Отзывы сотрудников о компании The Skolkovo Institute of Science and Technology

Близость к дому, коллектив, руководство, возможность вести собственные проекты Возможности профессионального роста

Современное место работы. Всё нравилось. Рекомендую тем, кто не любит излишней бюрократии. Добавить парковочные места, возможности карьерного роста, спорт площадки.

Место с особенной и очень приятной атмосферой науки и стартапов. Все отлично, ничего менять не нужно. Хорошие профессора из ведущих зарубежных ВУЗов

Столовая, кафе, оборудованные рабочие места, переговорные комнаты, дружелюбные научные сотрудники. Усилить контроль за работой менеджеров среднего и низшего звена, которые могут саботировать решения высшего руководства и перекладывать свои прямые обязанности на кого-нибудь, кто под руку попал.

Лучшее место на Земле!
Искренне люблю Сколтех - в первую очередь из-за людей. Средоточие умнейших, интеллигентных, творческих и дружелюбных людей, причём это касается не только научных сотрудников. Интересные задачи, довольно много свободы, потому что это всё-таки наука, не индустрия. ДМС, можно работать удалённо. А какой у нас красивый кампус! Я здесь уже несколько лет, считая годы учёбы, и не жалею об этом. Приходите к нам учиться и работать, мы всегда рады талантливым и позитивным людям!)) 1) Мне иногда не хватает прикладных, практических задач, но это сильно зависит от лаборатории. У нас много лабораторий, которые плотно сотрудничают с индустрией.
2) Зарплаты в науке всё же ниже, чем в индустрии. Но в целом тоже зависит от лаборатории.

График, возможность получение совета, консультации, заработная плата, современный офис Тщательнее выбирать руководителей центров, увеличить парковку

международный вайб, здоровая научная атмосфера, добропорядочные отношения между сотрудниками, высокий уровень самостоятельности повысить уровень софт-скиллов в коммуникации у некоторых сотрудников

Атмосфера науки и передовых технологий. Красивая локация, коллектив. Менеджмент ставит неадекватные задачи и сроки. Почти не принимает участи в разрешении проблем.

Транспортная доступность ужасная.

Отличная среда для развития и нетворкинга. Возможность карьерного роста как в своей траектории, так и в смежных сферах. Супер-удобное рабочее пространство. Система согласований и утверждений требует внимания и доработки

Близость к дому, два дня удаленки, ДМС с первого дня приема на работу Коммуникацию между отделами (левая рука не знает, что делает правая), индексировать зп, увеличить штат по мере увеличения объемов задач (с этим беда)

Возможность дистанционной работы, достойная оплата труда, социальные бенефиты Все достойно, нареканий на счет работодателя не имею. Пожелать можно только дальнейшего развития.

коллектив интеллигентных и разносторонне одаренных людей, возможность работать в международной среде, участвовать во внутренних мероприятиях уменьшить количество ситуаций, когда у одного и того же проекта есть согласующие на разных уровнях, которые не взаимодействуют между собой

Именитое и современное заведение, в основном приятные и отзывчивые люди, интересные задачи, вполне пристойная зарплата на первое время - на то время всё это было так и после обычного студенчества Сколково было очень даже неплохо. Сколково относительно далеко, поэтому удалёнку важно обеспечивать как бы не хотелось для управления обеспечить непростой помещений. Если и были какие-то недостатки, то уже не помню, а в целом неплохая строчка в резюме.

Freedom to choose work schedule. Good Infrastructure and locality. Peaceful environment for research and development. Management of courses specially for PhD students, growth opportunities for employees and salary for employees should be looked upon. Also employing foreigners from different countries would enhance international influence of the university.

Много различных задач, лояльный руководитель, хороший коллектив, хорошая транспортная доступность, хорошая заработная плата. Побольше автобусов до места работы, решить проблему с парковкой на территории.

Team building и возможность обучаться в университете в процессе работы Варианты роста, надбавки, квартальные премии, любого рода мотивация

Интересная работа, отличные профессора, хорошо организованное рабочее пространство. Повысить значение обслуживающего административного персонала, уделять больше внимание тем, благодаря кому институт штатно функционирует

Локация очень красивая и ухоженная.
Много интересных задач.
Достойная зарплата.
Активности после работы. Транстпортная доступность.

свобода в выборе рабочего графика, достойная заработная плата слишком бюрократично всё

Свобода в выборе рабочего графика.
Лучшие студенты и профессора как минимум в России.
Адекватный уровень оплаты труда. Обязательность обратной коммуникации от коллег.

Свобода в выборе рабочего графика Коммуникации между сотрудниками и с руководством, уровень оплаты труда, соц.пакет, транспортная доступность

Свободный график, работа с интересными задачами, приятный коллектив Платить деньги, более разнообразный пул задач

Кампус института, столовая, большинство коллег (приветливы, вежливы и готовы помочь), наличие тех. поддержек, наличие собственной Wiki, выплата заработной платы без задержек. Упростить некоторые бизнес-процессы (например, оформление командировок - на текущий момент оформить срочную командировку невозможно из-за процесса согласования в несколько этапов и запроса согласованных служебных записок).
Нет онбординга: задачи ставят с самого первого дня, самому приходится всё выяснять и просить коллег помочь и всё объяснить, из-за этого часто возникают ошибки, которые невозможно было предсказать.
HR половину своей документации по оформлению новых сотрудников и продлению текущих договоров скидывает на специалистов и ассистентов департаментов, хотя у них же потом и приходится запрашивать необходимую информацию.
Институт очень бюрократизирован.

