Отзывы о работе в ГК Innostage — Москва

Удаленная работа без проблем. Гибкий рабочий график (работа по задачам, а не по трекингу часов). Классные подарки сотрудникам на праздники (вкладывают в это бюджет и душу). Корпоративные мероприятия в Москве практически отсутствуют. В кухне вкусный кофе и горячий шоколад. Есть HR BP, который помогает тебе с адаптацией очень хорошо. Многие процессы из бумажного уже переведены в цифровой формат - это классно. В целом коллектив очень приятный и адекватный. Если идешь на линейного сотрудника, то можно рискнуть. Но руководителем - не советую. За 5 лет существования компании сменилось 7 коммерческих директоров и 5 директоров по маркетингу, это уже очень тревожный сигнал. Стратегии у компании нет, объясняют это тем, что "мы-стартап" (так нравится думать топам), хотя в компании уже почти 1500 сотрудников. Из-за отсутствия стратегии очень сложно понять куда бежать и как приоритезировать. План продаж тоже был придуман с потолка. Рецепт успеха топов - нравится владельцу компании и выполнять его идеи, которые прилетают постоянно и, как правило, совершенно не помогают выстраиванию системной работы. Маркетинг (кроме event) считается чем-то лишним, поэтому состояние его (опять же кроме event) оставляет желать сильно-сильно лучшего (сейчас почти везде руины). Многие процессы не выстроены или отсутствуют вообще в маркетинге. На момент ухода учили сейлов обрабатывать лидов после тех самых event (раньше все лиды летели в помойку). Очень много дублирования, дико запутанная оргструктура, постоянные реорганизации (примерно каждый месяц), нанятым руководителям совершенно не доверяют, предпочитают левых сторонних консультантов, которые в итоге творят полнейшую дичь. Короче, вроде пытаются быть классным ИТ-бизнесом, а по факту хаос, разброд, шатание, бардак.

Это просто отличная компания с прекрасным коллективом и руководителями!
Я рада, что сделала выбор в пользу Innostage и работаю здесь. Взаимодействие между отделами и руководителями.

Отличная компания с далеко идущими планами. Дружный коллектив. Взаимовыручка. Компания стремительно развивается и вместе с этим развивается благосфера в компании. На данный момент я бы добавил пространство для отдыха и переговорные комнаты.

Подход к процессу приема на работу и адаптации нового сотрудника происходит на основании плана, есть куратор от кадров, также руководство и коллеги оказывают полную поддержку. Практически отсутствует иерархическая бюрократия - если что-то требуется решить на уровне руководства, то можно общаться напрямую с любым уровнем. Внедрен электронный документооборот, что повышает эффективность при распределении сотрудников по многим офисам и заказчикам. Есть ДМС. В компании применяется система контроля и управления проектами. Очень хорошо работают службы поддержки бизнеса (офис-менеджеры, администраторы продаж, ИТ итп). Есть программа корпоративного обучения как по предмету, так и повышению эффективности работы и иностранным языкам. Так как компания растет очень быстрыми темпами, то требуется время для налаживания связей между коллегами из различных подразделений. На это из-за рутины не всегда хватает времени.

Благодаря многим классным коллегам, работать хорошо; чувствуется, что компания заботится о своих сотрудниках, предоставляя расширенный соц пакет; тут классно и интересно. Коммуникацию между сотрудниками