Работаю меньше года
Казань,
август 2026
Что нравится?
Нравится внутренняя политика компании. Комфортно находиться в офисе. Все для людей, начиная с бытовых условий (помещение для обедов оборудовано современно, есть переговорки как для рабочих моментов, так и для бесед по личным вопросам, чтобы никому не мешать). Рабочее место оборудовано отлично. Современные ПК. Люди в организации настроены по-доброму.
Что можно улучшить?
Улучшить можно взаимодействие со смежными отделами. Сделать чек-листы по входящей информации от отделов, для продуктивной работы.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
август 2026
Что нравится?
1. Наличие удаленной работы по РФ
2. Стабильные ежеквартальные премии
3. Возможность карьерного роста
4. Широкий спектр рабочих задач
Что можно улучшить?
1. Ужасающе слабые компетенции у работников
2. Отсутствие автоматизации в подавляющем большинстве важнейших рабочих процессов и задач
3. Огромное количество недочетов и ошибок, тянущихся из прошлого, которые оправдываются фразой «ну, так исторически сложилось»
4. Неформальное общение в мессенджерах по поводу рабочих задач, что приводит к спаму и «мыслям вслух»
5. Отсутствие профессионального развития посредством сторонних курсов и конференций, даже для критически важных специалистов и hard skills
6. Разрозненность информации и отсутствие коммуникации в рамках команды, так как имеются разные заказчики (со своими особенностями), в каждый из которых погружен минимум один специалист. На core область времени у большинства не остается. В частности из-за выполнения огромного количества ручной монотонной работы, так как писать скрипты и автоматизировать рутинные задачи работники не умеют.
Работаю 1-2 года
Казань,
август 2026
Что нравится?
Хорошие условия труда: комфортное рабочее место, предоставление техники, отзывчивые коллеги, аппараты с едой, участие компании в спортивных мероприятиях, внутренние обучения.
Наличие парковки и бенефиты.
Что можно улучшить?
Маловато переговорных на 1-2 человека, проблема с коммуникацией отделов, премирование и индексацию заработных плат в дальнейшем
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Казань,
август 2026
Что нравится?
Атмосфера в коллективе, своевременность выплат, соцпакет и льготы, карьерный рост и развитие.
Что можно улучшить?
Процесс увольнения, соблюдение договоренностей, надежность работодателя, работа hr/отдела кадров, отношения с руководством.
Работал 5-10 лет
Казань,
июль 2026
Что нравится?
За время работы в компании с момента ее основания я смогла увидеть ее развитие изнутри — от небольшого коллектива до команды сильных специалистов.
Главное преимущество компании — это люди. Здесь действительно собрана команда с очень высоким уровнем экспертизы. Сотрудники готовы делиться знаниями, помогать друг другу и совместно искать лучшие решения. Работа рядом с такими профессионалами дает возможность постоянно развиваться самому.
Отдельно хочу отметить отношение компании к своим обязательствам перед сотрудниками. Заработная плата всегда выплачивается своевременно, без задержек. Более того, уровень компенсации остается конкурентным и зачастую выше рыночного, что говорит о стремлении компании ценить вклад своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Безусловно, как и любая быстрорастущая компания, мы сталкивались с трудностями в построении процессов. Некоторые из них требовали пересмотра подходов, внедрения новых инструментов и изменений в управлении. Однако важно отметить, что руководство не игнорирует эти вопросы. Напротив, компания системно инвестирует время и ресурсы в развитие процессов, и уже сейчас видны реальные положительные изменения: повышается прозрачность взаимодействия между командами, формализуются процессы, растет управляемость и эффективность работы.
За время моей работы я видела не только сложности, но и то, как компания умеет признавать их и последовательно решать. Для меня именно эта способность к развитию является одним из главных показателей зрелости работодателя.
Исходя из своего опыта, я могу уверенно рекомендовать компанию как работодателя. Здесь ценят профессионалов, выполняют свои обязательства перед сотрудниками и создают среду, в которой можно не только реализовывать интересные задачи, но и расти вместе с бизнесом.
