Работал 5-10 лет
Москва,
январь 2026
4,3
Что нравится?
Современное оборудования, подходы к организацию процесса работы и рабочих пространств
Что можно улучшить?
-Зарплату можно поднимать чаще и выше;
-проводить чаще performance review;
-давать больше информации/понимания по возможностям роста;
Работаю 5-10 лет
Москва,
январь 2026
3,5
Что нравится?
Потрясающий кампус, комфортная среда обитания и условия труда.
Отличное оснащение рабочей техникой.
Хороший соц.пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев и полис туриста, ежегодная премия около 1 оклада, детские новогодние подарки и праздники).
Беговой, теннисный, футбольный клуб, бесплатные занятия йогой в стенах Кампуса. Льготные программы в фитнесс-центрах. Парковка на территории института.
Интересные проекты, причастность к научному сообществу и разработкам, которые ведутся в стенах Института. Большое количество профессионалов и просто интересных людей среди коллег. Уникальная атмосфера, которая к сожалению с каждым годом все больше развеивается и институт становится похожим на любой другой постсоветский ВУЗ.
Что можно улучшить?
Требуется смена руководящего состава, поскольку за длительное время пребывания нынешнего руководства у "руля", оно не смогло оптимизировать работу института и выстроить эффективные процессы. Годами используются информационные системы и ПО, которые не упрощают работу, но которые пролоббированы руководством. Аналогичная история с подрядными организациями, которые не меняются годами по тем же причинам.
Много бюрократии - "Процессы ради процессов".
Карьерный рост, повышение уровня заработной платы - задачка не из легких, может потребоваться ни один год для того, чтобы добиться повышения. К примеру, за 7 лет работы, было одно повышение на 20%.
Уровень ЗП по рынку - средний.
Отсутствует поддержка сотрудников в части развития компетенций и инициатив, которые бы могли привести институт к новым продуктам и экспертизе, что позволило бы формировать портфель и получать прибыль. Руководство не ценит талантливых сотрудников, коих по специфике учреждения достаточно много, - считаю это ключевой ошибкой.
Работаю 1-2 года
Москва,
январь 2026
4,8
Что нравится?
Свободный график, просторный офис, чистота, еда (кухня\столовая\автоматы\заказ еды), ведущие специалисты в своей области, легко найти проект по душе, чётко организованы процессы, много мероприятий и возможностей для социализации
Что можно улучшить?
Сложно ориентироваться в кампусе, кондеи иногда слишком холодят
Работал меньше года
Москва,
декабрь 2025
5,0
Что нравится?
Свобода в выборе личного графика работы, кроме общих вебинаров.
Что можно улучшить?
Процесс разработки программного обеспечения (ПО). Стабильность в процессе разработки ПО.CMM. Внедрить процесс управление качеством разработки ПО.
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
5,0
Что нравится?
Близость к дому, неплохая заработная плата, дает стимул себя улучшить, хотя куда еще лучше )
Что можно улучшить?
Всегда проблема с парковкой, снаружи института невозможно припарковаться, хоть и относятся парковки к Москве, все равно даже для многодетных платно
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
4,2
Что нравится?
Очень понимающие люди, с которыми всегда можно договориться.
Что можно улучшить?
Возможности роста и заработной платы, в моем случае рост происходил достаточно медленно.
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
2,2
Что нравится?
Красивый кампус, удобное месторасположение, есть специальные места для приема пищи
Что можно улучшить?
Если вы готовы постоянно работать за других, и даже не за спасибо, не говорят уже о доплатах, то вам сюда. Некомпетентное руководство, вменение вины за косяки других работников тоже присутствуют. А так же полное нежелание делать хоть что-то хорошее для работников своего отдела, при относительно невысокой заработной плате. Плюсов мало, минусов больше. Большая текучка кадров в отделе, можно сделать выводы.
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
4,8
Что нравится?
Отличный коллектив с первоклассным опытом работы, хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
Разработать возможности роста.
Зарплаты по популярным должностям в The Skolkovo Institute of Science and Technology
Инженер
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
83 000 ₽
Исследователь
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
103 000 ₽
Python-разработчик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
68 000 ₽
Project Manager
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
95 000 ₽
Инженер-программист
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
105 000 ₽
Главный системный аналитик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
350 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (33)
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
4,5
Что нравится?
Гибкий график, красивый офис, удобное расположение страховка ДМС . Корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Больший уровень заработной платы, карьерные возможности, более интересные задачи
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2025
4,7
Что нравится?
👍♥️
Отлично: remote, нормальные и адекватные менеджеры
Решали все вопросы
Почти всё классно, приятно сотрудничать
Что можно улучшить?
Скорее выплаты и новые проекты не закрывать
Была, как и предупреждали задержка с выплатами, но выплатили даже чуть раньше, чем ориентировали
Жаль закрыли проект
Преимущества и льготы
Популярные компании
МГТС
3,7
438 отзывов
Соискатели также смотрят
Т1
1 980 отзывов
4,3
О Сколтехе
Сколтех создан в 2011 году как университет новой для России модели, нацеленный на развитие экономики и общества через внедрение результатов исследований и разработок, стимулирование предпринимательской активности.
Миссия
Сколтех способствует развитию экономики и общества через накопление, развитие и применение академических и технологических компетенций, повышение предпринимательской активности.
Видение
Сколтех – ключевой элемент системы институтов развития, нацеленной на воссоздание основ национальной высокотехнологичной промышленности через внедрение результатов исследований и рост предпринимательской активности в наукоемких отраслях. В такой парадигме Сколтех – катализатор, а в ряде случаев – технологический лидер развития перспективных и наиболее важных для России и мира направлений. Институт способствует повышению предпринимательской активности, готовит кадры мирового уровня для работы в быстро меняющемся научно- технологическом ландшафте.
Ключевые показатели
- 6 приоритетных направлений
-
15 исследовательских центров
-
более 140 профессоров и более 300 исследователей
-
общее количество сотрудников более 1300
-
более 1600 выпускников в России и за рубежом
-
#1 в России в области компьютерных наук (рейтинг Guide2Research)
-
#65 среди топ-100 молодых университетов мира (рейтинг Nature Index)
-
#21 среди быстрорастущих молодых университетов мира (рейтинг Nature Index)
-
более 2,2 млрд руб. – объем проектного финансирования по грантам и контрактам на 2022 год
-
более 125 стартапов Сколтеха
-
более 150 активных портфолио интеллектуальной собственности
