Больше всего нравилось человеческое отношение руководства. Зарплата выше рыночной и разнообразные способы ее получения. Мне это позволяло работать из любых стран, а так же помогло легализоваться в одной из них. Так же гибкий график был реально гибким. Что позволяло работать из любого часового пояса без каких либо проблем
Что можно улучшить?
Не хватало премий и 13 зарплаты 🤓. Очень неприятный корпоративный чат
- Хороший оклад
- Положительная динамика в процессах
- Превалируют попытки выстроить человеческие взаимоотношения
- Есть несколько человек в продукте, с которыми очень приятно взаимодействовать и делать задачи
Что можно улучшить?
- Построить команду, чтобы каждый перестал тянуть лодку в свою сторону.
- Научиться разделяться конструктивную критику и деструктивную ругань, из-за чего в компании много токсичности и неспособности договариваться.
- Перестать боятся требовать друг с друга.
- Считать эффективность принимаемых решений.
- Перестать выдавать желаемое за действительное: например, мы внедрили процесс, чтобы решить проблемы А, Б и В. Но когда ты говоришь, что метрики никто не замерял и скорее всего это работает неэффективно -- над тобой смеются :)
- Подумать над организационной структурой: текущее функциональное деление систематически приводит к ситуациям, когда в критичный момент вместо решения проблемы начинается игра в горячую картошку, где вместо картошки -- зона ответственности.
- Низкое техническое качество продукта и инфраструктуры, что приводит к сложному прогнозированию задач и сильной усталости от взаимодействия с поддержкой.
- Местами сильно низкая квалификация сотрудников, что приводит к профессиональному велосипедостроению.
- Найти баланса между доставкой продукта, командой и техническим качеством: чтобы перестать плодить тех. долг, которого и так много, а также следить за выгоранием сотрудников.
- Выстроить более прозрачные и понятные процесс: например: пишут что зарплата зависит от грейда, но грейды никто не написал. Или пытаешься понять куда в целом движется компания, но никто не знает ответ.
- Улучшить онбоардинг сотрудников, чтобы влиться в продукт было проще.
Корпоративная культура, грамотное руководство, удаленный формат работы, оперативное решение вопросов, связанных с предоставлением техники для работы, заработная плата, мерч
Что можно улучшить?
Нравятся обучения внутри компании, хочется, чтобы их стало больше.
За все года работы здесь, компания только расширялась. Самое что нравится - забота о сотрудниках, уважительное к ним отношение - никогда не менялось. Да бывали конфликты, но это всегда было исключение из правил. Печеньки, удаленка, корпоративы, любое нужное обучение. разве что массаж не делают, хотя нет, массажное кресло тоже есть.
Что можно улучшить?
все хорошо, процессы меняются, в том числе и постоянное стремление к улечшению условий
Прекрасная команда, лёгкий и понятный онбординг, где всё показали и объяснили. Куча корпоративных активностей, легко найти единомышленников и друзей. Интересные задачи и профессиональное кодревью, минимум бюрократии. Своя библиотека с литературой
Что можно улучшить?
Сложно сказать, потому что всегда появляется что-то новое, полезное и интересное, компания развивается
Могу искренне порекомендовать компанию для работы. Было все для профессионального роста, опытнейшие коллеги, всегда есть чему поучиться. Адекватное руководство, с которым приятно работать и контактировать. В целом, одна из лучших компаний где мне доводилось работать.
Что можно улучшить?
Честно говоря не знаю что можно улучшить. Мне не хватало удаленки, но потом ввели возможность работать из дома)
Сразу после трудоустройства был проведен подробный онбординг. Все технические и организационные вопросы решались достаточно оперативно и вежливо. Хорошая отзывчивая и неконфликтная команда. Достаточно разнообразные задачи. Много активностей внутри компании.
Что можно улучшить?
Не хватало личного плана развития. Хотелось бы иметь возможность сформировать какое-то видение профессионального прогресса внутри компании.
В компании работаю очень отзывчивые люди, которые готовы помочь справится с любыми сложностями и трудностями, компания достаточно оперативно реагирует на быстро меняющиеся условия рынка и обеспечивает сотрудников всем необходимым оборудованием, лицензиями и доступами. Коллектив очень дружелюбным, отзывчивый, в общении они больше воспринимаются как друзья, а не как коллеги.
Что можно улучшить?
На текущий момент для себя явных и значимых минусов работы в компании я не обнаружил.
Очень приятные условия труда: предоставляется все, что нужно для идеального рабочего места на удалёнке.
Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Лично у меня собралась просто команда мечты)
Понимающее, лояльное и справедливое начальство.
Открыто множество возможностей для профессионального и личностного роста: митапы, обучения, конференции, встречи и многое другое.
Особый кайф - это корпоративная культура! И нерабочие группы по интересам, геймификация участия в жизни компании - мотивирует и сближает.
Уровень дохода гибкий, приятный - всегда есть в чему стремиться и расти.
Что можно улучшить?
может быть только ДМС в регионах? список клиник не всегда радует
хотя и понятно, что не все хорошие клиники имеют возможность работы с компаниями.
Работаю меньше года, я пока всем довольна!
