Государственная организация, регулярная заработная плата, оплачиваемый отпуск
Что можно улучшить?
Корпоративный ДМС, увеличение заработной платы за последние 5 лет заработная плата только уменьшилась, люди увольняются массово скоро в Омском филиале останется одно "руководство", улучшения условий труда (на полевых работах они не человеческие).
Стабильные выплаты заработной платы. Есть хорошие сотрудники,но их очень мало. Оплачиваемый больничный
Что можно улучшить?
Ужасные условия труда за мизерную заработную плату!!
Текучка кадров просто огромная увольняются "пачками".
Абсолютно не ценят специалистов.
Сотрудникам необходим корпоративный ДМС
Коллектив хороший, зароботная плата достойная, график работы удобный. Уделяют большое внимание обучению и повышению квалификации работников.
Что можно улучшить?
Условия на рабочем месте необходимо улучшить ( обновить ПК, в большей степени следить за работой кондиционеров, периодически освежать кабинеты - ремонт в некоторых кабинетах так и напрашивается).
Работала в данной организации 4,5 года.Получила колоссальный профессиональный опыт и умение работать в коллективе, на редкость дружном и профессиональном.Руководство филилиала всячески поддерживает молодых специалистов, помогая буквально во всем. По семейным обстоятельствам пришлось уволиться
Что можно улучшить?
В организации по моему мнению слабо развито корпоративное движение. Тимбилдинг тоже помог бы чувствовать частью себя большой и солидной компании.
Из положительных сторон только близость к дому и заработная плата без задержек.
Что можно улучшить?
Руководство при собеседовании умалчивает весь функционал сотрудника. Принимают на работу закупщика, а в итоге работаешь и кладовщиком, принимаешь,выдаешь материалы, проводишь инвентаризацию, т.е. работаешь за бухгалтера и ещё завхозом, грузчиком и иногда уборщиком. И это при том, что все закупки ещё нужно провести!
Очень замечательное место работы, учреждение основано давно, более 80 лет, поэтому за долгие годы сформирована хорошая база для работника, полный соц пакет, официальное трудоустройство, есть профсоюз! Мне нравится
Деятельность важная и и нужная (особенно у производственников). Развитая филиальная сеть, есть возможность общаться с коллегами из разных регионов, делиться опытом. Развитие внутренних коммуникаций (есть корпоративный портал, IP-телефония). Всегда стабильная выплата зарплаты (никогда не задерживают)
Что можно улучшить?
Хотелось бы расположение офиса поближе к метро, приходится идти от метро вдоль дороги (10-13 минут) и дышать не самым чистым воздухом
Интересная работа, полезная для всего человечества - забота о лесе. В организации очень адекватное руководство (как высшее, так и среднее). Есть возможность развиваться как лично, так и по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Нужно найти идеальный баланс между бюрократией и хаосом. Сейчас поиск этого баланса еще в процессе
зарплата без задержек, все в белую, коллектив весьма профессиональный, при желании можно многому научиться, дают свободу действий и решений - для госки это дорогого стоит.
Что можно улучшить?
Месторасположение офиса, здание старое, добираться из центра далеко
Стабильные выплаты аванса и заработной платы. Есть хорошие сотрудники,но их очень мало.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками. Выплаты квартальной премии. Создать комфортные рабочие места, а не старые разломанные стулья. Контролировать распорядок работы каждого сотрудника в отдельности, а не выборочно.
Коллектив отличный, дружный, коллеги в основном всегда готовы помочь, возможность работать по индивидуальному графику, возможность пройти обучение. Офис недалеко от метро текстильщики.
Удобно добираться от дома до работы, удобный график работы, здание находится в пешой доступности от метро Текстильщики
Что можно улучшить?
Руководство филиала состоит из "своих". Отсутствие обучения. Отсутствие заинтересованности руководства в решении тех или иных задач. Никакая техническая база. Много ненужных "клише" в работе. Низкий уровень заработной платы.
Официальная белая зарплата. Стабильность. Работа в офисе. Идеальное место что бы уйти от туда на пенсию.
Что можно улучшить?
Руководство филиала состоит из "своих". Отсутствие обучения. Отсутствие заинтересованности руководства в решении тех или иных задач. Никакая техническая база. Много ненужных "клише" в работе. Низкий уровень заработной платы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГБУ Рослесинфорг
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГБУ Рослесинфорг для трудоустройства?
56.8% сотрудников рекомендуют компанию ФГБУ Рослесинфорг для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГБУ Рослесинфорг?
Сотрудники компании ФГБУ Рослесинфорг оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ФГБУ Рослесинфорг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГБУ Рослесинфорг оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ФГБУ Рослесинфорг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГБУ Рослесинфорг оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 37 оценок.
ФГБУ «Рослесинфорг» - ведущая лесоучетная организация Российской Федерации. Обеспечивает решение важнейших задач лесного хозяйства: государственной инвентаризации лесов, лесоустройства, лесного планирования и проектирования, кадастрового учета земель лесного фонда. ФГБУ «Рослесинфорг» является информационным центром Федерального агентства лесного хозяйства.
Стратегическими партнерами ФГБУ «Рослесинфорг» являются национальные корпорации в отраслях энергетики, связи, транспорта и добычи природных ресурсов (ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Транснефть», ОАО «Газпром нефть», ОАО «Роснефть», ОАО «Лукойл», ОАО «РиТЭК», ОАО «Сургутнефтегаз» и т.д.).
ФГБУ «Рослесинфорг» имеет головной офис в Москве и 35 филиалов по всей территории России, с общей численностью сотрудников более 4 тысяч человек.