Работал 1-2 года
Казань,
июль 2026
Что нравится?
нравилось: гибридный график, возможность гибкого графика, оснащенность офиса, ДМС
Что можно улучшить?
началось с недавнего времени: жесткий контроль рабочего графика (отслеживание vpn и СКУД), сокращение бенефитов, жесткая установка посещения офиса (3 раза в неделю), сокращения
Работаю меньше года
Казань,
июль 2026
Что нравится?
Доброжелательное руководство, готовое вкладываться в обучение. Коллектив очень дружный, нет токсичности. Все работают как единый механизм. Прозрачная система мотивации. Легкий период адаптации. Хорошая техника. Много бенефитов. ДМС. Компенсация за спортзал или другие виды спорта.
Что можно улучшить?
В целом все достаточно хорошо, но как везде и всегда хочется больше бонусов или премиальных выплат, может быть 13 ЗП, или доп. выплата к отпуску в размере оклада.
Работал 3-5 лет
июнь 2026
Что нравится?
Дружный коллектив. Это все что осталось положительное в компании.
Что можно улучшить?
За последние два года в компании произошло существенное сокращение бенефитов. Перестали проводиться корпоративные мероприятия, были отменены оплачиваемые выходные в памятные дни, некоторые дополнительные выплаты, корпоративная связь. Также перестала проводиться регулярная индексация заработной платы, которая ранее применялась.
Изменился формат работы: для части сотрудников был отменен гибкий график и гибридный режим работы.
Была пересмотрена система премирования. Если раньше размер премии воспринимался как более предсказуемый, то сейчас он зависит от достижения KPI. При этом критерии оценки и текущий статус выполнения показателей, на мой взгляд, недостаточно прозрачны, из-за чего сложно понимать вероятность получения премии и ее размер.
Новый офис лично мне показался не самым удобным для повседневной офисной работы, поэтому уровень комфорта по сравнению с предыдущим местом работы снизился.
Также хотелось бы отметить недостаток коммуникации со стороны руководства. Встречи с топ-менеджментом стали проводиться реже, чем раньше, а на часть вопросов сотрудников ответы либо не предоставляются, либо поступают с заметной задержкой. Не хватает регулярной обратной связи по происходящим изменениям в компании.
Зарплаты по популярным должностям в ГК Innostage
Все
Инженер
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
125 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
142 000 ₽
Аналитик
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
65 000 ₽
Руководитель направления
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
135 000 ₽
QA-engineer
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
99 000 ₽
Инженер по тестированию
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
83 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (70)
Работал 5-10 лет
Казань,
май 2026
Что нравится?
Была хорошая команда и экспертиза, пока не начали оптимизации всего и вся.
Что можно улучшить?
Удаленку убрали
Премии, являвшиеся обязательной частью зп - стали необязательными
Микроменеджмен задач
Работал 3-5 лет
Казань,
май 2026
Что нравится?
Огромные возможности для карьерного роста: абсолютно любой человек, с минимальными компетенциями, может стать ИТ директором.
Что можно улучшить?
Маленькая парковка офиса на ул. Подкожная в Казани. С учётом того, что всех сотрудников вывели в офис, мест абсолютно не хватает. Все ближе парковки платные. Так же обстоят дела со столовой: она маленькая, нет кухни, еда в вендорных автоматах, которой на всех не хватает. Опаздывать с обеда нельзя, иначе выговор и штраф.
Работал 3-5 лет
Казань,
апрель 2026
Что нравится?
В целом ненапряжная добрая атмосфера, хорошие коллеги, офисы по городу, раньше были вяские события и прочая корпоративная движуха - если вам это важно она есть. Есть дмс.
Что можно улучшить?
Старые и/или странные технологии, невнятная стратегия развития, сокращения. Если сам не продавливаешь повышение ЗП - автоматически особо повышать не будут. В последнее время текучка кадров (вовне). Нет института менторства, качественного онбординга
Работал 3-5 лет
Казань,
апрель 2026
Что нравится?
