Отзывы сотрудников о компании Роснефть РН-Северо-Запад

Идеальный начальник: умная, требовательная, объективная, решительная, всему готова учить и развивать своих сотрудников. Настоящий лидер с которой хочется работать в одной команде. Идеальные коллеги: такие же умные, требовательные и объективные.
Ленивому человеку, который не желает развиваться профессионально, на мой взгляд, работать в отделе не понравится.
Соблюдается режим труда и отдыха. Если переработки и случались, то ооочень редко и в случае, когда это действительно требуется + все стараются помочь друг другу, чтобы разобраться с ситуацией, которая стала причиной переработки.
В организации организован беговой клуб с ТОПовыми тренерами. Необходимо уровень заработной платы поднять до рыночного. Размер заработной платы, индексации и годового бонуса - это причина по которой хорошие специалисты покидают команду.

Компенсация спортивных абонементов, соблюдение тк, дмс, страхование от несчастных случаев. Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности.
Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям, а не по компетенции сотрудника.
Отсутствие развития.
Невыстроенные бизнес-процессы
Штрафуют за опоздания, если для кого критично. Ну и повышений не предвидится все руководящие места заняты.
В отделах руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы.
Нужно убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится.

Более менее приятный коллектив в некоторых отделах, наличие ДМС и соблюдение тк. Очень низкие зарплаты. Вам будет хватать на жизнь, только если вы ни на что глобальное не копите, жилье вам покупают, вы за экологию и поэтому отказываетесь от личного авто (но тратитесь на общественный транспорт допустим), никуда особо не ходите, не дарите дорогим людям хорошие классные подарки да, только платите коммуналку, просто хорошо питаетесь, и периодически обновляете какие-то вещи себе, ездите в отпуск. Ну то есть на базу хватит, но не на что-то сверх этого.
Не тратьте времени - конкуренты платят больше. Куда сотрудники и уходят.

Есть несколько действительно работающих людей - процентов 15. Некоторые даже думают об интересах организации. Отношение к людям. Зарплату. Мотивацию. Ответственность руководства.

Интересная работа в реальном секторе экономики. Возможность принимать решения, либо влиять на них. Старый офис, непрозрачная система KPI (могут поставить невыполнимый план), неконкурентоспособная заработная плата. Особенно с учетом регулярных занижений премий.

Работа рядом с домом, Своевременная низкооплачиваемая ЗП. Карьерный рост до управляющего станции. (Очередь не стоит). Не можно , а нужно улучшить! Отношение к людям (кассирам) которые 12 часов стоят на ногах .Присесть нельзя , не одного стула в зоне обслуживания быть не должно! Даже если нет клиентов , днем или ночью ты должен всё время стоять!Старшим смены всегда сидят в кабинете отпускают только в туалет и перекусить!График работы не пойми какой! Персонала постоянно не хватает , текучки! За ту работу которую выполняет кассир , зарплата копеечная!

Есть развозка на работу, можно было посещать бассейн, бильярдный и тренажерные залы. Суперский коллектив, были какие-то свои недопонимания, но там работают взрослые и умные люди которые всегда помогут и подскажут. Там чувствуется что-то душевное и семейное. Очень вкусная еда на стафф, приятные условия труда Да тут впринципе ничего не нужно улучшать, отель прекрасное место для работы, всем советую

Близость к дому , грамотное обучение для дальнейшей работы, средняя зарплата Включение штатного психолога, возможность карьерного роста за счёт большего обьема должностей, поднять рабочую ставку

Только близость к дому было плюсом Отношение к сотрудникам!

Комфортная среда для работы, в зависимости от станции может быть как очень тяжело, так и достаточно легко отработать смену. Можно брать дополнительные смены на других станциях. По графику с 3-мя кассирами штата выходит примерно 20 смен (ночные+дневные примерно поровну). График обговаривается с начальством. Хорошие премии (примерно 35%) по продажам. Есть вероятность попасть в крутой коллектив и на хорошего управляющего. Есть кнопки вызова экстренных служб под кассой. В общем и целом, работать можно) Смены по 12 часов на ногах, но об этом изначально предупреждает работодатель. Оплачивается из них 11, так как час дается на обед. Уборщицы есть далеко не на всех станциях, в основном на первой категории (магистрали), поэтому в обязанности входит уборка туалета. А люди у нас не слишком воспитанные в плане банальной уборки за собой. Действительно много неадекватных клиентов. Очень медленная загрузка карты лояльности и списание бонусов. Частые проверки территориальных управляющих и службы безопасности. Форма предоставляется, но если вы худенький/ая, то придется жертвовать своими черными джинсами, так как на складе размера низа для вас не будет. Так же грустно с лонгсливами. Очень маленькая оплата больничного, за 5 дней выходит 900 рублей после вычета налога.

