Отзывы сотрудников о компании Sitronics Group

Многопрофильная компания, есть интересные проекты. Зарплата конкурентная, платится всегда вовремя. Отдельные элементы современного офиса в Москве, есть небольшой спортзал, массажные кресла и кикер. В большинстве подразделений гибрид, но это зависит от руководства. Большинство процессов в компании в зародыше, и большого прогресса пока не видно. Подразделения очень разобщены, никто не в курсе, что делают другие. Большая часть офиса - жесткий open space, в лучших традициях коллцентров, расположение самого здания так себе - посреди химзаводов, промзон и очистных сооружений. Полностью отсутствует работа HR - нет карьерных планов, обратной связи, встреч 1-1, очных тренингов и т.п. Постоянная задержка бонуса до июля. Разношерстное управление из-за большого количества недавних M&A, постоянная смена топ-менеджмента.

График с 10 до 19 как раз для совы. Офис устроен так, что каждый работник чувствует себя на равных с президентом компании. Много зон отдыха. Спортивный зал прямо в офисе. Размещение офиса. Рядом с офисом промзона и стройка. Выйти почти некуда.

работа в коллективе профессионалов, все четко и достойно, все процессы отлажены, техника хорошая, удаленная работа сократили персонал, видимо из за финансовых трудностей в стране.

Замечательный коллектив, приятное руководство, удобное расположение. Отличные условия труда. Уровень з. п. ниже рынка и возможности еë роста невелики. Это единственное почему я покинул эту прияную во всех остальных качествах компанию.

Возможность удаленной работы, предоставляют технику, достойный уровень зарплаты, просто замечательный коллектив, отсутствие переработок Процессы погружения в компанию и проект, но в целом не критично

Слаженость , стабильность , гибкость, есть шанс корьерног роста. Много обучающихся программ, спортивных мероприятий. Хорошо организован досуг. В колейктиве доброжелательная атмосфера. Увеличить оклады. Ввести поощрениея сотрудникам ввиде премий .

Лучший руководитель и команда, в которой работал. Комфортный офис, рабочее место и условия. Интересные и технологичные проекты компании. Процессы и коммуникации между отделами, уровень зарплат - для сотрудника два самых главных минуса.

График спокойный. Можно было бы и удалёнку оставить. Шатлы к метро есть. Офис сменить. Находится в промзоне почти.

ЗП без задержек. Спортивный зал. Теннисный стол. Возможность гибридного графика работы. Служба безопасности отлично работает, нашла того кто украл телефон и с меня подозрения снялись. Ничего не улучшить. С приходом нового сотрудника тем более. Проектный отдел должен заработать в плюс, а не в минус. Но это невозможно. Вот читаю последнее объявление о предложении по работе: нужен электрик, который занимается ещё и общестроем, и само по себе разумеющееся, всеми остальными инженерными разделами. Необходимо улучшить объявление. Улучшить можно было бы своих, прокачать компетенции, но это тоже вряд ли так как средний возраст 40. А когда сидишь 10 лет на одном месте и занимаешься одним и тем же, то немного затачиваешься. Надо улучшать настрой жизненный, и открыться людям, а не жаловаться в норке на вентиляцию и духоту.

Растущая компания, менеджмент стремится обеспечить условия труда выше среднего на рынке. Расположение офиса, добавить цифровизации и прозрачности в оценку труда.

Свободный гибридный режим работы без согласований. Отзывчивые коллеги. Стабильная белая зарплата. Вкусная и дешевая столовая в офисе.
ДМС где мне ни разу не в чем не октазали. BestBenefit с кучей скидок. Есть крутой опенспейс в офисе, но можно было бы улучшить и сами кабинеты

Летом 2024 сменилось руководство на многих уровнях. До ухода руководителей работать в компании было приятно и продуктивно. Новому руководству можно сменить стратегию удержания сотрудников. Улучшение условий труда более эффективно, чем оказание давления на компании в которые пытаются уходить сотрудники.

Нормальный офис, официальная зп без задержек, возсожность гибридной или удаленной работы. Строят козни при попытке уйти из компании. Если работник проболтается куда уходит, то постараются на высоком уровне добиться отмены оффера. Такое случалось многократно.

Демократичное отношение к работникам, быстро принимаются решения. Минимум бюрократии. Лучше оценивать проектные риски. Поднять уровень планирования.

Зона для обеда, кофе, чай, дмс. Коллектив. Спортивные мероприятия. Организация процесса, распределение функционала. Заработная плата не ниже рынка.

Хороший дмс. Большая компания, не плохой офис. Интересные задачи Карьерную лестницу. Повышение квалификации. Разнообразие в проектах.

Попытка в it, хороший офис, достаточно удобно добираться, приятное кафе в офисе, много удобных переговорок Все что касается поощрения сотрудника, все что касается развития сотрудника, все что касается вливания денег не в продажи

Четкие и понятные задачи, возможность проявить себя и самореализоваться. Хороший коллектив и руководство, которое всегда поддержит и будет помогать в раскрытии ваших способностей.
Отличный офис, всё по самым современным стандартам. Хоть и говорят, что нет предела совершенству, для меня всё идеально

Дмс, сертифицированная it-компания. Соответствующие льготы по ипотеке и кредитам Внутренние бизнес-процессы, работа блока hr, работа техподдержки, программы обучения сотрудников и поощрение роста хард и софт скиллов

Крупная компания, подойдёт сотрудникам без опыта или с минимальным Внутренние процессы и коммуникации. Собственные продукты и компетенции. Позиционирование и репутацию на рынке. Стратегию развития и оперативное управления. Постановка задач и наставничество.