несколько офисов, возможность удалённой работы, все стандартные плюшки: страховка, активности, вознаграждения
Что можно улучшить?
выполнение обещаний, глобальные процессы, формирование бюджетов, отношение к работникам
Работаю 1-2 года
апрель 2026
Что нравится?
Из позитивного могу выделить только коллектив. Очень отзывчивые и открытые ребята, всегда готовы прийти на помощь и объяснить и без того запутанные процессы. Из плюсов - заработная плата приходит вовремя, оформление по ТК РФ, достаточно удобная кухня на каждом этаже, есть автоматы готовой едой, курсируют автобусы (но по очень ограниченному маршруту).
Что можно улучшить?
Плохое отношение к сотрудникам со стороны руководства, низкий уровень заработной платы - существенно ниже рынка. Не организовано нормальное питание в офисе: есть автоматы с едой, но там некачественные продукты и снеки. Если хочется на обед покушать, то есть вариант только носить с собой, т.к. рядом нет никаких заведений питания. Абсолютно не отлажены процессы, регламенты процессов в среднем меняются раз в неделю (это если еще повезет). Забудьте про любое повышение и рост - здесь такого не будет.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за отзыв!
Про питание хотели бы немного дополнить, возможно, это было неочевидно. В офисах есть доставка горячей еды, холодильники с готовыми блюдами, буфеты со снеками, бесплатный зерновой кофе и вкусный горячий шоколад :)
Про изменения - со стороны это действительно может выглядеть как постоянная перестройка, и местами, наверное, так и ощущается. Компания растет, многое меняется вместе с этим, и не все решения с первого раза оказываются удачными.
Если были конкретные ситуации или решения, которые особенно вызывали вопросы, поделитесь, если будет желание. Такие примеры полезнее общих формулировок - по ним можно будет что-то разбирать и улучшать.
Спасибо за честную обратную связь!
Работал 1-2 года
Казань,
апрель 2026
Что нравится?
Стабильные выплаты заработной платы, отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Отсутствует объективность кадровых решений в части согласования повышений в условиях кризиса. Заметна тенденция повышения сотрудников, связанных личными отношениями, несмотря на негативную 360-оценку и жалобы сотрудников смежных подразделений, распространено кумовство.
Заработная плата стала неконкурентной, отсутствует возможность ее повышения. Для «неприближенных» перспективы профессионального роста достигают нуля.
Формат работы перестал быть гибким.
Парковочные места отсутствуют в достаточном количестве. Также отсутствует инфраструктура возле офиса - сходить поесть просто некуда.
Условия ДМС ухудшаются с каждым годом.
Регулярно сменяется топ-менеджмент, что приводит к состоянию постоянной «подвешенности». У большинства сотрудников нет уверенности, что они смогут сохранить свое рабочее место в ближайшее время.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
апрель 2026
Что нравится?
Комфортный и отзывчивый коллектив, выплата заработной платы всегда в срок и без задержек. Есть комфортная и удобная кухня на каждом этаже.
Что можно улучшить?
Многие процессы не налажены и могут меняться каждую неделю, руководство не заинтересовано в своих сотрудниках и прямо говорит, что никого не держат. Карьерного роста и индексации зарплаты нет, и непонятен процесс как он в целом происходит. Частые переработки неоплачиваемые. Офис расположен очень неудобно, логистических развязок нет. Негде кушать, только если с собой что-то приносить.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
апрель 2026
Что нравится?
Исключительно дружный и отзывчивый коллектив. Своевременные выплаты заработной платы.
Что можно улучшить?
Отсутствует объективность кадровых решений в части согласования повышений в условиях кризиса. Заметна тенденция повышения сотрудников, связанных личными отношениями, несмотря на негативную 360-оценку и жалобы сотрудников смежных подразделений.
Заработная плата стала неконкурентной, отсутствует возможность ее повышения. Для «неприближенных» перспективы профессионального роста достигают нуля.