Хороший коллектив, отзывчивое руководство, всегда готово помочь и выслушать твои идеи)
Классная корпоративная культура, очень много крутых и интересных комьюнити по интересам)
Что можно улучшить?
Сложно что-то добавить)
Мне кажется все и так хорошо)
Лояльное руководство, отличный коллектив и интересные задачи с достойной оплатой, самая лучшая компания в которой мне приходилось трудится
Что можно улучшить?
Увы, но мне было крайне комфортно и имея только приятные воспоминания трудно сказать что можно было бы улучшить. Но компания не стоит на месте и изменения за время моей работы происходили всегда, потому без моих советов компания прекрасно знает как поощрить сотрудников
Профессиональная среда и команда Компания располагает отличной командой профессионалов, где царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи. Коллеги всегда готовы поделиться знаниями и поддержать в решении сложных задач. Руководство ценит инициативу и поощряет инновационные подходы, что позволяет внедрять новые технологии и улучшать процессы разработки.
Проекты и технологии В рамках моей работы я участвовал в разработке успешных мобильных приложений, которые получили положительные отзывы пользователей и достигли высоких показателей загрузок.
Компания активно использует современные технологии и инструменты разработки, такие как Swift, SwiftUI, Combine и другие, что позволяет оставаться на передовой индустрии и постоянно совершенствовать свои навыки.
Что можно улучшить?
Можно усилить внутренние коммуникации между отделами для еще более эффективного обмена знаниями и опытом.
Пожалуй лучшая компания из тех, где работал. Наблюдаю баланс между работой, ЗП, корпоративной культурой. Стабильная, сильная, уверенная компания! Доброжелательные коллеги! Отзывчивые профессиональные Руководители! Уверенный темп в бизнесе! Множество вариантов развития! Комфортный офис! Удачи Dats/Team!!! Только вперед!
Что можно улучшить?
Предела совершенству нет) Всегда можно что то улучшить. Компания заботится о своих сотрудниках, постоянно улучшая и оптимизируя условия, бизнес и прочие нюансы.
Современное оборудование, интересный проект, уютный офис с верандой в Москве, крутые корпоративные мероприятия, удаленная работа, всесторонняя поддержка всех отделов.
Что можно улучшить?
Оставаться такой же отличной Компанией и действовать в том же направлении!
Значительным плюсом выделяю возможность обсуждения заработной платы. Предоставление полноценного оборудования для работы. Возможность работы удалено из любой точки мира.
Что можно улучшить?
Организация тимбилдингов для удаленщиков. Не переносить заявления о повышении зп каждый год
Часто задаваемые вопросы о работе в компании DatsTeam
Рекомендуют ли сотрудники компанию DatsTeam для трудоустройства?
91.3% сотрудников рекомендуют компанию DatsTeam для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании DatsTeam?
Сотрудники компании DatsTeam оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники DatsTeam оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DatsTeam оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники DatsTeam оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DatsTeam оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 69 оценок.
Мы участвуем в Рейтинге работодателей hh.ru, будем рады вашему голосу за нас!
КОМПАНИЯ DatsTeam
Мы занимаемся интернет-проектами всю сознательную жизнь и стараемся сделать так, чтобы каждый сотрудник и партнер становился частью команды навсегда. Любая компания любой величины должна быть просто дружной командой.
Наши сотрудники работают из 32 стран. Нас уже 2000 человек. Удаленный офис с полным погружением в рабочую атмосферу и коллектив, или гибридный формат с посещением любого из офисов.
- Гибкий рабочий график в рамках 40 часовой рабочей недели
ОТКРЫТОСТЬ И ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ
- Ценим личность и личный вклад каждого участника команды
- Будь собой, самовыражайся, пробуй новые подходы
- Отсутствие навязчивой корпоративной культуры в процессах и мышлении
БЕСПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ
- Индивидуальный подход к мотивации – видим потенциал и помогаем раскрыть его
- Нестандартные задачи и инновационные подходы в работе
- Масштабирующиеся проекты, кластер успешных стартапов в сфере Advertising, Affiliate marketing, Mobile
КОМАНДА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
- Ценим командную работу и живое общение, совместное обучение и развлечения
- Прокачивайся в команде профессионалов, учись у профи
У НАС ВЫ ТОЧНО НАЙДЕТЕ:
Отличную команду коллег – профессионалов
Внутренние митапы и внешние топовые конференции
Развитие в карьере – внутренняя система грейдов с пересмотром раз в год по Performance review
Достойную оплату – держим уровень зарплат на актуальном рыночном
Друзей-коллег и совместные развлечения
Летнюю веранду с прекрасными видами, барбекю-пати, турниры и клубы по интересам на любой вкус, коворкинг-дни и тимбилдинги.
Карьеру нужно строить с нами!
Мы всегда ищем людей, способных сделать нашу команду продуктивнее, эффективнее и быстрее.Индивидуальный подход к мотивации, возможность ротации в проектах, возможность перехода на новые грейды, благодаря масштабируемости и росту проектов – мы так работаем.
И, да, мы понимаем, что у всех есть личное время. У нас удобный лояльный рабочий график. Но мы сами не делим жизнь на рабочие и не рабочие часы, ведь мы увлечены!