заработная плата вовремя коммуникации между сотрудниками

Название ПАО Роснефть. Хороший ремонт в служебных помещениях, порядок чистота, Прежде всего фиксированную достойную оплату труда. Обратную связь между руководителями и подчинёнными. Улучшить отношение к работникам, организовать достойные статуса общества, рабочие места, питание, отдых. Не осталось положительных воспоминаний от работы в обществе, только разочарование и сожаление о потраченном времени.

Выбор графика, выбор АЗС. Проверки постоянные, такое впечатление складывается, что З/П 100000р. платят. А на самом деле, З/П оставляет желать лучшего!!!
Расходных материалов мало, тряпок, швабр не хватает, как и химии для уборки.
Кассирам приходится и туалет мыть, и в той же форме хот-доги готовить.

Плюс единственный - это своевременная ЗП, а ещё ДМС. Всё Работа 24/7. Отношения руководства плохое, помощи ни от кого не жди. В общем не рекомендую я это место никому
Всё , особенно полный руководящий состав

Уровень заработной платы
Возможность карьерного роста
Условия труда Коммуникация между руководителями и линейным персоналом

Стабильная и достаточно высокая заработная плата, полностью белая зп, ДМС, оплата переработок Обеспечение кадрами в рознице, повышение заработной платы линейному персоналу

Выбор графика, понимание персонала Поднять зарплату людям которые работают в ночь, платят на 200 рублей больше чем днем, а работа ночью намного тяжелее и на здоровья подкашиваеться.

График, своевременная оплата, дружный коллектив, и на этом наверное и всё. Условия труда, недостаточно сотрудников, в связи с этим нет возможности передохнуть. Оплата труда несоизмерима с количеством работы.

Стабильность и надежность. Своевременная оплата труда. Отличный коллектив. Ввести компенсацию питания и проезда. Прибавить доплату за совмещение вакантной должности.

Своевременная выплата зп. Доплата за ночные часы. Возможность подработки. Оплата переработок. Ежегодная индексация. Страхование 24/7.Компенсация спортивных абонементов. Компенсация санаторно-курортного лечения.Дружный коллектив. Возможность выбрать АЗК ближе к дому. Возможность карьерного роста. Программа Наставничества. Возможность повышения квалификации и профессионального роста и развития. Поставить современное оборудование и программы. Увеличить количество персонала на АЗК. Поднять заработную плату.

Белая зарплата, платят без задержек, форму выдают, станция рядом с домом. Оплачивать питание работникам станции, сделать отдельно удобную большую раздевалку.

Коллектив, руководство относится с пониманием, можно менять график. Отдельное помещение для переодевания, покупатели очень разные.

Приятный коллектив
Зп всегда во время
Работа близко к дому
Есть возможность карьерного роста до старшего смены Расширить соц.пакет
Увеличить зп
Обновить оборудование на заправках

За все доплачивают, все замещения - с доплатой, за нехватку людей на станции - доплата, отпуск оплачивается, больничный оплачивается, все строго по ТК РФ.
Есть возможность карьерного роста, есть возможность участвовать в отборе на офисную вакансию (если позволяет образование).
Так же ежегодно индексируют заработную плату, через год работы у всех компенсируют фитнес, так же можно поехать в санаторий, жаль только, что не с супругом (его путевку не компенсируют), а с ребенком или в одиночестве. Можно было бы сделать зарплату выше
Разрешите сотрудникам сидеть за кассой!!! (зачем стоять, почему не сидеть?
Так же работы действительно бывает много, особенно когда много людей.

Своевременная зарплата Отношение руководства к подчиненным

Лояльность,готовность к решению коллективных задач. Повышение заработной платы.

Своевременная зарплата без задержек
Месторасположение
Больше ни чего Сотрудники не компетентны в общении и субординации
Работа 24/7 нет четкого графика
Никто тебя не обучает

Своевременная оплата, близко от дома, дружный коллектив, оплата отпусков и больничных. Условия труда, при приёмке нефтепродуктов старшему смены приходится стоять часами на улице в любую погоду.

Хороший коллектив, автоматизированные системы измерения, на этом пожалуй всё. Уровень дохода, не оплачиваются переработки и работа в выходные (праздничные) дни, усовершенствование схемы трубопроводов и оборудования нефтебазы.

Близость к дому , коллектив, во время выплачиваются зарплаты Одни минусы. Зарплату бы повысили ! Работать за 3-4х да еще и приказным вариантом заставляют выйти на другие станции ! Фраза «у меня свои дела в выходные» и «я не смогу» для них ничего не значит! В офисе где устраиваются рассказывают сказки в облаках хотя сами не знают что творится на всех азс. Наваливают на работников очень много обязанностей ,и в итоге высчитывают за все что можно виноват или нет . Обещают сумму зарплаты одну , а начисляют совсем другую. Работаешь как проклятый можно сказать без выходных и зарплата максимум 40-45 это старший смены если пахать 4/2 !!! Кассир и то получает такую сумму просто на обычном графике . В общем нужно искать чтото другое