Формат работы перестал быть гибким.
Парковочные места отсутствуют в достаточном количестве. Также отсутствует инфраструктура возле офиса - сходить поесть просто некуда.
Условия ДМС ухудшаются с каждым годом.
Регулярно сменяется топ-менеджмент, что приводит к состоянию постоянной «подвешенности». У большинства сотрудников нет уверенности, что они смогут сохранить свое рабочее место в ближайшее время.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
апрель 2026
Что нравится?
Хорошая техника, кухня в современном офисе, кофетерий, есть парковка. Иногда платят квартальную премию. Переработки оплачиваемый, 10 дней оплачивают по больняку как 100%
Что можно улучшить?
Больше грамотных специалистов. Выплачивать людям все что им полагается. Не отбирать проекты на финальной стадии.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
март 2026
Что нравится?
Работал удаленно в СПб. Коллектив хороший, поддержит в трудную минуту, все на позитиве, но он далеко, к сожалению. Есть ДМС со стоматологией и онко, компенсация спорта до 10000 в год, был коворкинг небольшой, но его теперь нет
Что можно улучшить?
Компания представляет собой скорее региональную, чем федеральную структуру. Упор на Татарстан. Руководство принимает неоднозначные решения, отсутствует четкая стратегия и долгосрочный план развития. Внешне создается впечатление успешной компании, однако фактическое положение дел этому не соответствует.
Внутренние процессы постоянно меняются: сокращаются бюджеты, урезаются компенсации и премии. Поддержка удаленных сотрудников фактически отсутствует, внимание уделяется главным образом офису в Казани. За время моей работы не проводилось корпоративных мероприятий.
Перспективы карьерного и финансового роста минимальны — руководство регулярно ссылается на сложное финансовое положение. В последнее время начались массовые сокращения и отказ от выплат премий сотрудникам под предлогом «временных трудностей». Также ежегодно меняется страховая компания, при этом объем предоставляемых услуг с каждым разом сокращается.
Работаю 5-10 лет
Казань,
март 2026
Что нравится?
Возможна удаленная работа (при некоторых условиях). ЗП вполне достойная.
Что можно улучшить?
В приоритете теперь не ИТ, а ИБ. Включая ограничения для ИТ инженеров.
Работаю 1-2 года
Казань,
февраль 2026
Что нравится?
Удаленный график, хороший коллектив, интересный продукты. Есть мерч и хорошие бенефиты.
Что можно улучшить?
Руководство меняется раз в квартал, непонятно развитие компании, нет структуры и непонятные функциональные границы.
Работаю 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Молодежная драйвовая атмосфера, культура сотрудничества в компании, лояльное непосредственное руководство, бенефиты и мероприятия, комфортный офис
Что можно улучшить?
Выверить стратегию и тактики согласно тенденциям на рынке, а не разгребать последствия, наладить внутренние процессы чтобы не было путаниц или дублирования, белых пятен в производственном цикле
Работал 3-5 лет
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Некогда очень хорошая компания, особенно на момент своего выхода на рынок (2020 -2021г)
Комфортный офис, неплохие бонусы, интересный коллектив и т.д.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам сильно ухудшилось в последние 2 года. Отменили бонусы, доп выплаты, корпоративную связь и т.д. Так же убрали гибрид и премии (а повышение зп закладывали именно туда). Переработки не выплачивали в полном объёме. Сначала всё очень срочно сделай, а потом "переработка не была согласована". Сейчас переработки не оплачиваются вовсе. Люди уходят отделами. Советую 10 раз подумать, прежде чем рассматривать данную компанию.
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Из хорошего:
- несколько интересных проектов, возможность реализации
- команда, с которой тесно работаешь
Что можно улучшить?
Все остальное:
- компания не знает, куда идет. Какие цели и стратегия? Какие задачи? НИЧЕГО.
- руководство оставляет желать лучшего. Никакой четкости и конкретики. На каждом этапе у всех свое видение и нет стратегии.
