресурс, ГАП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ресурс, ГАП для трудоустройства?
75.6% сотрудников рекомендуют компанию Ресурс, ГАП для трудоустройства, на основании 483 оценок.
Какая оплата труда в компании Ресурс, ГАП?
Сотрудники компании Ресурс, ГАП оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 483 оценок.
Как сотрудники Ресурс, ГАП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ресурс, ГАП оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 483 оценок.
Как сотрудники Ресурс, ГАП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ресурс, ГАП оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 483 оценок.
Группа агропредприятий «Ресурс» является одним из крупнейших российских производителей продовольственной продукции и занимает ведущие позиции среди отечественных экспортеров мяса птицы и подсолнечного масла. Компания постоянно расширяет ассортиментную линейку в соответствии с мировыми трендами пищевой индустрии.
Компания была основана в 2002 году, на текущий момент ее продуктовый портфель включает мясо птицы, мясные полуфабрикаты и гастрономию, а также растительные масла, которые выпускаются под брендами «Благояр», «Наша Птичка», AN-NOOR, URUSSA, «Кубанское золото», «Станичное», «Дым Дымыч» и «Россиянка».
Головной офис Компании находится в Москве, предприятия расположены в Южном, Северо-Кавказском, Центральном и Приволжском федеральных округах России. В вертикально интегрированной структуре Группы объединены производственные подразделения, реализующие все технологические процессы:
выращивание сельскохозяйственных культур;
производство комбикормов;
содержание родительских стад бройлеров;
инкубацию;
выращивание цыплят-бройлеров;
переработку мяса птицы;
производство мясных полуфабрикатов;
производство мясной гастрономии;
производство подсолнечного масла;
складскую и транспортную логистику;
реализацию продукции;
строительство, модернизацию и техническое оснащение производственных предприятий и др.
ГАП «Ресурс» – один из крупнейших работодателей агропромышленного комплекса в России. Общие цели и равные условия для построения карьеры и самореализации объединяют в коллективе Компании более 30 000 профессионалов самых разных национальностей и конфессий во множестве регионов России.
На протяжении всей истории своего существования Компания инвестирует значительные средства в восстановление и строительство новых производственных и инфраструктурных объектов, создает рабочие места и обеспечивает достойный уровень жизни тысячам людей.