Профессиональное развитие - интересные , масштабные проекты . Можно предлагать свои идеи .Гибкий график - важен результат, начало дня можно двигать .Зп фиксированная , не зависит от занятости на проекте и есть хороший годовой бонус . Доход выше среднерыночного.
Отзывчивые люди в команде , доброжелательная атмосфера . У коллег многому можно научиться , не отказывают в помощи никогда. Уважительное отношение к сотрудникам от руководителей .Есть Дмс , подарки для детей , яркие праздники в офисе , активная спортивная жизнь . В некоторых бизнес-процессах есть бюрократия, удалена только в пределах РФ

Своевременная выплата зарплаты, отпуск по графику, небольная мед страховка. Зарплата не по низу, а ниже рынка и ее не поднимают. Большая текучка, периодические сокращения без какого-либо предварительного оповещения работника. Премия платится раз в год, неизвестно когда, всегда с задержками, непонятно как расчитывается и мало. Обеспечения МТО почти нет. Обучения и повышения квалификации нет; никому не интересен рост сотрудника как в профессиональном так и в финансовом плане.

Современный и функциональный офис, со своим оборудованным фитнес-залом, массажными креслами и настольными играми.
Возможность гибридного графика работы (офис/удаленка) по согласованию с руководителем
В компании оч круто развит корпоративный спорт: оплачиваемые тренировки по футболу, баскетболу, йоге и TRX, корпоративные спартакиады и футбольные турниры.
Крутые мероприятия (особенно НГ), подарки детям на НГ
Чай, кофе (неплохой, кстати) Информационные системы (их много, сложно разобраться, особенно новому сотруднику), процессы согласований и принятия решений

Из положительных сторон даже не знаешь что и отметить, возможно для кого- то это постоянно меняющиеся команды топ- менеджмента, наличие небольшого спортзала и кухня для обедов …, от метро были маршрутки до офиса . Во- первых , сделать уровень зп хотя бы «в рынке», здесь есть отзывы от некоторых , что достойная зп , но либо это вброс , либо человек прибыл на короткое время и по рекомендации , а таких в некоторых департаментах больше половины .
Во- вторых , отсутствует какая- либо культура , не корпоративная, а в целом , о слове онбординг в компании не слышали и подавно , так что имейте ввиду.
В- третьих, мотивация отсутствует полностью , премии не выплачивают, зп не индексируются, ДМС с каждым годом все скромнее, а бонус от компании - это каждые три года сокращать штат , а потом опять набирать единицы.

Удобный график работы. Транспортная доступность. Атмосфера в коллективе.
Возможность развития. Согласование действий между отделами и структурными подразделениями.

- высокая корпоративная культура
- сильная и дружная команда
- интересные задачи
- отличное руководство
- ЗП в рынке - взаимодействия с отделами, которые предоставляют сервис сотрудникам (отдел кадров и т.п.)

- Бесплатные шатлы от метро
- Аккредитованная IT-компания - Зарплата сильно ниже рынка. У некоторых коллег в 2-3 раза ниже рынка. Большая текучка кадров во всех отделах с которыми контактировал.
- Выдают ноутбук на винде с 8 ГБ оперативки, всё лагает даже если не запускать ничего кроме браузера.
- Очень много бюрократии. Постоянно нужно что-то подписывать, иногда распечатывать документ уже подписанный электронной подписью и привозить в офис в бумажном виде.
- Обещают премии, но не всегда выплачивают.
- Очереди к кофемашине, очереди в туалете.
- Рост только на бумаге. Т.е. грейд нарисуют, но зарплата останется такой же.
- Удалёнка вроде бы есть, но иногда могут на время отменить.
- Очень мало опытных разработчиков. Из-за этого бывают проекты где остаются одни джуны которые покрывают проект костылями и багами.
- Руководство любит сильно сжимать сроки из-за чего приходится перерабатывать или делать костылями
- Другие минусы

Возможность работать удаленно , но не всегда и не во всех отделах Поднять уровень заработной платы до рыночного минимума хотя бы , разработать план по мотивации и удержанию сотрудников, либо постараться обеспечить их необходимыми условиями для этого .

Хорошее руководство, ДМС, транспорт до офиса, своя кофейня на этаже и кухни Далеко от метро, что бы дойти пешком, район в целом не сильно приятный, для девушки безопасней и комфортней добираться до офиса на корпоративном транспорте. Главный минус - расположение офиса

В компании работают прекрасные люди, отличные специалисты.
Хороший опыт взаимодействия с непосредственными руководителями. Все остальное. Компания платит меньше рынка, при этом и к сотрудникам относится без какого-то стремления их удержать. Большая текучка кадров