- токсичность. Столько токсичности и подковерных игр не встречалось нигде.
- отношение к людям. Просят без нецензурной лексики.
- уровень зарплат в Казани.
- никакой корпоративной культуры и мероприятий.
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
- Хорошо выстроены процессы оформления и отчетности по командировкам
- Начальник отдела сам в прошлом инженер и старался всячески помочь сотрудникам (но от него зависело не много)
- любые кадровые и рабочие бюрократические моменты решаются через цифровые подписи
Что можно улучшить?
Как говорится, «раньше было лучше»
Когда устраивался, была it-компания здорового человека: выстроенные рабочие и hr процессы, все автоматизировано и цифровизованно, выплаты к отпуску, регулярные индексации и аттестации, крутые масштабные корпоративы.
Но потом выплаты убрали, корпоративы отменили, индексацию урезали, аттестация только для избранных, переработки нужно сначала согласовать с руководителем, а когда они на постоянной основе - это физически невозможно сделать.
Нет никакого регламента работ, в пятницу могут сказать срочно ехать на другой конец страны, а потом еще в другой, а потом дальше, и дома будешь появляться в лучшем случае раз в месяц. Карьерный рост, как и рост компетенций, есть только у малого числа людей, которые ходят в офис и приближены к начальству, тогда как большинство просто выполняет проекты. Регулярные разговоры о том, что я стремлюсь к развитию, ничего не дают, особенно если попал на долгий рутинный проект, в котором все идет через одно место в части организации, и физически нет возможности на практике хоть как-то развиваться. Постоянное усиление контроля за тратами (но только у инженеров), вплоть до запрета билетов со словами «люкс», «повышенный класс», что, конечно же, не касается представителей высокого руководства, летающих бизнесом. Все это привело к огромной кадровой текучке, на которую всем в целом наплевать, поэтому все задачи перераспределяются на оставшихся бедолаг.
ДМС хороший, но только если вы в Казани, в других он максимально урезан
Зарплаты по популярным должностям в ГК Innostage
Все
Инженер
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
125 000 ₽
Руководитель проектов
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
142 000 ₽
Аналитик
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
65 000 ₽
Руководитель направления
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
135 000 ₽
QA-engineer
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
99 000 ₽
Инженер по тестированию
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
83 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (70)
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Отличная компания с удаленкой, приятными и квалифицированными руководителями. Всегда ищут решение, помогают.
Что можно улучшить?
Политику списания трудозатрат, разнообразие задач для сотрудников. Систему индивидуального плана развития.
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Хорошо развивающаяся компания! Дает прекрасный старт и возможности для роста и развития. Очень хорошее отношение к сотрудникам компании, что не может не радовать. Вовремя выплачивается заработная плата, экологичная корпоративная культура, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Ценить действующий сотрудников. Возможно не лишать всех плюшек компании, потому что они в том числе мотивируют на работу здесь
Работал 1-2 года
Казань,
январь 2026
Что нравится?
Интересные задачи, возможность выбирать проекты и компанию инженеров внедренцев.
Что можно улучшить?
Постановку задач, конкретику в постановке задач, уменьшить количество бесполезных совещаний. Улучшить работу пресейла.
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
возможность работать удалённо, адекватный руководитель, адекватные коллеги, дмс, полностью белая зп
Что можно улучшить?
как и всегда - зп не хватает (хотя она неплохая), не всегда понятно заполнение бумаг. ДМС можно было бы расширить
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
Прежде всего, это очень отзывчивый и отличный коллектив! С коллегами легко найти общий язык, всегда готовы помочь и поддержать, что создаёт по-настоящему комфортную и продуктивную атмосферу. Работа в такой команде мотивирует и вдохновляет.
Второй ключевой момент — это огромное пространство для роста. Компания четко показывает карьерные траектории, инвестирует в обучение и развитие сотрудников через курсы, конференции и внутренние mentorship-программы. Здесь верят в потенциал людей и дают интересные, амбициозные задачи, где можно раскрыть свои способности.
