Нравится то, что большая компания и есть возможности для роста.
Соблюдаются все условия по оформлению.
Что можно улучшить?
Коллектив. Именно в том месте (кабинет), где пришлось работать. Обзывательства и кривляния просто потому, что ты общаешься по телефону с другими коллегами. Сложно выдержать такое лично мне, что повлияло самого начала на работу в целом.
Честно - очень большие надежды возлагались на данную компанию, когда только поступило предложения по работе. А сейчас сложности в в поиске, из-за тех обстоятельств.
Многие вещи, то же самое отношение человеческие от вышестоящих. Что надо выдают, из зарплаты не вычитают. Штрафуют только за существенные косяки, если что вынес или просто не выявился без больничного... Но это редко, на памяти один случай такой.
Что можно улучшить?
Чтобы дали возможность переносить выходные, когда выходить на подработки.
Работа располагалась близко к дому. Работала бухгалтером-кассиром. Очень компетентный непосредственный руководитель, главный бухгалтер. Оказывали помощь в работе, в адаптации.
Работа относительно спокойная в плане должностных обязанностей. То что должен делать - то делаешь. Платят стабильно. Т.к. компания большая, то можно даже рассмотреть перелокацию при желании. Есть примеры кто так на повышение уезжал.
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративных мероприятий, далеко добираться, помогают конечно с этим, но времени временами жалко
По городу зарплата выше средней, этим и привлекла должность, нормальное расположение офиса (добраться можно)
Что можно улучшить?
Однозначно - руководство. Никакой адаптации при вводе в профессию. Большая текучка в отделе. Постоянные переработки, работать придётся и в выходные, праздники, на больничном и в отпуске
Коллектив. Уровень заработной платы. Что все делается ровно так, как должно - деньги приходят ровно два раза в месяц и на карту, отпуска ровно 28 дней в году, больничный оплачивается.
Что можно улучшить?
Если что то нарушаешь, особенно по охране труда, есть дисциплинарные взыскания
Комфортные условия работы, климат в коллективе позитивный и доброжелательный.
Руководство ценит и замечает труд сотрудников.
Отличное расположение офиса, стабильная заработная плата.
Оплата гостиницы, карта топливная, белая зарплата . Все по правилам , каждый выполняет свою функцию.
Что можно улучшить?
СЭБ это отдельная тема , цепляются за чушь . Командировки бесконечные . Бюрократия сумасшедшая , запуск договора без конечная борьба с ветреными мельницами . Объекты все на реконструкции а других регионах 15 час за рулем и ты на месте . Амбиции у людей зашкаливают.
Крупная федеральная компания, стабильная работа и белая зарплата, есть соц пакет и есть куда расти. Иногда просят прийти переработать за кого то, но это всегда отмечают и потом оплачивают.
Что можно улучшить?
Работаю оператором на линии, это активная работа физически так что усталось после смены всегда есть
неплохое оборудование , своевременная оплата труда . к сожалению плюсов больше нет
Что можно улучшить?
основная проблема краснодарского подразделения в том что высшее руководство за все время что я проработал в компании не смогло отладить стабильную работу 1с . постоянные сбои в программе которые срывают своевременную отгрузку маршрутов . Полный бардак в номенклатуре , куча мертвых позиций . У компании нет своего IT- отдела , для решения рядовых проблем с 1с приходилось тратить время на написания запроса и ждать когда он пойдет в работу , были случаи когда дозвониться до IT было просто невозможно . Нет корпоративного духа , в компании каждый сам за себя .
1. Допилить 1с
2. Создать свой IT отдел - который будет решать проблемы в кротчайшие сроки
И так далее