Высокий профессионализм сотрудников Коммуникацию между департаментами

Прекрасная команда; великолепный кампус - помещения, столовая, возможность парковки; много возможностей предлагать и внедрять изменения; высокий интеллектуальный потенциал организации; международная среда; достойный уровень заработной платы и социальный пакет Есть элемент бюрократизации процессов, решения принимаются дольше, чем хотелось бы

Денег на Кампус потрачено очень, очень, очень много, поэтому в наличии всё - переговорные комнаты с плазмами, учебные классы, лаборатории, места для отдыха, кухни с посудомойками и кофемашинами, деревянное напольное покрытие, окна из массива дерева по всему Кампусу (даже боюсь представить, сколько это всё стоит), растения, красивые надписи, красивая и удобная мебель, каждому сотруднику хороший ноутбук, допмонитор. В общем, шик и блеск.
Если парковка для сотрудников. Чаще всего забита машинами с 10 утра. Альтернатива - платная парковка в 2 километрах за 100 рублей в час.
Привлекательные условия труда - можно работать удаленно с гибким началом рабочего дня.
Правда, есть один нюанс… А нюанс в том, что окончание рабочего дня тоже гибкое)) если вас устраивает, что могут позвонить с работы в 8 вечера и попросить сделать что-то «очень-очень срочно», то идите сюда работать.
В целом, в компании царит атмосфера тотального страдания, перегруза и переработок.
Но это касается бэкофиса и менеджеров.
Научники и профессура, само собой, живут в своем режиме.
Очень много вопросов с департаменту HR и способам решения конфликтных ситуаций в компании.
У Сколтеха постоянная нехватка грамотных, активных и трудоспособных менеджеров.
Но проблема в том, что такой человек, придя работать, очень быстро выгорает, потому что на него ложиться огромное количество задач, прямо не связанный с тем, зачем он, собственно, пришел работать. Функции, которые должны выполнять сотрудники Бэк офиса, по какой-то причине решили переложить на Центры. Зачем, если логичнее и удобнее, чтобы каждый занимался своим делом?

Возможность работать удалённо, большое здание, много места, чисто, есть оборудованные кухни, столовая, переговорные комнаты. Всё, что касается организации работы внутри как называемого «back office».
Недопонимание между отделами: такое ощущение, что разным подразделениям запретили общаться между собой, никто не понимает, что происходит вне зоны ответственности другого. Никакой мотивации что-то менять в лучшую сторону, нет. Происходят переписки, отписки, перекладывание ответственности. В итоге процессы не движутся никуда. Проблемы не решаются.
Во главе всего великолепная, непревзойденная система ERP, которая работает с перебоями, выдает ошибки, тормозит работу.

Прекрасная экосистема, красивый офис, гибкий график работы, хорошие зарплаты Межличностные коммуникации в коллективе

Было лично у меня в проекте, не факт что в других также, но все же:
1. Высококвалифицированный экономический подход к каждой задаче (прежде, чем зайти в рынок, глубоко его изучают, но от "факапов" все равно не застрахованы
2. Дают шанс ошибаться, но не долго — любят внимательных, осторожны, дотошных
3. Сложная и строгая иерархия: есть корпоративные направления со своими руководителями, которые управляют рядом проектов/команд, которые выполняют НЕ СТРОГИЙ, но всё же план работ со строгой отчетностью ВО ВСЕХ бумагах/деньгах/задачах; за каждым проектом закрепляются ответственные, которые могут разделять схожие обязанности в разных проектах
3.1. Управляют персоналом, НЕ с точки зрения "сократить штат до результативных", а с точки зрения — "НАГРУЖАТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ новым функционалом и заработком с других ресурсов ПО ИХ НАВЫКАМ"
4. Безусловный плюс: крутой нейм в резюме и портфолио
5. Безусловнейше: если ваша работа требует местонахождения на територи ИЦ, то я за вас очень рад: крутые дома, крутейшая система безопасности, возможность жизни в комфортнейших условиях, очень вкусная столовая (которая возможно для вас станет бесплатной в пределах какой-то суммы ЕЖЕДНЕВНО, хватает на полноценные завтрак, обед и ужин)
5.1. Если вы работаете в научном комплексе: рядом много профессионалов, умных и опытных людей, высококлассного оборудования и т.д.
6. Вас так же ждут встречи (случайные или подготовленные) с интереснейшими людьми России, Европы и Мира (начиная от ученых, программистов, инженеров, медиков.... заканчивая журналистами, инвесторами, верховными политиками и т.д.) Если вы (1) стартап с требованием регулярного финансирования, (2) руководитель проекта с доходом, (3) бухгалтер/финансист/байер/селз проекта, то:
— Ожидайте сложной отчетности по финансам, сохраняйте все чеки, ЭКОНОМЬТЕ деньги МАКСИМАЛЬНО, не забывайте поддерживать оборот, регулярно и "дотошно" прописывайте сметы/прайсы/бух.отчеты/договора/счета/акты/сверки.....
Если вы научный деятель..... ожидайте много "тупиков" в реализации: много естественных ограничений (много возможностей под запретом), долгой и мучительной бюрократии решений, необходимости многократной предварительной ЗАЩИТЫ собственных разработок или планов разработок.... Частенько придется проговаривать одно и то же на протяжении сркоов от нескольких недель до нескольких месяцев для разных или даже одних и тех же людей.

Hybrid working conditions. Goals definition. Business processes of back office. Duration of contracts.