К этому добавлю, что руководство ценит инициативу, прислушивается к идеям сотрудников и поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Что можно улучшить?
Если честно, в такой позитивной и динамичной атмосфере сложно выделить что-то критичное для улучшения. Мне искренне нравится, как здесь все устроено. Возможно, как и в любой растущей компании, всегда есть пространство для еще большей синхронизации между удаленными командами или для постоянного совершенствования внутренних инструментов — но это не недостатки, а естественные точки развития, к которым здесь подходят очень осознанно.
Работаю 3-5 лет
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
В компании положительно выделяются дружный коллектив, интересные и разнообразные задачи, а также удобный гибридный формат работы. Также стоит отметить дополнительные бонусы в виде ДМС и предоставляемой техники.
Что можно улучшить?
Однако есть и существенные недостатки. За три года работы зарплата не повышалась, пересмотр условий оплаты практически отсутствует или требует постоянных просьб со стороны сотрудника. Не выстроены бизнес процессы. Частые внутренние перестройки и смена топ-менеджмента приводят к нестабильности и высокой текучке персонала. Руководство не учитывает мнения сотрудников и их реальные трудности. Удержание ключевых специалистов отсутствует — хорошие сотрудники уходят и компания не предпринимает активных мер по их удержанию. Объём работы большой, люди за год делают работу, эквивалентную трём годам, что приводит к выгоранию. Новичкам, которые хотят получить опыт, будет комфортно, а опытные специалисты здесь скорее разочаруются!
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
Близость к дому, гибкий формат работы ( офис/удаленка ), современные офисы. Хороший ДМС со стоматологией.
Что можно улучшить?
Карьерный рост, повышение грейда внутри компании. Уровень заработной платы.
Работаю 1-2 года
Казань,
декабрь 2025
Что нравится?
ДМС, возможность отдыха, удаленная работа, питание в офисе, корпоративные активности внутри компании
Что можно улучшить?
Отсутствуют бизнес процессы, постоянная перестройка внутри компании, достаточно большая текучка и нет возможности донабирать специалистов для работ по проектам ( постоянная нехватка и приходится привлекать непрофильных специалистов), странные решения от руководства ( непопулярные), токсичные отношения внутри коллективов
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удалёнка
Больше плюсов в компании я не вижу
Выдают Корп.технику
Что можно улучшить?
Улучшить можно всё:
Например, привести в порядок взаимодействие между отделами - полный бардак
АйТи аккредитация есть, но айти ипотеку взять нельзя
Руководство не работает, а просто ищет крайнего
Нет возможностей для развития
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Можно выбрать рабочий график. Имеются удобные офисы и корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Внимательнее подбирать менеджеров. Контролировать их деятельность не только по веховым срокам.
Работаю меньше года
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Свобода в выборе графика работы (офис, гибрид, удаленка). Отличный коллектив, интересные задачи.
Что можно улучшить?
На текущий момент ничего такого нет. Все устаивает полностью
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Казань,
ноябрь 2025
Что нравится?
Возможность самореализации
Что можно улучшить?
Жесткая управленческая структура
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Неоправданные планы руководства без возможности их реализации .
Завышают планы что бы понизить выплаты премии
Мотивация ниже рынка
Что можно улучшить?
Мало место в офисе
Слабая система мотивации
Оч завышены планы
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Близость к дому, отзывчивость сотрудников, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Зарплаты, больше прозрачности в решениях компании, поощрение за хорошую работу
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
компания как компания, была хорошая, стала не очень. Политика компании перестала представлять интерес.
Что можно улучшить?
сократить количество руководителей и директоров. Очень много говорят - и ничего не решают
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
октябрь 2025
Что нравится?
Руководство, гибкий график, возможность развития, горизонтальный и вертикальный рост, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и организацию задач
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Казань,
сентябрь 2025
Что нравится?
Возможность работать удаленно и из офиса. Офисы комфортные, все продумано для удобства сотрудников. Можно начать работать раньше и закончить раньше, или наоборот, руководство лояльно к этому относится. Важно, чтобы задачи были выполнены. ДМС, корпоративная связь, праздники для сотрудников и детей, подарки, разные клубы по интересам. Компания развивается и дает возможность развиваться сотрудникам.
Что можно улучшить?
Важно, чтобы у рядовых сотрудников компании была возможность коммуницировать с высшим руководством (донести свое мнение, настроение, предложения, боли и др).
Не бежать слишком быстро, а успевать доделывать начатое.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
август 2025
Что нравится?
Крутые инновационные идеи. Есть хорошие спецы в производстве и Управлении проектами.
Что можно улучшить?
Стратегия развития постоянно меняется, отсутствие финансово-кредитной политики, очень слабое операционное управление, микроменеджмент. Очень большой % attrition, персонал демотивирован.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Казань,
август 2025
Что нравится?
Хороший статус компании, приятные корпоративы. Современный офис, возможность гибридного формата.
Что можно улучшить?
Ввести прозрачность в росте, что нужно сделать/знать чтобы повысить грейд.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Казань,
август 2025
Что нравится?
Бренд у компании очень неплохой. Возможность работать удалённо. Наставничество. Довольно хорошая рабочая техника.
Что можно улучшить?
Тяжёлая рутина и сжатые сроки. Приходилось работать в выходные и трястись от того что тебе снова позвонят и попросят что-то сделать. Мало коммуникации с коллективов, ощущение что ты сам по себе. Нет никаких программ для повышения своей квалификации. Хочешь что-то изучить? Читай из открытых источников документацию. Не заметил никаких перспектив роста.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
август 2025
Что нравится?
Офис в Казани
Команда департамента где работала, и смежных подразделений.
ДМС, дей-офф за работу в выходные
В целом компания хороша для старта карьеры
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и подразделениями;
Мастер-системы для работы типа 1С, докс вижн и т д. (Постоянные переходы с одной системы на другую надоедают и отнимают кучу рабочего времени);
Корпоративы только 1 раз в год;
Раньше была раз в год выплата к отпуску, но ее убрали;
Руководство ставит порой слишком амбициозные цели, но как до них добежать, не понимают сами и не знают чего хотят;
Нет сплоченности между техническими и коммерческими подразделениями.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
июль 2025
Что нравится?
интересные проекты, командировки, доброжелательная обстановка в коллективе, парковка
Что можно улучшить?
оплата труда в целом чуть выше в регионе, но в целом в отрасли ниже среднего
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Казань,
июль 2025
Что нравится?
Не плохо выстроены процессы внутри компании, подняты все необходимые сервисы для работы, удобная поддержка, интересные проекты.
Что можно улучшить?
Ускорить процессы согласования внутри компании. Выровнять ЗП по рынку.
Работал меньше года
Казань,
июль 2025
Что нравится?
Современный офис. Много разных siem. Дают возможность проходить сертификации
Что можно улучшить?
Работа распределяется очень не равномерно. Кто то весь день отдыхает, кто то пашет весь день.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Казань,
июль 2025
Что нравится?
Классная команда, отличные условия труда, комфортные офисы и хороший карьерный трек
Что можно улучшить?
Не все процессы выстроены до конца так как компания ещё молодая и это не так критично
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Казань,
июнь 2025
Что нравится?
Гибкий график и работа на результат а не на время проведанное за работой, удаленка или гибрид по выбору
Лояльное руководство, интересные задачи, отличный коллектив, подарки по праздникам
Классные корпоративы и стремление сделать жизнь сотрудников лучше
Что можно улучшить?
Добавить плюшек для сотрудников. К примеру, сделать дополнительный дни отдыха
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
2ГИС
4,2
1 045 отзывов
Innostage - первый и единственный системный интегратор в России, который проверяет собственную киберустойчивость на практике, выйдя на багбаунти в режиме открытых кибериспытаний. 1700+ хакеров безуспешно ломают нас каждый день за 20 миллионов рублей! Присоединяйся к команде, которая задает тренды в кибербезопасности!
Innostage в цифрах и фактах:
Входим в топ - 10 крупнейших компаний в сфере защиты информации (по информации CNews и Tadviser).
Топ - 3 интеграторов в области кибербезопасности в России.
- 1000+ реализованных проектов, видим высокую оценку наших решений и востребованность на рынке.
- 430 млн событий за сутки, обрабатывает наш Центр предотвращения киберугроз CyberART.
- Среди наших клиентов — компании из ТОП-200 крупнейших игроков рынка РФ.
- Более 1200+ экспертов работает на площадках по всей России: в Казани, Москве, Саратове, Иннополисе, Санкт-Петербурге и других городах.
- Финалист рейтинга «Лучших работодателей» по версии hh.ru.
- Наша специализация:
Кибербезопасность - наш Центр противодействия киберугроз Innostage CyberART:
Оператор сервисов киберзащиты, противостоящий современным компьютерным угрозам: SIEM, NTA, IRP/SOAR, SandBox. Наши аналитики обрабатывают сотни миллионов событий за сутки. Благодаря постоянному внутреннему обучению многие специалисты Центра уже получили сертификаты Certified Ethical Hacker и Offensive Security (OSCP).
- Системная интеграция - разработка, внедрение, сопровождение комплексных решений по информационной безопасности предприятий, базовой ИТ-инфраструктуре.
- Разработка программного обеспечения — анализ требований, проектирование, кодирование, тестирование, внедрение, интеграция, сопровождение.
- Бизнес-решения — заказная разработка, услуги по анализу данных, внедрение решений вендоров, разработка собственных продуктов.
- Кого ищем:
В Innostage много возможностей для реализации профессионалов разных направлений.
Кибербезопасность. Работаем с SIEM-решениями, системами класса UEBA, IRP и SOAR, платформами киберразведки и Security DataLake. Ценим экспертов и всегда рады воодушевленным джунам.
Коммерческий блок. Работаем по всей России - отделы продаж в нескольких городах. Ценим драйвовых менеджеров по работе с ключевыми клиентами и готовы им хорошо платить.
Разработка. Занимаемся построением и развитием собственных центров обработки данных (ЦОД). Мы не навязываем заказчику стандартную архитектуру, а создаем оптимальное решение для каждой компании.
Бизнес-решения. Разрабатываем комплексные решения по управлению корпоративным контентом, ресурсами и бизнес-процессами, автоматизации, анализу данных и построению сетевой инфраструктуры. Помогаем бизнесу на всех стадиях от сбора требований до выхода в релиз и сопровождения.
Юристы, бухгалтеры, маркетологи, департамент по работе с персоналом - помогут приобрести ценный опыт в крупной ИТ-компании.
Что предлагаем:
Сложные и масштабные проекты. Мы не «просто хорошо делаем свою работу» — мы стремимся стать лучшими. Заказчики так же амбициозны: им нужен нестандартный подход и индивидуальные решения.
Обучение и развитие. Cотрудники Innostage делятся практическим опытом и разработками на топовых конференциях, таких как PHDays и OffZone. Мы прокачиваем личностные и профессиональные навыки сотрудников, как на внешних тренингах, так и регулярно устраиваем внутренние. Нам важно, чтобы работа была не только эффективной, но и приятной.
- Комфортные условия. Даем возможность настроить рабочий процесс под себя — гибкое начало дня и гибридный формат работы. Предоставляем ДМС, стоматологию, телемедицину, психологическую поддержку в онлайн-формате). Еще мы дарим бонусы к таким важным событиям в жизни, как свадьба или рождение ребенка.
- Активная корпоративная жизнь. Читаем книги, смотрим фильмы и потом оживленно обсуждаем их на встречах, играем в футбол, волейбол, баскетбол и ценим хорошие настолки.
-
